私は文科系の人間であり
大学入試も当然文科系。
法学部・経済学部・経営学部・文学部などを受験した。
当然センター試験などない時代であり
数学などはないところを選んで受験した。
そんな人間だから物理・化学の理論など判ろうはずはないのだが
この年になると受験とは全く関係のない気安さからか
星や太陽系などの神秘に結構関心がある。
おとといか昨日海王星の外に惑星があるのではないかと
神戸大学の教授が推論をもとに見つけたとの記事があった。
よくは分からないが
惑星はお互いの引力があり引き合っているらしい。
これが惑星を惑星たらしめているとのようであるが
海王星の外部にひきつける力があるのが惑星との仮説のもとに
ごちゃごちゃ計算してある星を割り出しているそうな・・・・・
こうなると理数系人間の独壇場になるが
私たちでもなるほどと理解できる部分はあり
ロマンは文科系の者にも膨らませることができる。
今日は２月２９日。
通常は存在しない日である。
これを日本では 閏年 うるう年 と呼ぶ。
本日 昨日のネタではないが２日続きで良いことがあった。
分かっていたが契約すると身が引き締まるとともに
安堵感が沸いてくる。
その契約についても４年に１回の日であるが
今日の契約についても問題はないねとお互いに確認した。
そしたら 閏年 って一体何？
例によってインターネットの「暦情報」からみてみると
太陽は１年をかけて地球の周りを回っている（公転）といわれていますが、実は１周に365.2422日かかっています。この少数、0.2422日というのが閏年の原因となっているのです。 0.2422日 = 5.8128時間（約6時間）
つまり、1年間で約６時間もの誤差が暦の１年と太陽の２年（太陽年）で生じることになります。この誤差の帳尻を合わせるために、４年に１度（約6時間×４年=約24時間）、1日増やされるわけなんです。
こういう程度は文科系でも理解できるが
さてここからはもっともっとスケールの大きな話ですが、実はただ4で割り切れる年が閏年というわけでもなく、閏年には例外があります。その原因は4年に一度の閏年でも解消できなかった誤差にあります。
5.8128時間×４年=23.2512時間（約１日→４年に1度の閏年）
23.2512時間-24時間=-0.7488時間＝-0.0312日（4年でも解消できない誤差） -0.0312日÷４年＝-0.0078日（1年間に生じる誤差） -0.0078×400年＝-3.12日
１年で生じる-0.0078日の誤差は400年で-3.12日（約４日）の誤差になります。これのまた帳尻を合わせるために、400年に3回、4で割り切れるけれど閏年でない年を作らなければなりません。
ということで、4で割り切れてもさらに100で割り切れる年は普通の年となり、さらに４０0で割り切れる年は例外の例外で閏年ということになります。
ちなみにこれでも-0.12日の誤差が残ってしまいます。これは１年で-0.0003日（-0.0072時間）ですから約3300年後（現在のグレゴリウス暦が施行されたのは1582年ですから、4882年ごろ）には1日の誤差になります。
こうなってくると手におえなくなってくるが
なにか気持ち良いものを感じる。
地球は４５億年もの間 全く同じ速度で好転してきたのか？
どこかで急にちょっとでもブレることがなかったのか？
また自転の速度も普遍なのだろうか？
自転の速度が変われば私たちでも直ぐに分かるはず。
今の自転速度がこの引力を作っているのだろう。
もし自転を止めたら全てのものは地球から吹き飛ばされる？
その現象は空の彼方に飛んでいくということか？
僅かでも速度が変われば・不安定になれば
人類は地球酔いを起こし
再起不能となるのだろうか？
読んでもらっていて腹を立てないで・・・・・
文科系ならこの程度しか考えられない。
４年に一度ということはオリンピックと同じ。
他に４年に一度ってなにがあったっけ。
ＵＳＡの大統領選挙
ただしこれは冬季オリンピックの開催時期と同じ。
落ちを探しているが
まとまりません。
悪しからず・・・・・
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
大学入試も当然文科系。
法学部・経済学部・経営学部・文学部などを受験した。
当然センター試験などない時代であり
数学などはないところを選んで受験した。
そんな人間だから物理・化学の理論など判ろうはずはないのだが
この年になると受験とは全く関係のない気安さからか
星や太陽系などの神秘に結構関心がある。
おとといか昨日海王星の外に惑星があるのではないかと
神戸大学の教授が推論をもとに見つけたとの記事があった。
よくは分からないが
惑星はお互いの引力があり引き合っているらしい。
これが惑星を惑星たらしめているとのようであるが
海王星の外部にひきつける力があるのが惑星との仮説のもとに
ごちゃごちゃ計算してある星を割り出しているそうな・・・・・
こうなると理数系人間の独壇場になるが
私たちでもなるほどと理解できる部分はあり
ロマンは文科系の者にも膨らませることができる。
今日は２月２９日。
通常は存在しない日である。
これを日本では 閏年 うるう年 と呼ぶ。
本日 昨日のネタではないが２日続きで良いことがあった。
分かっていたが契約すると身が引き締まるとともに
安堵感が沸いてくる。
その契約についても４年に１回の日であるが
今日の契約についても問題はないねとお互いに確認した。
そしたら 閏年 って一体何？
例によってインターネットの「暦情報」からみてみると
太陽は１年をかけて地球の周りを回っている（公転）といわれていますが、実は１周に365.2422日かかっています。この少数、0.2422日というのが閏年の原因となっているのです。 0.2422日 = 5.8128時間（約6時間）
つまり、1年間で約６時間もの誤差が暦の１年と太陽の２年（太陽年）で生じることになります。この誤差の帳尻を合わせるために、４年に１度（約6時間×４年=約24時間）、1日増やされるわけなんです。
こういう程度は文科系でも理解できるが
さてここからはもっともっとスケールの大きな話ですが、実はただ4で割り切れる年が閏年というわけでもなく、閏年には例外があります。その原因は4年に一度の閏年でも解消できなかった誤差にあります。
5.8128時間×４年=23.2512時間（約１日→４年に1度の閏年）
23.2512時間-24時間=-0.7488時間＝-0.0312日（4年でも解消できない誤差） -0.0312日÷４年＝-0.0078日（1年間に生じる誤差） -0.0078×400年＝-3.12日
１年で生じる-0.0078日の誤差は400年で-3.12日（約４日）の誤差になります。これのまた帳尻を合わせるために、400年に3回、4で割り切れるけれど閏年でない年を作らなければなりません。
ということで、4で割り切れてもさらに100で割り切れる年は普通の年となり、さらに４０0で割り切れる年は例外の例外で閏年ということになります。
ちなみにこれでも-0.12日の誤差が残ってしまいます。これは１年で-0.0003日（-0.0072時間）ですから約3300年後（現在のグレゴリウス暦が施行されたのは1582年ですから、4882年ごろ）には1日の誤差になります。
こうなってくると手におえなくなってくるが
なにか気持ち良いものを感じる。
地球は４５億年もの間 全く同じ速度で好転してきたのか？
どこかで急にちょっとでもブレることがなかったのか？
また自転の速度も普遍なのだろうか？
自転の速度が変われば私たちでも直ぐに分かるはず。
今の自転速度がこの引力を作っているのだろう。
もし自転を止めたら全てのものは地球から吹き飛ばされる？
その現象は空の彼方に飛んでいくということか？
僅かでも速度が変われば・不安定になれば
人類は地球酔いを起こし
再起不能となるのだろうか？
読んでもらっていて腹を立てないで・・・・・
文科系ならこの程度しか考えられない。
４年に一度ということはオリンピックと同じ。
他に４年に一度ってなにがあったっけ。
ＵＳＡの大統領選挙
ただしこれは冬季オリンピックの開催時期と同じ。
落ちを探しているが
まとまりません。
悪しからず・・・・・
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
今晩 久しぶりに良いことがあった。
実に何ヶ月ぶりだろうか？
新しい女性の人員が増える。
ヘルパー部門と
移送部門の両方に・・・である。
ただし社員ではあっても短時間労働の対象ではあるが・・・・・
ひとりはボランティア団体「ゆうりんの家」が予定している
保育士との兼用。
「ゆうりんの家」では「人間らしく生きる」をベースにした
ボランティア活動を展開しているが
乳幼児や就学前のお子さんの一時預かりなどの子育て支援も行っている。
月極め保育とは違い必要な時間のみ預れるとして
結構好評をいただいている。
この名称を「ばぁばの家」と呼び
当社のヘルパーも幼児を預けて頑張っている職員もいるのです。
本籍はこの「ばぁばの家」だが
当社のヘルパーも同時進行の予定。
ただし実質は３月の末頃からか？
フルタイムでなくとも若い女性ヘルパーが活動してくれるのはありがたい。
もう１名は移送関係の乗務員兼ヘルパーでこれも女性。
当社は施設のデイサービスセンター送迎も請け負っており
彼女が対応してくれるようになれば
目いっぱいの状況で動いている乗務員にとっても朗報。
市内・全国各地を走り回っているデイサービスセンターの送迎車には
女性職員が運転してケースをよく見かけるが
それを「よう車」で当社が予定している。
これも３月中はその方の開いている時間帯が主であり
実質はこの春4月ごろからか・・・
始めに�猯匹い海箸�あった�瓩判颪い燭�
本当は�猯匹�なるように作った�瓩�正解かな？
なかなか一般からの応募はない。
ある施設に云わせると「ハローワークはいくら出しててもダメ」
やっぱり身内や親しい者をから落としていくのが確実。
でも公共の職安に求人をだしてもダメと云うのであれば
意味のない機関？
その職業分野にのみに応募者がないのであれば
それは各施設や事業者の問題ではなく
職業分野に係わる問題として行政も考えていかなければならないが
そんなことを考えるはずもない。
要は必要な方々については
民間事業者は 《自前で調達しろ》 ということであり
今回もそのように
苦しいなかからでも作っていきつつあります。
