障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
約１ヵ月半にわたり例のパソコン障害者を中心した
年賀状・カレンダーが大詰めを向かえつつある。
と云ってもまだ受注残の処理が少なからずあるにはあるが・・・
大半の目途がたったので
今回の総括をパソコン障害者と２人でした。
次年度に向けての総括であり２人が今後この方面で
計画を練ろうとする指針である。
以下にその総括の内容を記しておく。
年賀状・カレンダーの受注状況
(ほぼの結果集計と次年度に向けての反省点を踏まえて)
�機デ�賀状について (１２．１２現在)
１．決定状況
２．賀状の分類 ――詳細は省略――
３．受 注
４．紹 介 先
�供デ�賀状関連の次年度に向けての反省点を踏まえて
・担当者はその責任感から、大きく貢献した。がいつも担当がカバーしていくことは、負担が大きくなり継続性に問題もでてくる。→ それを踏まえて、下記を論ずる。
・今年度に初めて採用したことで、いろいろ分らない、不明な点も多くあった。
・パンフ作成が遅くなってしまった。→ １１月９日ごろの完成であった。
→ 次年度も予定していくのであれば、１０月２０日過ぎには完成していること。スタートは10/初め頃か。
・営業対象先、配布対象先のキメが特定されていなかった。
→ 当初は介護タクシーの利用者に案内する旨を予定していたが出来なかった。
→ する必要があるのか、また意味がなくやらなかったのか、やれなかったのかなどをハッキリしておく。
・その他の配布先については、それなりか。利用者への積極的アプローチが果たして出来ていたであろうか?
・配布チラシは素晴らしい出来ばえであり、次年度もこの程度のチラシは踏襲する。
→ ただ「京都一安い」が次年度は使えそうになくなった。変わる殺し文句は?
※ 一般への営業策をどうするかが課題として残る。
※ 初年度としては、○○件を超えており決して満足はしていないものの、この程度と思われる。
高齢者や障害者などを中心に活動すると、１人当たりの金額を上げるには
企業よりの１００枚単位の大型受注が必要になる。
※ 総括 ・今年度はこんなもの。
・これがベースになり、次年度の数字が読め、上乗せ額も計算できる。
・この時期だけの印刷とすると、負担がかかるため、日頃からチラシなども受注できる体制を整えると、こういう
活動もその業務の一時期のこととして捉えられる。
・この形式で、早急に名刺、チラシ、その他の印刷物にも対応できる、当社営業資料の完成を目指す。
担当責任者 ○○○○
�掘ゥ�レンダーについて (１２．１２現在)
１．決定状況
２．その分類 ――詳細は省略――
３．受 注 先
４．紹 介 先 新規の紹介先等を増やすことはできなかった。
これは企業が主になるため、○○○○○○などがそのターゲットになる先であるが、攻めきれなかった。
→ 塩谷の責任部分が大きい。
５．受 注 先
�検ゥ�レンダー関連の次年度に向けての反省点を踏まえて
・一般企業が主体になるため、そういう方向に明るい者、施設系担当者などが中心になって売っていく必要があります。そういう意味から、塩谷などが中心になるべきであるが、今年度は出来なかった。
→ 本来カレンダーとのジョイントを計画していたが、その時期がズレある先に聞いたが、Ｘでありその後ほったらかしとなった。
・次年度はカレンダーとの抱き合わせを考えてゆく。
・いろんなパターンを考えたがほとんど利用されなかった。
→ シンプルなものが良いのか、値段的に安価なものが良いのか?
ただ、パターンは数点持っているほうが良いと思われ、次年度もこれを踏襲していく。
・カレンダーは枚数が塊り、それだけ受注金額が増えるため、原価効率なども良い。
→ これをのばす手立てを真剣に考えて、売り先にアプローチしていく。
・それには、このスタートを早めていく必要がある。
→ 企業カレンダーは大手では８月には発注完了。
当社がアクセスする先でも１０月初めには方向性を出しているだろう。
これを踏まえ、カレンダーとの抱き合わせを考えると自ずと、全体のスタートを再検討する必要性に迫られる。
※ 年賀状依頼者に対する、プレゼント企画は非常に好評であり、当社などがメリットを出していける企画としては良かった。枚数／人数で割れば、５１枚強であり３０枚で贈呈の線は依頼者の動向などから妥当か。
※ 今後ともそういうようなものを検討することが大切である。
担当責任者 ○○○○
共同文責 塩谷隆好
来年は彼が仕切ってくれるであろうし
今年の３倍くらいの申込みがあれば担当者冥利につきるのでしょうネ。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
