千葉県で全国に先駆けて障害者の差別撤廃条例が施行された

ここでは、千葉県で全国に先駆けて障害者の差別撤廃条例が施行されたに関する情報を紹介しています。

障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！

（ビーオブエス企業理念の冒頭）

共同通信社が配信した記事によると

千葉県は７月１日に障害を理由とする雇用拒否など
障害者差別を具体的に定義し
解決のため堂本知事に実態調査や是正勧告の権限を
付与する全国初の条例を施行した。

名称は「障害のある人もない人も共に暮らしやすい千葉県づくり条例」。

国の障害者基本法は２００４年の改正で
差別禁止の理念が加えられたが
解決手続きは定められていない。
条例制定は堂本暁子知事が公約に掲げていた。
同知事は「どんな相談があるか分からないが
いいスタートを切りたい」と話しているとのこと。

身体障害、知的障害、精神障害のほか発達障害や
高次脳機能障害に該当する人たちへの差別解消が目的。
福祉サービス・労働・教育などの８分野で合理的理由のない
「不利益な取り扱い」が差別に当たるとした。

県が委嘱した地域相談員が障害者や保護者らからの相談を受け
差別的な取り扱いを行った当事者に助言。
解決が困難な場合第三者機関の「調整委員会」が
解決策をあっせんすることになるという。

千葉県中小企業家同友会の障害者問題委員会の責任者も
この条例の制定までいろんな意味で係わられたようだ・

ここにくるまでいろんな意見もでて条例の名称も予定より変わった。
当初の案が以下にある。

当時の読売新聞によると

条例の名称は「障害のある人に対する理解を広げ、差別をなくすための条例」となる見通し。差別の多くが障害者への理解不足に起因しているとして、福祉や労働、教育などの分野で「なくすべき差別」を具体的に列挙する。罰則規定は設けない方向だが、悪質なケースについては知事が是正勧告や事案の公表をできるようにする。
　障害者差別に関する法律は世界４０か国以上で整備されているが、日本では理念を盛り込んだ障害者基本法があるだけ。千葉県は昨年７月に公表した「障害者地域生活づくり宣言」に基づき、県民から差別事例を募ったり、障害者やその家族らと意見交換したりしながら、条例案の検討作業を進めてきた。
　差別事例のうち、「企業の会議で手話通訳をつけてもらえず、自身の考えを表明することもできない」ケースでは、企業側に平等確保の配慮が欠けているとして、「障害を理由に情報提供の拒否や制限をしてはならない」と条例に明記することにした。また、普通学級を希望する障害児に養護学校への入学を強要するケースも差別にあたることを盛り込む。
　このほか、本人の意に反して入所施設での生活を強いることや、企業などの求人活動で応募・採用を拒否することなども差別事例としている。違反事例の当事者には、県庁内に設置する委員会が解決に向けた助言などを行う。

私はこういう条例も言いと思う。
知事が云うどんな相談があるか分からないがいいスタートを切ってほしい。

塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。