私たちは何があっても真面目に仕事をしているのですネ。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
実に何ヶ月ぶりだろうか？
新しい女性の人員が増える。
ヘルパー部門と
移送部門の両方に・・・である。
ただし社員ではあっても短時間労働の対象ではあるが・・・・・
ひとりはボランティア団体「ゆうりんの家」が予定している
保育士との兼用。
「ゆうりんの家」では「人間らしく生きる」をベースにした
ボランティア活動を展開しているが
乳幼児や就学前のお子さんの一時預かりなどの子育て支援も行っている。
月極め保育とは違い必要な時間のみ預れるとして
結構好評をいただいている。
この名称を「ばぁばの家」と呼び
当社のヘルパーも幼児を預けて頑張っている職員もいるのです。
本籍はこの「ばぁばの家」だが
当社のヘルパーも同時進行の予定。
ただし実質は３月の末頃からか？
フルタイムでなくとも若い女性ヘルパーが活動してくれるのはありがたい。
もう１名は移送関係の乗務員兼ヘルパーでこれも女性。
当社は施設のデイサービスセンター送迎も請け負っており
彼女が対応してくれるようになれば
目いっぱいの状況で動いている乗務員にとっても朗報。
市内・全国各地を走り回っているデイサービスセンターの送迎車には
女性職員が運転してケースをよく見かけるが
それを「よう車」で当社が予定している。
これも３月中はその方の開いている時間帯が主であり
実質はこの春4月ごろからか・・・
始めに�猯匹い海箸�あった�瓩判颪い燭�
本当は�猯匹�なるように作った�瓩�正解かな？
なかなか一般からの応募はない。
ある施設に云わせると「ハローワークはいくら出しててもダメ」
やっぱり身内や親しい者をから落としていくのが確実。
でも公共の職安に求人をだしてもダメと云うのであれば
意味のない機関？
その職業分野にのみに応募者がないのであれば
それは各施設や事業者の問題ではなく
職業分野に係わる問題として行政も考えていかなければならないが
そんなことを考えるはずもない。
要は必要な方々については
民間事業者は 《自前で調達しろ》 ということであり
今回もそのように
苦しいなかからでも作っていきつつあります。
私たちは何があっても真面目に仕事をしているのですネ。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
久しぶりに社の内外から小ネタを拾ってみた。
私たちにはこういうネタも考えさせられる場合も多い。
１．あと１分早く歩いてくれないかぁ？
朝 通学時間帯にガイヘルに出ることも多い。
時間的観念のない利用者もおられ
全てがマイペースな方もいる。
先日は悲しそうな表情を浮かべていたので
また「お母さんに早くしなさい・・・」と怒られたのかと聞いたら
ますます泣かしそうな顔になり
大粒の涙を流し始めた。
理由は歴然としているものの
そういう表情をみると何かしらこちらも可哀そうに思えてくる。
そして二人で電車に乗っていると
私の胸元に顔を押し付け寂しそうにしている。
それ以上のことは私も云えず
そっと胸を貸しておいた。
そんな可愛いときばかりではない。
電車が近づいてきたのに悠然と歩いている。
同行していれば背中を押しながら間に合うように誘導するが
私は駅で待つ身。
遠くからゆったりと歩いてくるのが見えるがどうすることも出来ない。
「もう少し早く歩いて！！」
高架に電車が入ってくる音がする。
彼は一向に走る気配もない。
車掌の笛がなっているときやっと駅。
ホームに上がると既に出たあと。
あと１分早く歩いてくれたら・・・・・
この１分の差が
私が事務所に着くのになんと３５分のオーバーになることなど
彼には関係のないことなんですヨネ。
２．「ゆうりんの家」分 ボランティア用パンフレットを作り変える。
ずうっ〜と気に掛けていたが
出来なかったパンフレット製作がほぼ１日で出来上がった。
例のパソコン障害者とペアを組んで丸２年になるが
Ａ３版の２つ折４ページもののカラーチラシが
１日で出来上がるとは思ってもいなかった。
とは云え 原稿は以前のものからエキスを集めてきて
張り合わせることが主ではあったが
全体のバランスなどを見ないと違和感がでてパンフにはならない。
そういう意味でも１日でやり終えたのは日頃からの慣れだろう。
こういう場合でも私が基本原稿を作り
彼がパソコン内に取り込みレイアウトしていく手法が通常。
こういう類のものはいつもほぼ２人で作成している。
「塩谷やさんと○○さんで１人前やネ」と過去はよく云われていたが
「ほっとけ!!! 気持ちよく作ってるンや」
今回のチラシは「ゆうりんの家」が
完全ボランティア団体に移行したものであり
「人間らしく生きる」こと・命の尊厳を大切にしていくことなど
事業理念に照らした内容に全編を統一した。
こういうことに彼も敏感に反応してくれるのはありがたい。
２年も経過すると二つ言えば七つか八つは
先を読めよと思うが
今では彼にはその必要が殆どない。
それだけ理解してくれているようだが
口答え？も多くなり昔ほど素直でもないかなぁ。
逆に云えばそれだけビーオブエスの仕事に馴染んで
民間企業などの仕事にも
「そうなんだ」と慣れてきたのか・・・・・
その意味では彼の抵抗は民間企業での進歩のあとなのか？
３．人生ゲーム
ある利用者さんの入浴介助があり
その後に最近よく人生ゲームをする機会がある。
ひところ大流行りしたあのゲームである。
やっていると結構夢中になる。
停まった位置にいっぱい記入されておりそれに従って
金銭を貰ったり吐き出したり・・・
「子供が生まれた」ところで停まると
あの時はああだったなどそのときの様子が浮かんでくるから不思議です。
このゲームでは子供が生まれると
あとあとお金に反映されることが多いが
実際はその逆だろうが・・・・・
出産時に僅かのお祝いを貰っても
さぁそのあとが大変。
まして親父は途中から福祉関係に勝手に転職し
給与は下がるは賞与はないわ・・・・・
でも人生ゲームの上がりには
それまで貯めたお金はなくならず
株券・家の購入・お土産品など全てが換金でき
金持ちになった者どおしが
どっちが多いかを競い合える。
実生活ではそんなに甘くはないのにネ。
負けたときなどは「湯冷めするなヨ！！」と捨て台詞。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
私たちにはこういうネタも考えさせられる場合も多い。
１．あと１分早く歩いてくれないかぁ？
朝 通学時間帯にガイヘルに出ることも多い。
時間的観念のない利用者もおられ
全てがマイペースな方もいる。
先日は悲しそうな表情を浮かべていたので
また「お母さんに早くしなさい・・・」と怒られたのかと聞いたら
ますます泣かしそうな顔になり
大粒の涙を流し始めた。
理由は歴然としているものの
そういう表情をみると何かしらこちらも可哀そうに思えてくる。
そして二人で電車に乗っていると
私の胸元に顔を押し付け寂しそうにしている。
それ以上のことは私も云えず
そっと胸を貸しておいた。
そんな可愛いときばかりではない。
電車が近づいてきたのに悠然と歩いている。
同行していれば背中を押しながら間に合うように誘導するが
私は駅で待つ身。
遠くからゆったりと歩いてくるのが見えるがどうすることも出来ない。
「もう少し早く歩いて！！」
高架に電車が入ってくる音がする。
彼は一向に走る気配もない。
車掌の笛がなっているときやっと駅。
ホームに上がると既に出たあと。
あと１分早く歩いてくれたら・・・・・
この１分の差が
私が事務所に着くのになんと３５分のオーバーになることなど
彼には関係のないことなんですヨネ。
２．「ゆうりんの家」分 ボランティア用パンフレットを作り変える。
ずうっ〜と気に掛けていたが
出来なかったパンフレット製作がほぼ１日で出来上がった。
例のパソコン障害者とペアを組んで丸２年になるが
Ａ３版の２つ折４ページもののカラーチラシが
１日で出来上がるとは思ってもいなかった。
とは云え 原稿は以前のものからエキスを集めてきて
張り合わせることが主ではあったが
全体のバランスなどを見ないと違和感がでてパンフにはならない。
そういう意味でも１日でやり終えたのは日頃からの慣れだろう。
こういう場合でも私が基本原稿を作り
彼がパソコン内に取り込みレイアウトしていく手法が通常。
こういう類のものはいつもほぼ２人で作成している。
「塩谷やさんと○○さんで１人前やネ」と過去はよく云われていたが
「ほっとけ!!! 気持ちよく作ってるンや」
今回のチラシは「ゆうりんの家」が
完全ボランティア団体に移行したものであり
「人間らしく生きる」こと・命の尊厳を大切にしていくことなど
事業理念に照らした内容に全編を統一した。
こういうことに彼も敏感に反応してくれるのはありがたい。
２年も経過すると二つ言えば七つか八つは
先を読めよと思うが
今では彼にはその必要が殆どない。
それだけ理解してくれているようだが
口答え？も多くなり昔ほど素直でもないかなぁ。
逆に云えばそれだけビーオブエスの仕事に馴染んで
民間企業などの仕事にも
「そうなんだ」と慣れてきたのか・・・・・
その意味では彼の抵抗は民間企業での進歩のあとなのか？
３．人生ゲーム
ある利用者さんの入浴介助があり
その後に最近よく人生ゲームをする機会がある。
ひところ大流行りしたあのゲームである。
やっていると結構夢中になる。
停まった位置にいっぱい記入されておりそれに従って
金銭を貰ったり吐き出したり・・・
「子供が生まれた」ところで停まると
あの時はああだったなどそのときの様子が浮かんでくるから不思議です。
このゲームでは子供が生まれると
あとあとお金に反映されることが多いが
実際はその逆だろうが・・・・・
出産時に僅かのお祝いを貰っても
さぁそのあとが大変。
まして親父は途中から福祉関係に勝手に転職し
給与は下がるは賞与はないわ・・・・・
でも人生ゲームの上がりには
それまで貯めたお金はなくならず
株券・家の購入・お土産品など全てが換金でき
金持ちになった者どおしが
どっちが多いかを競い合える。
実生活ではそんなに甘くはないのにネ。
負けたときなどは「湯冷めするなヨ！！」と捨て台詞。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
今日 言葉の微妙な言い回しについて感心した。
今朝ある社員から次のように聞いたようだが・・・
