障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
もう一回障害者問題から・・・・・
ここ数回は中小企業家同友会の
障害者問題委員会の委員長「レストラン思風都」の土井オーナー
翌日は同委員会の研修部門責任者の古田司法書士の紹介など
を入れながら
「身体障害者」の定義ってどういうの？ (６／１７)
その回答として
「身体障害者」のこと あれこれ！！ (６／１８)
その〆として
当社の障害者雇用に対する姿勢を示しておく。
３．身体障害者の雇用
(1)・知的、精神等とは違い
職場を身体障害者に対応できるように
変更するところからはじめなければなわない。
→身障用トイレ・段差があればその解消・原則１階 など
・送迎の問題も付きまとう→自動車等→これにも助成はある。
・介助者が必要な場合もある→社員が対応する
※当社はこれらの助成金は全て有効に活用している。
※ここまでしてなぜ採用するのか？
→若干 他社と感覚の違いはあるが。
現に当社でも上記は既に改修してきた。
また送迎も社員が交代で実施している。
トイレや食事介助などもなんの苦もなくやっている。
これは当社の営業種目が障害者のケアであり
問題ないのは当たり前だが・・・・・
当社がボランティア団体から
法人組織にするにあたりその趣意書に
「障害があっても ひとりの人間として 自由に・生きがい
をもって意義ある人生を歩み続けられるようにしたい」
と謳った。
これは社員の総意であり
全員がこのことは頭にこびり付いている。
従って障害者にも以前からバリアはない。
もちろんハードなバリアも必要に応じて取り除いてきた。
社員全員にそういう自身と自負があることは嬉しい。
そこには違和感などない。
中小零細は 現状では大企業をはみ出した者を採用している。
４．どんな助成金があるの？
(1) ハローワーク
�．肇薀ぅ▲襦�
��特定求職者雇用開発助成金 中企業 重度18ｹ月 120万円
(2) (社) 京都府高齢・障害者雇用支援協会
＝独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構
�‐祿下垈霆�等助成金→半年後払い ２名の重度障害者(１種１級)
��過去の助成金 トイレ改修約97万、パソコン30万、
個人通勤用車両約100万 など 他
こういう助成金を受け取らない経営者もおられる。
それはそれでひとつのポリシー。
私たちには一度障害者の採用を決めれば
その方を永く雇用していく責任があるし
場合によってはその人生を左右することにもなる。
それだけ真剣に付き合ってい.るつもりである。
身体障害ゆえに単に事務所だけで
あとは ハイさようならとはなかなかいかない。
身障者の雇用はそんなところまでも含むことがあると思っている。
最後に初めてこういう話を聞かれる方に
次のように云っています。
※塩谷の想いは ブログ「徒然なるままに」でほぼ毎日綴っています。
または「ビーオブエス」のホームページよりブログへのリンクできますから・・・
障害者の様々なことについて・・・・・ ぜひご訪問を！！
京都中小企業家同友会の社長さんたちも
今朝は無事仕事を終えました。
明日も元気です。
ここ数回は中小企業家同友会の
障害者問題委員会の委員長「レストラン思風都」の土井オーナー
翌日は同委員会の研修部門責任者の古田司法書士の紹介など
を入れながら
「身体障害者」の定義ってどういうの？ (６／１７)
その回答として
「身体障害者」のこと あれこれ！！ (６／１８)
その〆として
当社の障害者雇用に対する姿勢を示しておく。
３．身体障害者の雇用
(1)・知的、精神等とは違い
職場を身体障害者に対応できるように
変更するところからはじめなければなわない。
→身障用トイレ・段差があればその解消・原則１階 など
・送迎の問題も付きまとう→自動車等→これにも助成はある。
・介助者が必要な場合もある→社員が対応する
※当社はこれらの助成金は全て有効に活用している。
※ここまでしてなぜ採用するのか？
→若干 他社と感覚の違いはあるが。
現に当社でも上記は既に改修してきた。
また送迎も社員が交代で実施している。
トイレや食事介助などもなんの苦もなくやっている。
これは当社の営業種目が障害者のケアであり
問題ないのは当たり前だが・・・・・
当社がボランティア団体から
法人組織にするにあたりその趣意書に
「障害があっても ひとりの人間として 自由に・生きがい
をもって意義ある人生を歩み続けられるようにしたい」
と謳った。
これは社員の総意であり
全員がこのことは頭にこびり付いている。
従って障害者にも以前からバリアはない。
もちろんハードなバリアも必要に応じて取り除いてきた。
社員全員にそういう自身と自負があることは嬉しい。
そこには違和感などない。
中小零細は 現状では大企業をはみ出した者を採用している。
４．どんな助成金があるの？
(1) ハローワーク
�．肇薀ぅ▲襦�
��特定求職者雇用開発助成金 中企業 重度18ｹ月 120万円
(2) (社) 京都府高齢・障害者雇用支援協会
＝独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構
�‐祿下垈霆�等助成金→半年後払い ２名の重度障害者(１種１級)
��過去の助成金 トイレ改修約97万、パソコン30万、
個人通勤用車両約100万 など 他
こういう助成金を受け取らない経営者もおられる。
それはそれでひとつのポリシー。
私たちには一度障害者の採用を決めれば
その方を永く雇用していく責任があるし
場合によってはその人生を左右することにもなる。
それだけ真剣に付き合ってい.るつもりである。
身体障害ゆえに単に事務所だけで
あとは ハイさようならとはなかなかいかない。
身障者の雇用はそんなところまでも含むことがあると思っている。
最後に初めてこういう話を聞かれる方に
次のように云っています。
※塩谷の想いは ブログ「徒然なるままに」でほぼ毎日綴っています。
または「ビーオブエス」のホームページよりブログへのリンクできますから・・・
障害者の様々なことについて・・・・・ ぜひご訪問を！！
京都中小企業家同友会の社長さんたちも
今朝は無事仕事を終えました。
明日も元気です。
