▼ 障害者雇用って？

今日は中途半端な内容になるが
詳しくは書けないので・・・
「いつも中途半端だから別にびっくりもしませんが」
「ほっとけ〜」

ひとりは利用者さんの主要介護人がバイクでこけ手首を骨折された。
ということは彼の介助の一部がご家族では難しいときが出てくる。
利用者さんには常にこういう状況が付きまとっていることを
改めて感じさせられた。

骨折であり一定の時期がくれば元の生活に戻るが
彼のなかに新たな感覚が芽生えてくるだろう。

障害者の多くが心配することは
「後何年ほど自分の親が面倒を見てもらえるか
その後のことをどうしていこうかと考えるようになるのだが
まだ比較的若い親をもつ者にはまだその段階までは考えつかない」
と云った遠くの地でひとり住まいの車椅子の友人がいるが
彼はどうなのかな？

もうひとりは本人の具合の問題。
昨年の年末近くよりむかつきもあり食事を戻したことも幾度かあったよう。
こういうときにすぐ自分で通院するタイプと
この程度は・・・・・というタイプに分かれる。

私は完全に後者だが　彼は前者のはず。
その彼のことが分かったのは２週間ほど前の通院の立会い時。
むかつきの原因を探っている最中のよう。

主治医の話では暫くの間パソコンは１日１時間程度に
抑えなさいと云われたらしい。
彼はパソコンを使う仕事に従事している。
なぜ１日１時間程度かは直接聞いていないため想像するのみである。

パソコンが出来なければ自分はすべき役目がないと思うのでしょう。
らしき心配もちょっとだけ感じられた。

彼はヒーオブエスの障害者社員である。
そして最初の方も同じくわが社の障害者社員である。

もしそんな考えをしているとしたら
私はこんなことで一度採用したものを辞めさせはしない。
障害者雇用とは私たち中小企業にとっては
ひとりの戦力の採用なのです。
大企業のように雇用率の枠もないし
大企業のように見せ掛けの採用などはありえない。

この程度でバタバタするようでは
私たちは障害者雇用をこの程度にしか考えないということ。

今までやってきたことはなんだったのかと云うことになるでしょう。
そんなうわっぺらなことを私たちは間違ってもしない。

ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。