「『塩谷さん が いい』と云う方がいます」
「何で？」私はとっさに次の言い回しをした。
「塩谷さん は いい」
が 彼はたたみ掛ける様に
「『塩谷さん で いい』というニュアンスではなかった」と。
利用者さんの微妙なニュアンスが
この�爐討砲鬚廊瓩覆匹砲茲蠑綣蠅�表現できるナァ
と一寸だけ感心した。
�爐討砲鬚廊瓩楼貳未砲漏峠�詞とか副助詞とかいうものであろう。
この１文字で次のように他と区別することができる。
岩波書店の広辞苑を久しぶりに開いたが
古語の引用などが多くもういいわと思ってしまった。
広辞苑は分厚いだけに詳しいが
拡大鏡もなく もう私たち世代ではほとんど読めない。
例えば
『塩谷さん が 好き』と云う表現は成り立ち
『塩谷さん は 好き』も成り立つが
『塩谷さん で 好き』は表現上おかしい。
『塩谷さん を 好き』も当然成り立つ。
「が」は１人称ではなく直接主語には結びつかない助詞か。
「は」は主語の動向をさす表現か？
「で」は「でも」が省略されたかたちだろうか。
「を」は目的語を指す表現なのだ。
最初の引用は会話であり表現を非常に略しているから
が・は・で だけが浮き上がっているようにみえるが
『私は塩谷さん が そうしてくれるのがいいのです』
「私は（塩谷さんと表現したが） は いいので結構です」
『私はそうしてくれるのなら塩谷さん でも いいのです』
きっちり言い表すとこういうことになるのか。
簡単な言い回しをしてもその場の状況で
理解しあえるものである。
実は今日
利用者のひとりのケアが終了した。
３月からはない。
ただひとつの事業者に纏めたいとだいぶ以前から話はあったのだが・・・
その方も
「ビーオブエスの塩谷さん は もういい」
と思われたのかも知れない。
「ビーオブエスの塩谷さん が いいですね 私には合うのです」
こういうことであれば纏められることはなかったかとも思うが
この“いい”は最初の“いい”とは逆。
“良い”場合と“もういらない”の場合とがある・・・・・
「そこには塩谷さん でも よかった」と結果的にはならなかった。
別に淡々としているお互いであるが
言葉尻だけでは本当は分からないものです。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
今朝ある社員から次のように聞いたようだが・・・
「『塩谷さん が いい』と云う方がいます」
「何で？」私はとっさに次の言い回しをした。
「塩谷さん は いい」
が 彼はたたみ掛ける様に
「『塩谷さん で いい』というニュアンスではなかった」と。
利用者さんの微妙なニュアンスが
この�爐討砲鬚廊瓩覆匹砲茲蠑綣蠅�表現できるナァ
と一寸だけ感心した。
�爐討砲鬚廊瓩楼貳未砲漏峠�詞とか副助詞とかいうものであろう。
この１文字で次のように他と区別することができる。
岩波書店の広辞苑を久しぶりに開いたが
古語の引用などが多くもういいわと思ってしまった。
広辞苑は分厚いだけに詳しいが
拡大鏡もなく もう私たち世代ではほとんど読めない。
例えば
『塩谷さん が 好き』と云う表現は成り立ち
『塩谷さん は 好き』も成り立つが
『塩谷さん で 好き』は表現上おかしい。
『塩谷さん を 好き』も当然成り立つ。
「が」は１人称ではなく直接主語には結びつかない助詞か。
「は」は主語の動向をさす表現か？
「で」は「でも」が省略されたかたちだろうか。
「を」は目的語を指す表現なのだ。
最初の引用は会話であり表現を非常に略しているから
が・は・で だけが浮き上がっているようにみえるが
『私は塩谷さん が そうしてくれるのがいいのです』
「私は（塩谷さんと表現したが） は いいので結構です」
『私はそうしてくれるのなら塩谷さん でも いいのです』
きっちり言い表すとこういうことになるのか。
簡単な言い回しをしてもその場の状況で
理解しあえるものである。
実は今日
利用者のひとりのケアが終了した。
３月からはない。
ただひとつの事業者に纏めたいとだいぶ以前から話はあったのだが・・・
その方も
「ビーオブエスの塩谷さん は もういい」
と思われたのかも知れない。
「ビーオブエスの塩谷さん が いいですね 私には合うのです」
こういうことであれば纏められることはなかったかとも思うが
この“いい”は最初の“いい”とは逆。
“良い”場合と“もういらない”の場合とがある・・・・・
「そこには塩谷さん でも よかった」と結果的にはならなかった。
別に淡々としているお互いであるが
言葉尻だけでは本当は分からないものです。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
わが社には介護タクシーを走らせる事業部もある。
その事業部も乗務員や社員が交代でブログを作っているが
２/１２日には京都でも久しぶりの大雪。
何年ぶりだろうか。
私の記憶が正しければ
長女が大学入試のとき以来だろう。
当時 朝 凄い雪で「遅れる〜」と云ってきたが
雪道の車ほどあてにならないものはないと拒否した。
試験が終わってから再度電話で「バスもないし〜」
帰りやったらと迎えに行く準備はしたものの
朝の雪もかなり残っており車も滑り怖くて走れなかった。
そんな記憶があるがそれ以来か。
あれからもう何年経っただろう。
ここで介護タクシーブログのちょっと引用。
このブログにもリンクしており引用する必要もないのだが・・・・・
先週土曜日、この冬一番の寒気が近畿地方を覆い、
京都市内は一面の銀世界となりました。
（中略）
普段、雪道に慣れない人達は降り積もった雪道に悪戦苦闘。
特に住宅街や抜け道道路でのスリップ事故や、歩行者の転倒
事故が多発していたようです。
当社、ビーオブエス福祉介護タクシーの車輌各車にはこの日の
為にスタッドレスタイヤを装着し、当日ご利用のお客様に
影響が無いように準備しています。
とは言え、いくらスタッドレスとは言えども万能ではありません。
ウチのヘルパースタッフも利用者さん宅へ向かう際に、
凍てついた道路でスピンを喫したと聞いた程、道路は
凍っていたようです。まさに、雪道をなめるな！！ですね。
ビーオブエス福祉介護タクシーは
今日も明日も明後日も安全第一に運行します。
（一部省略）――詳細は介護タクシーブログを読んでネーー
１２日についで今日２４日もわが家の前の大通りも朝は白かった。
いつもより２０分ほど早く出てトロトロと走行した。
事務所について暫くして利用者宅に向かったが
高架道路の上で車両が右壁にぶつかって水蒸気を上げていた。
当然高架上は閉鎖され
私は下道を走り利用者宅の前の国道をまたぐ高架をみて震えた。
真っ白。
先ほどの事故が頭に残っている。
本当にゆっくり走行したもののノーマルタイヤでは結構滑った。
あの日以来の怖さが蘇えった。
それから２時間後またいつものような路面に・・・・・
天気予報ではまだまだ暫くは厳しい寒さとか・・・
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
その事業部も乗務員や社員が交代でブログを作っているが
２/１２日には京都でも久しぶりの大雪。
何年ぶりだろうか。
私の記憶が正しければ
長女が大学入試のとき以来だろう。
当時 朝 凄い雪で「遅れる〜」と云ってきたが
雪道の車ほどあてにならないものはないと拒否した。
試験が終わってから再度電話で「バスもないし〜」
帰りやったらと迎えに行く準備はしたものの
朝の雪もかなり残っており車も滑り怖くて走れなかった。
そんな記憶があるがそれ以来か。
あれからもう何年経っただろう。
ここで介護タクシーブログのちょっと引用。
このブログにもリンクしており引用する必要もないのだが・・・・・
先週土曜日、この冬一番の寒気が近畿地方を覆い、
京都市内は一面の銀世界となりました。
（中略）
普段、雪道に慣れない人達は降り積もった雪道に悪戦苦闘。
特に住宅街や抜け道道路でのスリップ事故や、歩行者の転倒
事故が多発していたようです。
当社、ビーオブエス福祉介護タクシーの車輌各車にはこの日の
為にスタッドレスタイヤを装着し、当日ご利用のお客様に
影響が無いように準備しています。
とは言え、いくらスタッドレスとは言えども万能ではありません。
ウチのヘルパースタッフも利用者さん宅へ向かう際に、
凍てついた道路でスピンを喫したと聞いた程、道路は
凍っていたようです。まさに、雪道をなめるな！！ですね。
ビーオブエス福祉介護タクシーは
今日も明日も明後日も安全第一に運行します。
（一部省略）――詳細は介護タクシーブログを読んでネーー
１２日についで今日２４日もわが家の前の大通りも朝は白かった。
いつもより２０分ほど早く出てトロトロと走行した。
事務所について暫くして利用者宅に向かったが
高架道路の上で車両が右壁にぶつかって水蒸気を上げていた。
当然高架上は閉鎖され
私は下道を走り利用者宅の前の国道をまたぐ高架をみて震えた。
真っ白。
先ほどの事故が頭に残っている。
本当にゆっくり走行したもののノーマルタイヤでは結構滑った。
あの日以来の怖さが蘇えった。
それから２時間後またいつものような路面に・・・・・
天気予報ではまだまだ暫くは厳しい寒さとか・・・
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
たまたまこのブログのページを見ていて
何でと思ってしまった。
その前に１万アクセスがあったらリニュウアルするぞ〜っと
考えていたが諸般の事情で延び延びのまま。
その場しのぎの対策として２万アクセスに勝手に変更している。
でもすでに射程圏内？
あと２ヶ月以内には装いも新たに・・・・・ネッ・ネッ！！
この３日間障害者の就労等について書いた。
またこのブログの趣旨が障害者の雇用にあることは何度も訴えてきた。
しかしである。
カテゴリーなかにある障害者雇用関連が１７件しかない。
何で？
瞬時には理解できなかったが
中小企業家同友会関連は４５件もあり
今回の話題なども全て就労に関することである。
ということは少なくともその２／３は
障害者就労で各地の社長の奮闘や受け入れた社員の様子
そしてその制度上の問題点などを書き綴っているはず。
合計すると１７＋３０で約５０件近くが
障害者の就労などに関することか。
するとそのなかで約３０数件の雇用実例を
掲載している勘定になりそうであり
これは逆にかなりの数字であると感じている。
たまたま何で？からそう思っただけで
特別意味もないのだが
