一昨日 「私たちが本当に怒らないといけないのは
福祉介護事業につく職員の様々な問題である」と書いた。
�（〇齋和膤悗亮圓盍鵑衂佞�ない業種になってしまった介護の分野。
�⊂霰�を傾けてしていた仕事を離れていく者も増えつつある。
数年前からこういう状況が続いている。
翌日６／２９の京都新聞「暖流」コラムに
さわやか福祉財団の堀田 力理事長の記事がある。
『給与が安すぎるのが主な原因である。
ヘルパーさんの給与を２万円程度上げようとしたが
国会を通らなかった。与野党一致で成立したのは
上げることを前向きに検討しましょうという趣旨の法律である』
『どう上げるのかという難しい宿題が残された』と氏は云う。
報酬額を上げてもヘルパーに回るとは限らない。
そうなるとヘルパー分と指定できるか
事業者の収入の使い方を固定するから難しい。
しっかり給与を支払っている事業者に割増金をつけるとか・・・・・
単に給与が高くても手抜きしている場合も出る などなど
厚労省内部に研究会が作られたが
単に給与の問題だけで成り手が減っているとは云い難いなど
迷走気味で民間研究機関でもどうすれば良いかの知恵は出ないとある。
外国人ヘルパー問題も介護福祉士会が反対している。
考えてみれば日に油を注ぐ結果になりかねないだろう。
こんなことをあれこれ考えると
ぐるぐる回っているだけでもとに戻ってしまう。
『ここは知恵の出しどころである』と・・・・・
堀田理事長でも妙案は浮かばないらしい。
それはそうだろう。
切り詰めた段階からしか物事を考えないとそうなってしまう。
事業者“性悪説”からスタートするから
全体像が見えてこない。
どこの世界でも半端者はいるもの。
個人でも事業者で・・・・・
そういうところに照準を合わせようとするから
いらん心配ばかりが先にたつ。
堀田氏は『市民から広くアイデアを募ってはどうだろうか？』
利用者が良くやるヘルパーに加算ポイントを付けるとか・・・・・
それよりも
時間当たりの介護報酬のアップ・
それに交通費加算をヘルパーに付ける制度を
完全実施すれば多くの問題も解決していくはず。
労働の対価としての賃金ＵＰに繋がる。
登録ヘルパー１時間１２００円・当社の身体介護の単価であり
決して低くはないが
そこに往復４０分（片道２０分）の移動が付いて
実質１００分でも同額しか出ないのが今の制度。
ヘルパー単価は当社でも７２０円に落ちる。
これを移動時間も計上できることも改善策の大きなひとつ。
正規職員にも同様の率が掛けられるようにしていくことが
問題解決の近道か？
そこに“性悪説”を絡めていては
なにも始まらない。
こんな前向きの意見なら
どんどんアイデアを募れば良い。
京都新聞から読んでみたが・・・・・・・・・・
翌３０日にはまた私の主張が取り上げられていた。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
福祉介護事業につく職員の様々な問題である」と書いた。
�（〇齋和膤悗亮圓盍鵑衂佞�ない業種になってしまった介護の分野。
�⊂霰�を傾けてしていた仕事を離れていく者も増えつつある。
数年前からこういう状況が続いている。
翌日６／２９の京都新聞「暖流」コラムに
さわやか福祉財団の堀田 力理事長の記事がある。
『給与が安すぎるのが主な原因である。
ヘルパーさんの給与を２万円程度上げようとしたが
国会を通らなかった。与野党一致で成立したのは
上げることを前向きに検討しましょうという趣旨の法律である』
『どう上げるのかという難しい宿題が残された』と氏は云う。
報酬額を上げてもヘルパーに回るとは限らない。
そうなるとヘルパー分と指定できるか
事業者の収入の使い方を固定するから難しい。
しっかり給与を支払っている事業者に割増金をつけるとか・・・・・
単に給与が高くても手抜きしている場合も出る などなど
厚労省内部に研究会が作られたが
単に給与の問題だけで成り手が減っているとは云い難いなど
迷走気味で民間研究機関でもどうすれば良いかの知恵は出ないとある。
外国人ヘルパー問題も介護福祉士会が反対している。
考えてみれば日に油を注ぐ結果になりかねないだろう。
こんなことをあれこれ考えると
ぐるぐる回っているだけでもとに戻ってしまう。
『ここは知恵の出しどころである』と・・・・・
堀田理事長でも妙案は浮かばないらしい。
それはそうだろう。
切り詰めた段階からしか物事を考えないとそうなってしまう。
事業者“性悪説”からスタートするから
全体像が見えてこない。
どこの世界でも半端者はいるもの。
個人でも事業者で・・・・・
そういうところに照準を合わせようとするから
いらん心配ばかりが先にたつ。
堀田氏は『市民から広くアイデアを募ってはどうだろうか？』
利用者が良くやるヘルパーに加算ポイントを付けるとか・・・・・
それよりも
時間当たりの介護報酬のアップ・
それに交通費加算をヘルパーに付ける制度を
完全実施すれば多くの問題も解決していくはず。
労働の対価としての賃金ＵＰに繋がる。
登録ヘルパー１時間１２００円・当社の身体介護の単価であり
決して低くはないが
そこに往復４０分（片道２０分）の移動が付いて
実質１００分でも同額しか出ないのが今の制度。
ヘルパー単価は当社でも７２０円に落ちる。
これを移動時間も計上できることも改善策の大きなひとつ。
正規職員にも同様の率が掛けられるようにしていくことが
問題解決の近道か？
そこに“性悪説”を絡めていては
なにも始まらない。
こんな前向きの意見なら
どんどんアイデアを募れば良い。
京都新聞から読んでみたが・・・・・・・・・・
翌３０日にはまた私の主張が取り上げられていた。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
