障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
わが社の対象者は
社会的弱者や移動困難者に対する日常介護や介助が中心です。
だから障害者にも特別な配慮などと考えずに
ごく当たり前に全員が接しています。
従って障害のある社員も当社でごく普通に働いています。
彼らも就労しだして既にかなりの月日が経つ。
また志半ばで諸々の理由で去らざるを得なくなった方もいる。
そんななか当社のような中小零細には
大企業の雇用率合わせのような障害者はいない。
障害者といえども余剰人員ではない。
今日もそのひとり・例のパソコン障害者に
今後積極的に
自分の信ずる形で自身を持って
その分野を引っぱっていくように書面を通じて説明した。
今まで民間企業などの経験もなく
与えられたものをこなしてきたが
自らも中心になって企業を盛り立てていくことを云ったつもり。
障害のあるなしに係わらずこのことは重要な要素であるが
経験が浅ければ大変なことでもあります。
でも一般就労をするってことはそういうことでもあります。
以下私が喋りながら彼に渡した書面です。
今後の行動計画について
当社入社以来、既に丸○年余りが経過しました。
今後は、次の点などを考慮しながら、業務遂行に精励していただきたい。
記
１．蛇足ながら、氏は既に�襯咫璽�ブエス内では、自らのポジションを確立しており、同僚職員よりも認知されており、自ら信ずるところで業務遂行をして貰いたい。
�ー�分で組み立て計画していく力を養う
→ 与えられたことをしていくことの排除。
��年間ルーティンワーク
四半期ルーティンワーク
月間ルーティンワーク
旬間ルーティンワーク
週間ルーティンワーク の組み立て → 自分でストーリーを描く。
�３洞般街猝椶麓�身に裏打ちされる意識を持つ
→ 良い意味での開き直りも必要。
�ぜ�分がその業務の中心であることの意味を問い・他職員に理解させる。
�イ笋辰討�た業務には責任を負う
→ 与えられたものでは、その感覚は生まれない。
※業務内容については、ストーリー展開とともに完了予定日を必ず想定する。
→ 完了予定日のない業務は本来ありえない （これがあるのはバカ社保庁のみ）
２．業務項目が増えると予測される
→ 自分でどのようにコントロールするか。
�．灰鵐肇蹇璽襪麓�分でする以外には、基本的に方法はない。
�△燭世径召凌Π�の手助けなしには、一人では出来ない
→ 甘え方の習得。
��自分自身を孤立させない感覚の訓練
→ 民間企業はおとなしい者に業務が回る。
�ぞ紊亮圓�云うことでも拒否権の発動を理論的にすることはできる。
→ ときとしては必要なこと。
私の思うところはざっとこんなこと。
こういうことを今後頭に入れながら
自分で組み立てていって貰いたいものである。
障害のあるなしではない。
きつい言い方をすればそれが民間企業である。
だけど当社はどんなことがあってもフォローはする。
全員がそのことには浸透している。
氏も含め障害のある社員みんなが
この数年間のビーオブエスでの蓄積をもとに
より一層の業務遂行していただくために
上記を念頭に置いて邁進していただきたいものである。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
社会的弱者や移動困難者に対する日常介護や介助が中心です。
だから障害者にも特別な配慮などと考えずに
ごく当たり前に全員が接しています。
従って障害のある社員も当社でごく普通に働いています。
彼らも就労しだして既にかなりの月日が経つ。
また志半ばで諸々の理由で去らざるを得なくなった方もいる。
そんななか当社のような中小零細には
大企業の雇用率合わせのような障害者はいない。
障害者といえども余剰人員ではない。
今日もそのひとり・例のパソコン障害者に
今後積極的に
自分の信ずる形で自身を持って
その分野を引っぱっていくように書面を通じて説明した。
今まで民間企業などの経験もなく
与えられたものをこなしてきたが
自らも中心になって企業を盛り立てていくことを云ったつもり。
障害のあるなしに係わらずこのことは重要な要素であるが
経験が浅ければ大変なことでもあります。
でも一般就労をするってことはそういうことでもあります。
以下私が喋りながら彼に渡した書面です。
今後の行動計画について
当社入社以来、既に丸○年余りが経過しました。
今後は、次の点などを考慮しながら、業務遂行に精励していただきたい。
記
１．蛇足ながら、氏は既に�襯咫璽�ブエス内では、自らのポジションを確立しており、同僚職員よりも認知されており、自ら信ずるところで業務遂行をして貰いたい。
�ー�分で組み立て計画していく力を養う
→ 与えられたことをしていくことの排除。
��年間ルーティンワーク
四半期ルーティンワーク
月間ルーティンワーク
旬間ルーティンワーク
週間ルーティンワーク の組み立て → 自分でストーリーを描く。
�３洞般街猝椶麓�身に裏打ちされる意識を持つ
→ 良い意味での開き直りも必要。
�ぜ�分がその業務の中心であることの意味を問い・他職員に理解させる。
�イ笋辰討�た業務には責任を負う
→ 与えられたものでは、その感覚は生まれない。
※業務内容については、ストーリー展開とともに完了予定日を必ず想定する。
→ 完了予定日のない業務は本来ありえない （これがあるのはバカ社保庁のみ）
２．業務項目が増えると予測される
→ 自分でどのようにコントロールするか。
�．灰鵐肇蹇璽襪麓�分でする以外には、基本的に方法はない。
�△燭世径召凌Π�の手助けなしには、一人では出来ない
→ 甘え方の習得。
��自分自身を孤立させない感覚の訓練
→ 民間企業はおとなしい者に業務が回る。
�ぞ紊亮圓�云うことでも拒否権の発動を理論的にすることはできる。
→ ときとしては必要なこと。
私の思うところはざっとこんなこと。
こういうことを今後頭に入れながら
自分で組み立てていって貰いたいものである。
障害のあるなしではない。
きつい言い方をすればそれが民間企業である。
だけど当社はどんなことがあってもフォローはする。
全員がそのことには浸透している。
氏も含め障害のある社員みんなが
この数年間のビーオブエスでの蓄積をもとに
より一層の業務遂行していただくために
上記を念頭に置いて邁進していただきたいものである。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