この積み重ねが障害者の雇用などの啓発には必要なことである
と私は常々思っている。
よっぽど暇を持て余している方は
一度 カテゴリーの「中小企業家同友会関連」に
カーソルを合わせてクリックしてみて・・・・・
その次にまた機会があれば「障害者雇用関連」にも・・・
各企業がどれほど頑張っておられるかも知って貰いたい。
本当に読んでもらいたいのは
この分野に携わっている行政マンなのですが
暇があり余るほどあっても
彼らは民間のしかもこの程度のブログなど
間違っても読まないでしょうネ。
それだけ役人が偉いと思っているのでしょうネ！！！
困った人種ですネ！！！！！
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
何でと思ってしまった。
その前に１万アクセスがあったらリニュウアルするぞ〜っと
考えていたが諸般の事情で延び延びのまま。
その場しのぎの対策として２万アクセスに勝手に変更している。
でもすでに射程圏内？
あと２ヶ月以内には装いも新たに・・・・・ネッ・ネッ！！
この３日間障害者の就労等について書いた。
またこのブログの趣旨が障害者の雇用にあることは何度も訴えてきた。
しかしである。
カテゴリーなかにある障害者雇用関連が１７件しかない。
何で？
瞬時には理解できなかったが
中小企業家同友会関連は４５件もあり
今回の話題なども全て就労に関することである。
ということは少なくともその２／３は
障害者就労で各地の社長の奮闘や受け入れた社員の様子
そしてその制度上の問題点などを書き綴っているはず。
合計すると１７＋３０で約５０件近くが
障害者の就労などに関することか。
するとそのなかで約３０数件の雇用実例を
掲載している勘定になりそうであり
これは逆にかなりの数字であると感じている。
たまたま何で？からそう思っただけで
特別意味もないのだが
この積み重ねが障害者の雇用などの啓発には必要なことである
と私は常々思っている。
よっぽど暇を持て余している方は
一度 カテゴリーの「中小企業家同友会関連」に
カーソルを合わせてクリックしてみて・・・・・
その次にまた機会があれば「障害者雇用関連」にも・・・
各企業がどれほど頑張っておられるかも知って貰いたい。
本当に読んでもらいたいのは
この分野に携わっている行政マンなのですが
暇があり余るほどあっても
彼らは民間のしかもこの程度のブログなど
間違っても読まないでしょうネ。
それだけ役人が偉いと思っているのでしょうネ！！！
困った人種ですネ！！！！！
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
書ききれなかったわが同友会「障害者問題委員会」
仲間の仕事起こしの一端を
今回の締めくくりとして述べておく。
「障害者の就労支援について」は各同友会が
独自の自治体にあった視点で真摯に活動していることは昨日報告した。
国は政策を決めた以上授産所や作業所から
一般企業に就労変えをすることが
彼らの目指す方向でありポイントになる。
これには障害者自立支援法が
作業所の報酬体系に大きく左右し不安を煽っている現状がある。
作業所では仕事の出来る方を
極力一般就労に出したくないという事実もある。
ここらの考え方はずっと福祉の世界で働いてきた職員に
１８０度転換しなさいと云っても
なかなか体に染み付いた感覚は直ぐには直せないのと同じ。
そういうところにも同友会員は敏感に反応しています。
沖縄同友会もそのひとつ。
沖縄はもともと仕事が少ない地域でもあり
障害者の仕事つくりにも真剣なのか。
やはり会員の情熱とアイデアが満載されたゆえの結果なのか？
障害者の仕事には清掃業務が大きなウェートを占めている。
民間の清掃業者と授産所の仲間との間で
清掃に関する協定書を作りそれをもとに役所の施設などに
派遣することも多い。
契約は業者と行政側。
しかしそこにこの業務をこういう知的作業所に出すことを
契約書に明記してあり障害者側の収益も
自動的に分かるようにしている。
そういう仕事起こしは施設側にとってもありがいこと。
仕事の仕方・注意すべきことなどは全て業者が担当する。
自社のノウハウも全て教えて
仕事の喜びも知ってもらうと云う。
これは全国どこの授産所でもしていることではあるが
施設単独でありそういう輪を全県下には同一に広がらない。
前回の報告では仕事上の工夫の話もされたが
出来ることと難しいこともあり一概に掃除といっても
様々なことがあるらしい。
それを平準化して多くの先から仕事を取ることが
「企業にもプラスになりますネ」と１年前に聞いたら
正直なところほとんどその部分はプラスにはならないが
障害者の方々の仕事起こしだと云われていた。
でも役所の入札制度でなかなか厳しいとも云われる。
こういう仕事については価格が合うなら
障害者分野に優先的に回して欲しいと
行政には働きかけているがかなり厳しいと語っておられた。
こういうことも行政側が配慮すべきことだと
直接担当されている方は真剣になればなるほと
そういう矛盾を感じるのでしょうネ。
くだらない隋契が蔓延しているなか
必要なものに入札制度はこうですからと云うのは
本当に役所の勝手ですよね！
声をあげない者・弱い者には役人って強いですよね！！
中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
仲間の仕事起こしの一端を
今回の締めくくりとして述べておく。
「障害者の就労支援について」は各同友会が
独自の自治体にあった視点で真摯に活動していることは昨日報告した。
国は政策を決めた以上授産所や作業所から
一般企業に就労変えをすることが
彼らの目指す方向でありポイントになる。
これには障害者自立支援法が
作業所の報酬体系に大きく左右し不安を煽っている現状がある。
作業所では仕事の出来る方を
極力一般就労に出したくないという事実もある。
ここらの考え方はずっと福祉の世界で働いてきた職員に
１８０度転換しなさいと云っても
なかなか体に染み付いた感覚は直ぐには直せないのと同じ。
そういうところにも同友会員は敏感に反応しています。
沖縄同友会もそのひとつ。
沖縄はもともと仕事が少ない地域でもあり
障害者の仕事つくりにも真剣なのか。
やはり会員の情熱とアイデアが満載されたゆえの結果なのか？
障害者の仕事には清掃業務が大きなウェートを占めている。
民間の清掃業者と授産所の仲間との間で
清掃に関する協定書を作りそれをもとに役所の施設などに
派遣することも多い。
契約は業者と行政側。
しかしそこにこの業務をこういう知的作業所に出すことを
契約書に明記してあり障害者側の収益も
自動的に分かるようにしている。
そういう仕事起こしは施設側にとってもありがいこと。
仕事の仕方・注意すべきことなどは全て業者が担当する。
自社のノウハウも全て教えて
仕事の喜びも知ってもらうと云う。
これは全国どこの授産所でもしていることではあるが
施設単独でありそういう輪を全県下には同一に広がらない。
前回の報告では仕事上の工夫の話もされたが
出来ることと難しいこともあり一概に掃除といっても
様々なことがあるらしい。
それを平準化して多くの先から仕事を取ることが
「企業にもプラスになりますネ」と１年前に聞いたら
正直なところほとんどその部分はプラスにはならないが
障害者の方々の仕事起こしだと云われていた。
でも役所の入札制度でなかなか厳しいとも云われる。
こういう仕事については価格が合うなら
障害者分野に優先的に回して欲しいと
行政には働きかけているがかなり厳しいと語っておられた。
こういうことも行政側が配慮すべきことだと
直接担当されている方は真剣になればなるほと
そういう矛盾を感じるのでしょうネ。
くだらない隋契が蔓延しているなか
必要なものに入札制度はこうですからと云うのは
本当に役所の勝手ですよね！
声をあげない者・弱い者には役人って強いですよね！！
中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
昨日書いた全国には１７〜８ヶ所の同友会内の障害者問題委員会では
いろんな雇用に向けた取り組みが行われているが
そのプロセスは実にさまざま。
今日はそんなところを少しだけ触れておく。
京都の同友会のことはいつも書いているので解って貰えるか。
「雇用」というところに照準を合わせてみると
京都では私たちが東京に云っている間に
今年も「障害者就労支援フォーラム」が行われていた。
一昨年は福岡のリフォームセンターの宮崎社長
昨年は宮崎のゴローズの内田社長に
障害者雇用が自社企業にいかに貢献したかを語ってもらった。
その雇用に２人ともいかに真剣に取り組み
障害者側に立った考えで雇用を推し進めてきたかを
優しくしかも熱く語った姿こそが
成功できた社長の取るべき行動だと何人もの社長も感心した。
このような障害者就労支援フォーラムは各地で開かれている。
愛知同友会でもごく最近あったらしい。
沖縄同友会でも・・・
内容は京都とほぼ同じか？
でも決定的に違うことがあります。
京都では主催者が社会福祉法人の就業・生活支援センターで
後援的に講師の段取りを含め設営を京都中小企業家同友会が担当したのみ。
そこには役所の存在や後援などはない。
ここが他府県との違い。
沖縄県は主催が沖縄中小企業家同友会の健障者委員会と
雇用・就労支援フォーラム実行委員会そして沖縄市。
後援には県や各社協その他障害者団体やＮＨＫなどまで入っている。
これは愛知県や他の同友会も同じ。
ということはなぜ京都は行政も同列で参加できないのか？
不思議ですネ。
同友会の取り組みに
京都府や京都市が一緒に行動するは現在までなかった。
何かにつけ同席する場合もバリアが存在する雰囲気がある。
これは京都の特殊性か？
隣の滋賀県などは以前にも書いたとおり会議後懇親と称して
酒も飲み交わしている。
しかも割り勘で・・・・・
こういう雰囲気があること自体親身になりあえると思うのですが。
私たちの活動には民間だけでは抜ききれない壁がある。
行政が障害者雇用を声高に叫んでも採用してもらえない場合も多い。
そこを民間と行政とが力を携えあって
目標に向かうことが尊いのであり
なぜそうならないものかと訝しく思う。
また厚生労働省が「障害者の就労支援について」という
講演も障害福祉課の企画官より頂戴したが
当初の机上の論理をずっと継承しているような感覚を払拭しきれなかった。
障害者自立支援法における就労支援事業
