▼ 障害者の就労について

障害者の就労についてはいろんな機関が存在するが
障害者自身がどんなところと接触していったら良いのか
そのあたりのことが今もって障害者も含め一般的にはなっていない。

これは先天性障害者と中途障害者によっても根本的に違う。
先天性障害者の場合は就労と云う一点を捕らえれば
就労がたとえ出来るとしても難しいのではないか
というところからご本人たちは発想していく。

それに対して中途障害者は障害時期に違いがあっても
過去健常者と同一のこと・就労なども行ってきたのに
障害によってそれらが犠牲になったとの
受認期間が過ぎないと全てが踏み出せない孤立がある。

私の深く係わっている京都中小企業家同友会の障害者問題委員会は
その究極の目的は障害者雇用。
多くの企業に「障害者を雇ってください」
「はい　わかりました」
などと簡単には受け入れて貰えない。

障害者雇用をして貰えるだけの会社内の人的環境の整備が必要になる。
これは障害者を雇用するための空スペースを作る意味ではない。
その障害者を雇用してもスムーズに企業が回っていく
そういう支える人と職場環境を整備することが大切になる。
支える人の意識の中には
企業の経営理念にしっかりとしたものがなければならない。

私たちの委員会活動はこういうベースの整備をお手伝いしている。

そして多くのどのような種別の障害者であろうとも
出来る範囲で目一杯の障害者雇用に結び付けたいと思っている。

わが社も数名の障害者雇用を実施している。
おかげさまで支える人員と職場環境は整備されていると自負している。
社内にしっかりとした経営理念が存在しているのはありがたい。


今日　中途障害の方がそんな当社を職場訪問された。

同行されたのはこういう職場と障害者を繋ぐ機関して
京都では就労・生活支援センターの職員である。
結構真剣に対応されてはいるが
職員数の問題か
宣伝（広報）の不足か
制度的な問題か
よくは分からないが機能しまくっているとは
まだ現段階では云いがたいが・・・

でも彼らは何かの問いかけに真剣に対応しようとする姿勢は見える。
今回の詳細は知らないしまた職場訪問では
その方の以前の生活まで立ち入る必要もない。

本件において就労・生活支援センターは生活の部分と就労の部分を
分けて考えご本人にも理解いただく必要があると思われている。
中途障害で車椅子になられた方々は
障害者制度や施策のこともよく理解されてないのが普通である。

その方が過去仕事をしてきたのに急に出来なくなり
厳しいリハビリ期間を経て退院され
「さぁ　仕事をしていかないと・・・生活もあるし・・・」
となった時まずは福祉事務所の窓口を叩くことになるが
そういうことも告知されていない場合もあるのです。

そういう方々のためにも就労・生活支援センターは強い味方になります。
生活も就労も考えないと生きていけないと思われる者に
適切なアドバイスは失礼な云い方だが正直行政では難しいと感じる。
生活のなかでもどういう形が取れるのか
この厳しい状況の中では生活保護の制度も簡単ではないし
また出来る限り押さえようとする。

就労の分野はさらに難しい。
障害がある者にはお先真っ暗と思う方も少なくないでしょう。
そういう方にいろんな情報を提供してくれる先を
繋いでいくのもこのセンターの役割だろう。


ご本人が当社をどう理解しどう評価していただけたかは
私たちには理解の外。ご本人しだい。
私たちの企業は障害者とともに活動できるところと思っており
就労についても企業の考え方などは伝えることが可能。
当面はそういうことでも当社を利用してくれれば良い。

そしてじっくりと生活基盤の設計を立ててから
自分にあった企業であった仕事に
精一杯取り組んでいけば良いと思います。

そういう意味で就労・生活支援センターやビーオブエスを
有効に利用されればひとりで悶々と考えているよりは
先に灯りが見えてくると思いますよ。

ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。