▼ 「優しさ」とはなに？

昨日は中小企業が障害者雇用の中心であることを述べ
その理由として「熱い」心があることを述べたが
いささか言葉足らず。

「熱い」とは

内田社長のように「おおざっぱでアバウト」などと
個人が勝手に自分なりの修飾詞をつけたがるが
基本的には

優しいこと。
全てに気配りができていること。
当事者を誰よりも良く知っていること。
そしてなによりも情熱が人一倍あることです。と記した。

ただ一般的に優しかったら良いというものでもない。
「優しい」はその障害者個人にではなく
「人」全てのことを理解する優しさのことを云っているつもり。

最初は「その障害者個人に」・そこから「社員全般に」・になり
さらに「全ての人はみな同じやん！」という過程があるはずです。
中小企業のおっちゃん・おばさんだからワンマンな者も多い。
経営にはワンマンでも
人に対する優しさは本来別のものです。

以前中小企業の経営者には驕りがないと云ったが
正確に言うと驕りはないがワンマンさはあるだろう。
それを混同することが間違いのもとだと思っています。

あまりフォローにもなってないようですが一度考えてみてください。

昨夜ある社員からこのままでは健康を害するとの連絡を受けた。
やっぱり煙草か？　案の定
ヘビースモーカーと思われている（と云っても１日1箱だけなんですが）私でも
マスクをし目をしょぼしょぼさせる者をまえに
「このままで良いでしょう」とは云えません。

今朝　【事務所内　全面「禁煙」】の張り紙をアチコチに張り
併せて下記の書面を作り緊急回覧をした。



〈緊急回覧〉〈緊急提言〉

喫煙により健康を害する社員がでてきたことは、ゆゆしき状況であります。
社員一同は健康について、職務がら人一倍関心を持つ事項であることも
ご理解ください。

私たち喫煙者の権利は当然あります。が他方禁煙者と共存するには、
煙が室内に充満しない方策をとる以外にはありません。

そこで本日より、館内を全面「禁煙」として徹底します。

喫煙社員については、世間一般の流れのとおり、
事務所入り口前に灰皿を用意し、「喫煙指定場所」と定め、
今回植えた草花を見ながら十分に喫煙を満喫してください。

（但し、来客がどうしてもと云えばその限りにあらず）
（またゆうりんの家事務所内は隔離されているため、
アクリル板が入った時点で、指定を解除します。
ただ狭い場所でありすごく煙ることをご承知のうえ）
2005.10.6　　　取締役社長　塩谷隆好


以前も何度かこういう話が当社でもあり他社でも当然出る。
私のへんこさゆえまた自分なりの信念もあり抹殺してきたが
健康を害するものがごく身近にいれば
その対応を真剣に考え処していくのが当たり前。

これは先ほどの「優しさ」というものとは
全く違う別次元のこととしてご理解下さい。

「優しさ」とはこんなことを言うのではりません。

ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。