専門的には就労継続支援Ａ型とＢ型との関係など
いろんな矛盾も指摘されていてもそのままなのはなんでやろ・・・・・
この制度の中ではたして「工賃倍増５カ年計画」など
スムーズに展開していけるのかナ！！
「工賃倍増５カ年計画」は障害者にとって差し迫った
重要事項であることに変わりはないが
こんなに説明どおりいけば何の問題もないのにと・・・思ってしまう。
私たち京都同友会の活動は企業家に障害者を理解いただき
雇用に対してもしっかりした企業理念が前提であることに
意義があるものと自負するが
そこには京都府庁や京都市役所は全くといっていいほど絡まない。
障害者雇用を標榜するものが
役所に心底働きかけていないのもどうかと思う。
これは次年度の課題であるが・・・・・
行政もなんにもせずに採用してヨと云うのも
どうかな？？
中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
いろんな雇用に向けた取り組みが行われているが
そのプロセスは実にさまざま。
今日はそんなところを少しだけ触れておく。
京都の同友会のことはいつも書いているので解って貰えるか。
「雇用」というところに照準を合わせてみると
京都では私たちが東京に云っている間に
今年も「障害者就労支援フォーラム」が行われていた。
一昨年は福岡のリフォームセンターの宮崎社長
昨年は宮崎のゴローズの内田社長に
障害者雇用が自社企業にいかに貢献したかを語ってもらった。
その雇用に２人ともいかに真剣に取り組み
障害者側に立った考えで雇用を推し進めてきたかを
優しくしかも熱く語った姿こそが
成功できた社長の取るべき行動だと何人もの社長も感心した。
このような障害者就労支援フォーラムは各地で開かれている。
愛知同友会でもごく最近あったらしい。
沖縄同友会でも・・・
内容は京都とほぼ同じか？
でも決定的に違うことがあります。
京都では主催者が社会福祉法人の就業・生活支援センターで
後援的に講師の段取りを含め設営を京都中小企業家同友会が担当したのみ。
そこには役所の存在や後援などはない。
ここが他府県との違い。
沖縄県は主催が沖縄中小企業家同友会の健障者委員会と
雇用・就労支援フォーラム実行委員会そして沖縄市。
後援には県や各社協その他障害者団体やＮＨＫなどまで入っている。
これは愛知県や他の同友会も同じ。
ということはなぜ京都は行政も同列で参加できないのか？
不思議ですネ。
同友会の取り組みに
京都府や京都市が一緒に行動するは現在までなかった。
何かにつけ同席する場合もバリアが存在する雰囲気がある。
これは京都の特殊性か？
隣の滋賀県などは以前にも書いたとおり会議後懇親と称して
酒も飲み交わしている。
しかも割り勘で・・・・・
こういう雰囲気があること自体親身になりあえると思うのですが。
私たちの活動には民間だけでは抜ききれない壁がある。
行政が障害者雇用を声高に叫んでも採用してもらえない場合も多い。
そこを民間と行政とが力を携えあって
目標に向かうことが尊いのであり
なぜそうならないものかと訝しく思う。
また厚生労働省が「障害者の就労支援について」という
講演も障害福祉課の企画官より頂戴したが
当初の机上の論理をずっと継承しているような感覚を払拭しきれなかった。
障害者自立支援法における就労支援事業
専門的には就労継続支援Ａ型とＢ型との関係など
いろんな矛盾も指摘されていてもそのままなのはなんでやろ・・・・・
この制度の中ではたして「工賃倍増５カ年計画」など
スムーズに展開していけるのかナ！！
「工賃倍増５カ年計画」は障害者にとって差し迫った
重要事項であることに変わりはないが
こんなに説明どおりいけば何の問題もないのにと・・・思ってしまう。
私たち京都同友会の活動は企業家に障害者を理解いただき
雇用に対してもしっかりした企業理念が前提であることに
意義があるものと自負するが
そこには京都府庁や京都市役所は全くといっていいほど絡まない。
障害者雇用を標榜するものが
役所に心底働きかけていないのもどうかと思う。
これは次年度の課題であるが・・・・・
行政もなんにもせずに採用してヨと云うのも
どうかな？？
中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
後先になってしまったが
月曜日に東京であった中同協・障害者問題委員会の内容から
中小企業家同友会は各都道府県にあるが
そのうち障害者問題を委員会にして活動しているところは
全国で１７〜８の都道府県のみ。
近年「障害者」問題という表現にも抵抗を示す傾向もあり
バリアフリー委員会・ユニバーサル委員会など
様々な名称をつけている。
極めつけは現在準備段階の岩手同友会の「ともに育む？委員会」？
そんな名前はどうでも良いと思うのだが
結構みんな固執されるようだ。
障害者の「害」が相応しくな
障害者団体でも「障がい者」と書くところも近時多くなってきた。
なぜそんなに気にしないといけないのか私は理解に苦しむ。
要は本質。
なにが問題かは当事者が決めれば良い。
周りが「障がい者」じゃないとと云うのは
なにか哀れみを持ってみているようで個人的には好きでない・・・・・・
また話がそれたが
今年の９月に「障害者問題全国交流会」が今回は東京で開催される。
このブログを始めた頃に福岡であり２年毎の開催であるので
このブログも２年半続いていることにもなる。
毎年２月にこの問題で全国会議も開催し
今回は東京開催の詳細決定承認の意味合いもあった。
最終目標は障害者の雇用の確保だが
その過程・障害者の仕事を作っていくこと・また法律の問題など
２日間にわたりいろんな意見を交換し
また全国に同じような考える場を提供していくことも
目標の一つである。
私たち同友会仲間は常に分科会形式を取っている。
今回も６つほどの案が出ており承認された。
�‐祿下垳柩僂亮体磧嵜佑鮴犬�す経営―経営指針と障害者雇用」
経営指針に揺るぎないと障害者雇用にも構えることはない。
我田引水だが当社がまさにそう・・・・・
もうひとつ
�⊂祿下垳柩僂亮体磧崗祿下圓粒萢僂粘覿箸�発展している実例」
障害者の雇用が企業内部の社員やその他が良い方向に変わったという
実例は幾らでもあるが
それらを分かってもらえる実例の報告とそれに対しての意見交換。
��障害者の自立支援で仕事作り
障害者の仕事を作っていくことが地域の活性化にまで及ぶということか。
�ぞ祿下圓亮�立と社会参加を支援する事業の展開など
障害者と共にする企業活動や社会参加を支援していくには何が必要か？など
�ゾ祿下埃�身が「私たちは働きたい・働ける」と
障害があっても自分達も地域の一員・働きたいと訴えたい・・・
そして今回の最大の目玉とも云える
�μ声３惘‖膤悗箸龍ζ唄覯茲任△襪�
主宰者は現在詰めておられる最終段階らしい。
実はこの大会の会場は明治学院大学。
最近の大学は産学協同でいろんな方面でともに勉強し合い
それが企業にも反映されている。
ゼミも昔のように机上だけではなくいろいろな現場を肌で感じ
また学生が中心になりリードしていくこともある。
まだ上記の各詳細は正式決定ではないが
今回の設営を担当する東京同友会の面々は
東京でしかできないことをやってみたいとの熱いを語ります。
そして２日目には分科会の纏めの他
シンポジウムも初めて行われる予定で
最後には交流会宣言も織り込みたいと意気込む。
そして午後からは障害者問題についての記念講演も予定されている。
こういう大会が障害者を全国に知っていただく機会になり
それが引いては障害者雇用に繋がることが理想ではあるか
一歩づつ歩んでいく姿勢のほうが将来的には
長続きすると思っているのですが・・・
この全国交流会は９月１９日（金曜日）から２０日（土曜日）
の２日間にかけて行われる。
またこの書斎についてもおりにふれ案内します。
中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
明日も引き続き東京でも全国会議から
各地の真剣な取り組みをお伝えしたい。
乞う ご期待！！
月曜日に東京であった中同協・障害者問題委員会の内容から
中小企業家同友会は各都道府県にあるが
そのうち障害者問題を委員会にして活動しているところは
全国で１７〜８の都道府県のみ。
近年「障害者」問題という表現にも抵抗を示す傾向もあり
バリアフリー委員会・ユニバーサル委員会など
様々な名称をつけている。
極めつけは現在準備段階の岩手同友会の「ともに育む？委員会」？
そんな名前はどうでも良いと思うのだが
結構みんな固執されるようだ。
障害者の「害」が相応しくな
障害者団体でも「障がい者」と書くところも近時多くなってきた。
なぜそんなに気にしないといけないのか私は理解に苦しむ。
要は本質。
なにが問題かは当事者が決めれば良い。
周りが「障がい者」じゃないとと云うのは
なにか哀れみを持ってみているようで個人的には好きでない・・・・・・
また話がそれたが
今年の９月に「障害者問題全国交流会」が今回は東京で開催される。
このブログを始めた頃に福岡であり２年毎の開催であるので
このブログも２年半続いていることにもなる。
毎年２月にこの問題で全国会議も開催し
今回は東京開催の詳細決定承認の意味合いもあった。
最終目標は障害者の雇用の確保だが
その過程・障害者の仕事を作っていくこと・また法律の問題など
２日間にわたりいろんな意見を交換し
また全国に同じような考える場を提供していくことも
目標の一つである。
私たち同友会仲間は常に分科会形式を取っている。
今回も６つほどの案が出ており承認された。
�‐祿下垳柩僂亮体磧嵜佑鮴犬�す経営―経営指針と障害者雇用」
経営指針に揺るぎないと障害者雇用にも構えることはない。
我田引水だが当社がまさにそう・・・・・
もうひとつ
�⊂祿下垳柩僂亮体磧崗祿下圓粒萢僂粘覿箸�発展している実例」
障害者の雇用が企業内部の社員やその他が良い方向に変わったという
実例は幾らでもあるが
それらを分かってもらえる実例の報告とそれに対しての意見交換。
��障害者の自立支援で仕事作り
障害者の仕事を作っていくことが地域の活性化にまで及ぶということか。
�ぞ祿下圓亮�立と社会参加を支援する事業の展開など
障害者と共にする企業活動や社会参加を支援していくには何が必要か？など
�ゾ祿下埃�身が「私たちは働きたい・働ける」と
障害があっても自分達も地域の一員・働きたいと訴えたい・・・
そして今回の最大の目玉とも云える
