介護業界の体制作りも真剣に・・・

ここでは、介護業界の体制作りも真剣に・・・に関する情報を紹介しています。

障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！

（ビーオブエス企業理念の冒頭）

土曜の朝のＴＶ「朝ズバ」でみのもんたのかぶりものをチラッと見た。
またキャスターに夏休みのシーズンが到来か。

昔久米弘が２週間ほどの休暇を取っていたことを思い出す。
自分達が率先垂範しなければとの大義名分で
休むことに何かを云いたい者達を
「俺は正しいんだヨ！」とその言動が物語っていたのを思い出す。

そんな番組で北京五輪の開会式を見た。
昨日の開会式LIVEは
利用者さんと「びわこ花火大会」へ行ったため観ていない・・・・・

凄い。
でもあそこまでする必要があるだろうか？
もっと一般的なもので良いではないか？
前回の都市に負けては・・・それが国の威信というものか？

一昔前ならそうだったかも知れないが
金をかけない・普段着のスタートでいいやん！！
聖火台への点火もなぜ奇をてらう必要があるのか？

聖火台には本来人が直接点火するほうが自然だと思いませんか？
まあ一生懸命やっているホスト国に悪口を云ってもネェ～。
でもそうは思いませんか？　
絶対そうですよネ！！　　（ひつこいですね）

そうそう。
この中で介護職の特集をしていた。
「暗い」イメージばかり報道する側にも問題ありとして
「明るく」「楽しく」仕事をしている先を紹介していた。

ホームページの徹底活用が若者の心を掴む
当社もホームページに職員なども載せているが
もっともつと考え直す必要もあるのか。

ホームページで自分達の方向をきっちり打ち出し
それが若者にも指示されるし多く集まる。

これからもう一度ＨＰも検討し直そう。
当社のは良いと思うがそれ以上のものがあるのなら
自分達も負けないものを創ろうや！！

介護の業界は「決して人材不足ではない」とその会社の社長は云う。

確かにそうだと思う。
この業界は若いものにも十分指示されている。

ではなにがいけないのか？
やはり「体制」だろう。
その頑張りに報いるための「体制」がない。

だから３年以内という短期間で離職していく。
離職率ＮＯ1を返上するためには
どういう「体制」作りをせねばならないのか？

一目瞭然である・・・・・・・・・・・・・

ヒーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。