障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
中小企業は人材に余裕はありません。ひとりが一の仕事をする必要があります。余剰人員など存在しっこないのが中小企業です。
当社でも障害のある方が就労しています。障害があってもこの社員しかできない分野があります。
私たちの規模の企業はそういう社員構成で成り立っているのです。
この中小企業を束ねる中小企業家同友会と障害者との繋がりは本来ミスマッチでしょうか。
この同友会に「障害者問題全国交流会」があり、２年毎に障害者の雇用関係や啓蒙など障害者を取り巻く環境などを、全国規模で語り合い討議しあう交流会があります。
今年の１０月２６日から２７日に福岡県で開催される。
２年に１回で今年は１３回目。すなわち２６年前にスタートした障害者問題に関する全国会議。昭和５６年くらいに我が先達が始めたもの。
これはもう一度、このブログでも訴えたいと思う。
今年は、『共に学び合うよろこび』のもと「バリアフリーの社会をめざして」のメインテーマで、
�‐祿下圓瞭�く場づくりをどう広げるか―難しく考えずに、できることからやってみよう―
�⊂祿欧里△詈�に助けられ今の自分がある―倒産から再起、障害者雇用100名をめざす―
��「ひとりで着られた!」の感動で気づかされた商品づくり
�こГ�支えあう、そんな社風をめざして
�セ笋眛�きたい！― 一般就労をめざす博多高等学園の取り組み―
この五つの分科会で約半日間いろいろと障害者の取り巻く問題を語り合う予定です。
また記念講演は佐賀大医学部の松尾先生による「バリアフリーの社会をめざして」の予定。福岡同友会は「障害者問題委員会」を「バリアフリー委員会」と呼んでいます。
こんな会議にご参加になると、全く考え方が変わるといった方が多くおられました。
（また追って案内します）
当社でも障害のある方が就労しています。障害があってもこの社員しかできない分野があります。
私たちの規模の企業はそういう社員構成で成り立っているのです。
この中小企業を束ねる中小企業家同友会と障害者との繋がりは本来ミスマッチでしょうか。
この同友会に「障害者問題全国交流会」があり、２年毎に障害者の雇用関係や啓蒙など障害者を取り巻く環境などを、全国規模で語り合い討議しあう交流会があります。
今年の１０月２６日から２７日に福岡県で開催される。
２年に１回で今年は１３回目。すなわち２６年前にスタートした障害者問題に関する全国会議。昭和５６年くらいに我が先達が始めたもの。
これはもう一度、このブログでも訴えたいと思う。
今年は、『共に学び合うよろこび』のもと「バリアフリーの社会をめざして」のメインテーマで、
�‐祿下圓瞭�く場づくりをどう広げるか―難しく考えずに、できることからやってみよう―
�⊂祿欧里△詈�に助けられ今の自分がある―倒産から再起、障害者雇用100名をめざす―
��「ひとりで着られた!」の感動で気づかされた商品づくり
�こГ�支えあう、そんな社風をめざして
�セ笋眛�きたい！― 一般就労をめざす博多高等学園の取り組み―
この五つの分科会で約半日間いろいろと障害者の取り巻く問題を語り合う予定です。
また記念講演は佐賀大医学部の松尾先生による「バリアフリーの社会をめざして」の予定。福岡同友会は「障害者問題委員会」を「バリアフリー委員会」と呼んでいます。
こんな会議にご参加になると、全く考え方が変わるといった方が多くおられました。
（また追って案内します）
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