�μ声３惘‖膤悗箸龍ζ唄覯茲任△襪�
主宰者は現在詰めておられる最終段階らしい。
実はこの大会の会場は明治学院大学。
最近の大学は産学協同でいろんな方面でともに勉強し合い
それが企業にも反映されている。
ゼミも昔のように机上だけではなくいろいろな現場を肌で感じ
また学生が中心になりリードしていくこともある。
まだ上記の各詳細は正式決定ではないが
今回の設営を担当する東京同友会の面々は
東京でしかできないことをやってみたいとの熱いを語ります。
そして２日目には分科会の纏めの他
シンポジウムも初めて行われる予定で
最後には交流会宣言も織り込みたいと意気込む。
そして午後からは障害者問題についての記念講演も予定されている。
こういう大会が障害者を全国に知っていただく機会になり
それが引いては障害者雇用に繋がることが理想ではあるか
一歩づつ歩んでいく姿勢のほうが将来的には
長続きすると思っているのですが・・・
この全国交流会は９月１９日（金曜日）から２０日（土曜日）
の２日間にかけて行われる。
またこの書斎についてもおりにふれ案内します。
中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
明日も引き続き東京でも全国会議から
各地の真剣な取り組みをお伝えしたい。
乞う ご期待！！
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
今日は昨日東京であった障害者に関する会議内容から
障害者雇用の全国の動きを紹介しようかと思っていたが
本日緊急会議がありその内容を記す。
「緊急企画！ 未来を開こう
福祉現場で働くことを考える集い」 という試みがあった。
企画したのは「障害者自立支援法に意義あり 応益負担反対」実行委員会。
ここはずうっ〜と応益負担に反対し続けている。
責任者は私をこの世界に引き込んだ者でもある。
彼女曰く「当初は大きな反対があったが今では
当初の何分の1かになり いつまでもそれに固執するのは
という意見もあることは承知していますが
京都はずっと反対し続けます。
ダメなものはダメなのです」と云い続けています。
これが本筋であることには変わりはない。
そんな機関が敢えて初めてと云った「福祉現場で働く・・・・・・」
これはぜひ行かないと・聞いてみないといけないと思った。
会の趣旨から実に多様な方々が来られていた。
主催者からも多くの方面から多様なご意見を・・・と云うこともあったが
やはり障害者本人たちに譲ってしまう。
多数の事業者も来ていたようだが直接の意見はみんな差し控えた？
少なくとも私は差し控えたが・・・・・
会議の主旨であるはずの「福祉現場で働く・・・」ことについて
興味深いデータを取っているところがある。
私たちの事務所にもアンケート調査書が回ったが
「障害者自立支援法に係る訪問介護労働者の生活・労働アンケート」
という資料である。
もともと大阪の近郊都市にあるところだが
全国の幾つかの拠点で取ったアンケート調査をまとめたもの。
５５０通以上のデータのうち２１３通分の集計であるらしいが
内容は実に私の思っていた通り。
いろんな項目があるなか
非常に厳しい数字が羅列されている。
正規職員と非常勤や登録・パートなどの比率は約半々。
「１６０〜２４０時間もの労働時間」をこなしている者が
50％を越えている。
それ以上も合計で約13％もある。
過労死の対象残業時間は８０時間であり
通常１６０時間程度の就労にこの残業時間を加算すると
まさに過労死に向かって仕事をしているようなものと云える。
昇給などは 「僅かだけある・ない」が74.2％もあり
就労時間については「朝昼版泊まり全対応」が34.3％もある。
ただこれについては全事業所が泊まり対応はないはずであり
集計の仕方を確認したいが・・・・・
こんな厳しいなか・介護者不足が深刻化するなかで
介護職を将来ある仕事とするためにはどうしたらいいかの問いかけに
「介護報酬単価を上げる」が91.6％もあった。
「労働環境の整備」には79.8％
「今のままでいい」は０％・当たり前だと思ってしまう。
「今後も介護職を続けますか？」との問いには
70.5％もの人が「やり続けたい・細々とでもやり続けたい」と思っている。
「他に適当な職があれば・早く止めたい」は17.9％しかない。
まだまだ厳しいアンケート数字が続いている。
これが現在 障害者分野を支えているヘルパーの
偽らざる心境でもあります。
当社の社員ヘルパーもほぼこれと同じ動向です。
おそらくそういう回答をしたのでしょう。
でも最初に一生懸命訴えた障害者を当社が担当していれば
その方の思いを少しでも手助けできる介助を真剣に考えているでしょう。
そんなに厳しくても単に仕事だからやりますというのではなく
懸命に対応すると思う。
みんなこのような仕事が好きなんでしょう！
当社だけではない。
他の事業所も基本的には同じです。
この仕事を好きな者が一生懸命支えています。
ただ好きなものだけで対応していれば良いのであろうか。
そこにはしっかりとした生活を支える報酬も必要となる。
上の数字には本来働く魅力を感じないかもしれないが
少しでも生活が安定する収入があれば
魅力も感じられるはず。
報酬を５％上げることは利用者の負担が５％あがること。
利用者の負担は減らし介護職は現状のままでは・・・・・
「福祉現場で働くことを 考える 集い」の考えるとは
まさにこういうことにどのように 考える かということと
業界に通じたパネラーの大学教授が語っていた。
冒頭と最後にこの道に精通する大学の先生が
福祉系の学生も最近は福祉の世界に入る者が少ないと云われた。
福祉系のゼミの主宰している教授が
「学生がこの世界に入りたがらない」と苦笑しているのは
私から云えばある意味職場放棄ではないかと思ってしまう。
次に続く新たな力に興味がないと思わすほうがおかしいのではないか？
興味がないと云う声をきけば
それをはじめに変えていく姿勢がなければ
ならないのではないか と思ってしまった。
一度そのあたりのことを踏まえて
いろいろな矛盾を話し合ってみたい。
それが主催者の云う 考える ことの真の意義であろう。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者雇用の全国の動きを紹介しようかと思っていたが
本日緊急会議がありその内容を記す。
「緊急企画！ 未来を開こう
福祉現場で働くことを考える集い」 という試みがあった。
企画したのは「障害者自立支援法に意義あり 応益負担反対」実行委員会。
ここはずうっ〜と応益負担に反対し続けている。
責任者は私をこの世界に引き込んだ者でもある。
彼女曰く「当初は大きな反対があったが今では
当初の何分の1かになり いつまでもそれに固執するのは
という意見もあることは承知していますが
京都はずっと反対し続けます。
ダメなものはダメなのです」と云い続けています。
これが本筋であることには変わりはない。
そんな機関が敢えて初めてと云った「福祉現場で働く・・・・・・」
これはぜひ行かないと・聞いてみないといけないと思った。
会の趣旨から実に多様な方々が来られていた。
主催者からも多くの方面から多様なご意見を・・・と云うこともあったが
やはり障害者本人たちに譲ってしまう。
多数の事業者も来ていたようだが直接の意見はみんな差し控えた？
少なくとも私は差し控えたが・・・・・
会議の主旨であるはずの「福祉現場で働く・・・」ことについて
興味深いデータを取っているところがある。
私たちの事務所にもアンケート調査書が回ったが
「障害者自立支援法に係る訪問介護労働者の生活・労働アンケート」
という資料である。
もともと大阪の近郊都市にあるところだが
全国の幾つかの拠点で取ったアンケート調査をまとめたもの。
５５０通以上のデータのうち２１３通分の集計であるらしいが
内容は実に私の思っていた通り。
いろんな項目があるなか
非常に厳しい数字が羅列されている。
正規職員と非常勤や登録・パートなどの比率は約半々。
「１６０〜２４０時間もの労働時間」をこなしている者が
50％を越えている。
それ以上も合計で約13％もある。
過労死の対象残業時間は８０時間であり
通常１６０時間程度の就労にこの残業時間を加算すると
まさに過労死に向かって仕事をしているようなものと云える。
昇給などは 「僅かだけある・ない」が74.2％もあり
就労時間については「朝昼版泊まり全対応」が34.3％もある。
ただこれについては全事業所が泊まり対応はないはずであり
集計の仕方を確認したいが・・・・・
こんな厳しいなか・介護者不足が深刻化するなかで
介護職を将来ある仕事とするためにはどうしたらいいかの問いかけに
「介護報酬単価を上げる」が91.6％もあった。
「労働環境の整備」には79.8％
「今のままでいい」は０％・当たり前だと思ってしまう。
「今後も介護職を続けますか？」との問いには
70.5％もの人が「やり続けたい・細々とでもやり続けたい」と思っている。
「他に適当な職があれば・早く止めたい」は17.9％しかない。
まだまだ厳しいアンケート数字が続いている。
これが現在 障害者分野を支えているヘルパーの
偽らざる心境でもあります。
当社の社員ヘルパーもほぼこれと同じ動向です。
おそらくそういう回答をしたのでしょう。
でも最初に一生懸命訴えた障害者を当社が担当していれば
その方の思いを少しでも手助けできる介助を真剣に考えているでしょう。
そんなに厳しくても単に仕事だからやりますというのではなく
懸命に対応すると思う。
みんなこのような仕事が好きなんでしょう！
当社だけではない。
他の事業所も基本的には同じです。
この仕事を好きな者が一生懸命支えています。
ただ好きなものだけで対応していれば良いのであろうか。
そこにはしっかりとした生活を支える報酬も必要となる。
上の数字には本来働く魅力を感じないかもしれないが
少しでも生活が安定する収入があれば
魅力も感じられるはず。
報酬を５％上げることは利用者の負担が５％あがること。
利用者の負担は減らし介護職は現状のままでは・・・・・
「福祉現場で働くことを 考える 集い」の考えるとは
まさにこういうことにどのように 考える かということと
業界に通じたパネラーの大学教授が語っていた。
冒頭と最後にこの道に精通する大学の先生が
福祉系の学生も最近は福祉の世界に入る者が少ないと云われた。
福祉系のゼミの主宰している教授が
「学生がこの世界に入りたがらない」と苦笑しているのは
私から云えばある意味職場放棄ではないかと思ってしまう。
次に続く新たな力に興味がないと思わすほうがおかしいのではないか？
興味がないと云う声をきけば
それをはじめに変えていく姿勢がなければ
ならないのではないか と思ってしまった。
一度そのあたりのことを踏まえて
いろいろな矛盾を話し合ってみたい。
それが主催者の云う 考える ことの真の意義であろう。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
最近の慣れ合い政治に
午後１０時４３分頃門川大作に当確が打たれた。
最終得票差は９００ちょっと。
世紀の一戦 木村万平氏の３２１票差には及ばないものの
これほど善戦するとは？
逆に云えば門川大作にそれだけの批判票があったということ。
民主府連の福山哲郎会長が苦々しく会見していた。
実に民主の７〜８割が門川大作を嫌った。
福山も相乗りなどしたくはなかったが
共産党に渡さない一点でしたくもない相乗りへ・・・
でもその批判はあまりにもストレートに出てしまった。
これで一番喜んだのは自民党。
そして公明党などは「わしらがいなければ勝てましたかな」
とこれから圧力をかけてくること必至。
今の選挙構造をみると自民党単独では既に勝てなくなっている。
公明党の病人まで選挙に生かすその徹底ぶりがなければ
与党サイドの議席を守れないところまで
自民党は落ちてしまった。
そこに民主や力のない社民までが相乗り。
ぼろ勝ちが当然であるがこの票差。
市民はこの構図に飽き飽きしたのでしょうネ！
民主が真剣に本籍民社の前市議を押していれば
この候補と共産の一騎打ちになっていただろう。
当選した者は内部出身者として市長には・・・となっていた？
これを阻止したのが果たして市民にとって
良い判断だったのだろうか？
いつまでも自分たちの政争の具にしていていいのだろうか？
民主党が割れたのは国がこれほど争っているのに
京都はこんなていたらくで良いのかという批判票か。
福山哲郎が最初に見せた苦悩がそれを物語っている。
ただ共産党もこの37.82％の投票率がこの数字を生んだ結果であり
投票率がいつもどおりまた新人どおしのような投票率であれば
果たしてこれだけの票差でおさまっていたのか。
やはり確実に地盤沈下しているのは確か。
私の青春時代に「１５の春は泣かせない」など
地方自治の灯台と云われたあの蜷川虎三知事の
時代を知る者として京都が他都市と同一に埋没していくのは
寂しい。
これは懐かしさで云ってるのではない。
塩谷さんは
今日は休み。
明日は東京に行きます 元気です。
午後１０時４３分頃門川大作に当確が打たれた。
最終得票差は９００ちょっと。
世紀の一戦 木村万平氏の３２１票差には及ばないものの
これほど善戦するとは？
逆に云えば門川大作にそれだけの批判票があったということ。
民主府連の福山哲郎会長が苦々しく会見していた。
実に民主の７〜８割が門川大作を嫌った。
福山も相乗りなどしたくはなかったが
共産党に渡さない一点でしたくもない相乗りへ・・・
でもその批判はあまりにもストレートに出てしまった。
これで一番喜んだのは自民党。
そして公明党などは「わしらがいなければ勝てましたかな」
とこれから圧力をかけてくること必至。
今の選挙構造をみると自民党単独では既に勝てなくなっている。
公明党の病人まで選挙に生かすその徹底ぶりがなければ
与党サイドの議席を守れないところまで
自民党は落ちてしまった。
そこに民主や力のない社民までが相乗り。
ぼろ勝ちが当然であるがこの票差。
市民はこの構図に飽き飽きしたのでしょうネ！
民主が真剣に本籍民社の前市議を押していれば
この候補と共産の一騎打ちになっていただろう。
当選した者は内部出身者として市長には・・・となっていた？
これを阻止したのが果たして市民にとって
良い判断だったのだろうか？
いつまでも自分たちの政争の具にしていていいのだろうか？
民主党が割れたのは国がこれほど争っているのに
京都はこんなていたらくで良いのかという批判票か。
福山哲郎が最初に見せた苦悩がそれを物語っている。
ただ共産党もこの37.82％の投票率がこの数字を生んだ結果であり
投票率がいつもどおりまた新人どおしのような投票率であれば
果たしてこれだけの票差でおさまっていたのか。
やはり確実に地盤沈下しているのは確か。
私の青春時代に「１５の春は泣かせない」など
地方自治の灯台と云われたあの蜷川虎三知事の
時代を知る者として京都が他都市と同一に埋没していくのは
寂しい。
これは懐かしさで云ってるのではない。
塩谷さんは
今日は休み。
明日は東京に行きます 元気です。
今晩８時前に市内を車で走ることがあった。
「みなさん ご声援ありがとうございます。
○○○○は京都を・京都の街を変えます。
必ずお約束します。
候補者自身が最後のお願いに参っております。
どうぞ○○○○に ○○○○にみなさんの熱いご支援を
よろしくお願い申し上げます。
○○○○です。最後の最後のまでがんばります」
ワンボックスカーから７本も８本も手袋をした
腕が上下左右に振られている。
しばらくするとまた同じような街宣活動をするスピーカーが
聞こえてきて車を止めて見ていると
今走り抜けた候補者を応援している政党の街宣車。
同じように候補者を連呼しまくっている。
彼等は最後にどこでこの２週間の締めくくりをするのだろうか
私が以前勝手連で支援していた候補者は
北大路タウン前で午後８時に演説を終えた。
既に１０数年前のことでまだ４０代半ば前の若かったころ。
でもずうっ〜と側面からは活動していたので
最後の演説が終了したときは全員感無量。
このときは本当に勝てると思った。
その後もやったが正直勝てそうな気がしなかった。
それと私自身の考えにも微妙にズレも生じてきた。
ズレはあまりにも良いこと尽くめを云い過ぎるということか？
人間の生活には表から観た見方と
裏からの観ればいろんな矛盾が山ほどある。
それを表からだけ訴えて・訴え続けた政党が数十年経ったが
もう今はそういう時代ではない。
ただ京都市役所が全国ダントツに不正が多いことに対して
裏とか表とかがあるだろうか？
桝本市長も選挙のたびに綱紀粛正を訴えたはず。
でも当選後もいつも逮捕者が出たりで綱紀は乱れっぱなし。
しがらみのあるものには内部から変革するなどということなど
出来るはずもない。
「あかんもんはあかん」とスローガンを掲げた候補者がいたが
現市長を継承して市役所の綱紀を粛正するというような
最初から出来そうにない・いやしないだろうスローガンを掲げ
市民には「こう云っといたほうがええやろ」という候補者には
間違ってもいれたくないですね。
ただ議論すべきことはすれば良い。
でもダメなものはダメなの！
そんなことを思いながら既に８時を１０分ほど越えていた。
明日は天気が良さそう。
一度新鮮な候補者に入れたいネ。
ただ私たちが生活している伏見区には公共の建物やマンション
はたまた各町内会に回覧板で棄権をしないよう異例の書面が
区長名で出されいている。
「西日本最大の行政区二十数万人が住むこの伏見区において
過去３人に１人かそれ以下しか投票しない・・・・・・・・・・・」
そのとおりです。
やはり変えるには投票しなければ・・・・・
市民のために動いてくれる人にですよ。
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
「みなさん ご声援ありがとうございます。
○○○○は京都を・京都の街を変えます。
必ずお約束します。
候補者自身が最後のお願いに参っております。
どうぞ○○○○に ○○○○にみなさんの熱いご支援を
よろしくお願い申し上げます。
○○○○です。最後の最後のまでがんばります」
ワンボックスカーから７本も８本も手袋をした
腕が上下左右に振られている。
しばらくするとまた同じような街宣活動をするスピーカーが
聞こえてきて車を止めて見ていると
今走り抜けた候補者を応援している政党の街宣車。
同じように候補者を連呼しまくっている。
彼等は最後にどこでこの２週間の締めくくりをするのだろうか
私が以前勝手連で支援していた候補者は
北大路タウン前で午後８時に演説を終えた。
既に１０数年前のことでまだ４０代半ば前の若かったころ。
でもずうっ〜と側面からは活動していたので
最後の演説が終了したときは全員感無量。
このときは本当に勝てると思った。
その後もやったが正直勝てそうな気がしなかった。
それと私自身の考えにも微妙にズレも生じてきた。
ズレはあまりにも良いこと尽くめを云い過ぎるということか？
人間の生活には表から観た見方と
裏からの観ればいろんな矛盾が山ほどある。
それを表からだけ訴えて・訴え続けた政党が数十年経ったが
もう今はそういう時代ではない。
ただ京都市役所が全国ダントツに不正が多いことに対して
裏とか表とかがあるだろうか？
桝本市長も選挙のたびに綱紀粛正を訴えたはず。
でも当選後もいつも逮捕者が出たりで綱紀は乱れっぱなし。
しがらみのあるものには内部から変革するなどということなど
出来るはずもない。
「あかんもんはあかん」とスローガンを掲げた候補者がいたが
現市長を継承して市役所の綱紀を粛正するというような
最初から出来そうにない・いやしないだろうスローガンを掲げ
市民には「こう云っといたほうがええやろ」という候補者には
間違ってもいれたくないですね。
ただ議論すべきことはすれば良い。
でもダメなものはダメなの！
そんなことを思いながら既に８時を１０分ほど越えていた。
明日は天気が良さそう。
一度新鮮な候補者に入れたいネ。
ただ私たちが生活している伏見区には公共の建物やマンション
はたまた各町内会に回覧板で棄権をしないよう異例の書面が
区長名で出されいている。
「西日本最大の行政区二十数万人が住むこの伏見区において
過去３人に１人かそれ以下しか投票しない・・・・・・・・・・・」
そのとおりです。
やはり変えるには投票しなければ・・・・・
市民のために動いてくれる人にですよ。
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
京都市には発達相談などをする機関もあるし
心のケアを考えてくれる施設などもあるが
京都市以外にも民間でいろんな場面で相談に乗ってくれる
心強い機関もあるのです。
障害がある児童については「らく相談室」などがあり
数名の専門分野の専門家がおられる。
こころの病については様々な相談ができる民間組織もある。
京都市の相談機関が最優秀という考えは
ひょっとしてどうしたものかと思ってしまう。
これについては追ってもっと詳細に述べたいと思う。
今日のところは前振りのみとして・・・・・
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
心のケアを考えてくれる施設などもあるが
京都市以外にも民間でいろんな場面で相談に乗ってくれる
心強い機関もあるのです。
障害がある児童については「らく相談室」などがあり
数名の専門分野の専門家がおられる。
こころの病については様々な相談ができる民間組織もある。
京都市の相談機関が最優秀という考えは
ひょっとしてどうしたものかと思ってしまう。
これについては追ってもっと詳細に述べたいと思う。
今日のところは前振りのみとして・・・・・
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
ヘルパーという職務は休みづらい。
その前にヘルパー職を目指さないから万年不足状態。
この原因を来週から幾つかの研修会・学習会があり
いろんな意見も聞いて今後の参考にしていこうと思うが・・・・・
たとえこの職に入っても急な休みが取りづらい。
私が今ひとりで入っている視覚障害者の方が複数名おられるが
当然曜日が決まっておりその日は基本的に休めない。
こういうプレッシャーもヘルパー職には付きまとう。
当社も他所と同じように利用者には特定のヘルパー制を原則取ってないが
視覚障害者についてはガイヘルなどで視覚障害者用の資格が必要なため
有資格者が入いる場合が多く他のヘルパーが入る時間が取れない。
それもこれもヘルパー職の不足が成せる業です。
ということもあるが
来週のとある曜日は急遽休まざるを得ない。
従ってその前の週に他の者と同行で利用者宅に行った。
実はそのヘルパーも休日。
仕方なくかどうかは別として休暇日の昼にわざわざ同行をしてくれた。
私たちの業務はいつもではないものの
こういうやり繰りをせねばならないときもあるのです。
視覚障害者に入ったことのない者には結構新鮮に写ったはず。
ひとつずつが声かけから始まるし
掃除などをしても物を移動させたら必ず元の位置にもどす。
洗濯などをしてもどう干しているのかなど
本人が取り入れると分かればその状況も説明しておくことが必要です。
まだまだこんなことはいっぱいあります。
特に買い物のあとのお釣りの返し方など
安心してもらえる技術・話法などもあり実践で覚えることも大事。
当社は視覚障害者については間口を広げてまだ期間が短い。
それなりに多くの利用者と接する機会を持てれば
ヘルパーとしての知識・技術の蓄積ができ
大きく羽ばたいてくれることになる。
そうしたら
当社の名声が京視協にも轟き 引き合いがひっきりなしか。
当然土・日のガイヘルが殺到してさあ大変。
ということで先を見越して
「ガイドヘルパー大募集」なるチラシを作成した。
冗談はさておき
この「ガイドヘルパー大募集」なるチラシは肩肘張らず
障害者の方々と社会参加や余暇活動の動向をしませんかという内容。
特に土・日などは一般の在宅介護だけでなく
こういう機会も多い。
私たちはできることは何でもやろうと考えています。
当然お金をかけずに・・・・・
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
その前にヘルパー職を目指さないから万年不足状態。
この原因を来週から幾つかの研修会・学習会があり
いろんな意見も聞いて今後の参考にしていこうと思うが・・・・・
たとえこの職に入っても急な休みが取りづらい。
私が今ひとりで入っている視覚障害者の方が複数名おられるが
当然曜日が決まっておりその日は基本的に休めない。
こういうプレッシャーもヘルパー職には付きまとう。
当社も他所と同じように利用者には特定のヘルパー制を原則取ってないが
視覚障害者についてはガイヘルなどで視覚障害者用の資格が必要なため
有資格者が入いる場合が多く他のヘルパーが入る時間が取れない。
それもこれもヘルパー職の不足が成せる業です。
ということもあるが
来週のとある曜日は急遽休まざるを得ない。
従ってその前の週に他の者と同行で利用者宅に行った。
実はそのヘルパーも休日。
仕方なくかどうかは別として休暇日の昼にわざわざ同行をしてくれた。
私たちの業務はいつもではないものの
こういうやり繰りをせねばならないときもあるのです。
視覚障害者に入ったことのない者には結構新鮮に写ったはず。
ひとつずつが声かけから始まるし
掃除などをしても物を移動させたら必ず元の位置にもどす。
洗濯などをしてもどう干しているのかなど
本人が取り入れると分かればその状況も説明しておくことが必要です。
まだまだこんなことはいっぱいあります。
特に買い物のあとのお釣りの返し方など
安心してもらえる技術・話法などもあり実践で覚えることも大事。
当社は視覚障害者については間口を広げてまだ期間が短い。
それなりに多くの利用者と接する機会を持てれば
ヘルパーとしての知識・技術の蓄積ができ
大きく羽ばたいてくれることになる。
そうしたら
当社の名声が京視協にも轟き 引き合いがひっきりなしか。
当然土・日のガイヘルが殺到してさあ大変。
ということで先を見越して
「ガイドヘルパー大募集」なるチラシを作成した。
冗談はさておき
この「ガイドヘルパー大募集」なるチラシは肩肘張らず
障害者の方々と社会参加や余暇活動の動向をしませんかという内容。
特に土・日などは一般の在宅介護だけでなく
こういう機会も多い。
私たちはできることは何でもやろうと考えています。
当然お金をかけずに・・・・・
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
総合支援学校(旧養護学校)では職場体験学習が広く実施されている。
わが中小企業家同友会は一般就労機会の場の提供であるが
なかには当然それが難しく福祉就労の場も見たいとの要望もあり
総合支援学校ではそのいずれの体験も出来るようにしている。
今日も福祉就労の職場体験に高校生を
ある社会福祉法人に連れて行った。
また本人は人生の岐路に立ったというほどの切迫感はないが
あといくつかの施設や民間企業の門を叩いたときに
どのように思うのか興味もある。
そういう生徒の職場体験とは違い
障害があっても働かなければならない人たちも多くおられる。
先日も当社にそういう方が尋ねられたことはこのブログでも案内した。
当社にも若干の興味をいただけたようだ。
なぜかとある機関が尋ねたら
アットホームな雰囲気という声が返ってきたと云われていた。
アットホームとは褒め言葉でもあり簡単に使える言葉である。
どうアットホームと感じられたのだろうか？
その人は当社が「障害者に対しても普通に接している
障害があるので意識してなどの感覚が感じられなかった」と。
私たちはいつもそう思っている。
しかしこれは当社だけではない。
障害者雇用をしている企業の多くの感覚はほとんど同じはず。
ただ数の問題とその社員の必要なことを
どの程度まで出来るかに若干の違いがある。
私たちは送迎が必要なら１００％実施する。
それに対して社員全員なんの抵抗もないし
必要なら当然と疑わない。
企業の成り立ちがそんなところにあったからか
「当たり前」の思いとその行動がアットホームと感じられたのか？
私が当社をアットホームと感じるのは
ちょっと別のところにあるのですが・・・・・
ただ 万人よりそういうように思われるのは嬉しいネ。
授産所などと企業の違いは幾つもあります。
当社は当社なりの方向で
接していければ良いのです。
それを障害者が評価してくれれば良いのです。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
わが中小企業家同友会は一般就労機会の場の提供であるが
なかには当然それが難しく福祉就労の場も見たいとの要望もあり
総合支援学校ではそのいずれの体験も出来るようにしている。
今日も福祉就労の職場体験に高校生を
ある社会福祉法人に連れて行った。
また本人は人生の岐路に立ったというほどの切迫感はないが
あといくつかの施設や民間企業の門を叩いたときに
どのように思うのか興味もある。
そういう生徒の職場体験とは違い
障害があっても働かなければならない人たちも多くおられる。
先日も当社にそういう方が尋ねられたことはこのブログでも案内した。
当社にも若干の興味をいただけたようだ。
なぜかとある機関が尋ねたら
アットホームな雰囲気という声が返ってきたと云われていた。
アットホームとは褒め言葉でもあり簡単に使える言葉である。
どうアットホームと感じられたのだろうか？
その人は当社が「障害者に対しても普通に接している
障害があるので意識してなどの感覚が感じられなかった」と。
私たちはいつもそう思っている。
しかしこれは当社だけではない。
障害者雇用をしている企業の多くの感覚はほとんど同じはず。
ただ数の問題とその社員の必要なことを
どの程度まで出来るかに若干の違いがある。
私たちは送迎が必要なら１００％実施する。
それに対して社員全員なんの抵抗もないし
必要なら当然と疑わない。
企業の成り立ちがそんなところにあったからか
「当たり前」の思いとその行動がアットホームと感じられたのか？
私が当社をアットホームと感じるのは
ちょっと別のところにあるのですが・・・・・
ただ 万人よりそういうように思われるのは嬉しいネ。
授産所などと企業の違いは幾つもあります。
当社は当社なりの方向で
接していければ良いのです。
それを障害者が評価してくれれば良いのです。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
朝 女房殿から「お父さん 今日病院の日やし」と云われた。
明日とばかり思っていたが まあ夜８時の最終予約なので支障はなし。
私は１ヵ月半程度ごとに病院の診断を受けている。
５〜６年前に頭の血管が詰ってからずうっ〜と・・・
最近は血圧も結構落ち着いており
１３０台と８０〜９０台位で推移し私にしたら良すぎるくらい。
過去３０年くらいの高血圧はどこへ行ってしまったのだろうか？
全ては定期的な通院と適正な投薬によるもの。
これから死ぬまで高血圧の薬とは「長〜〜いっ お付き合い」
でもそうは云ってもなぜ薬がいっぱい残っているのか？
７週分くらい貰って２０日分程度が残っている。
この薬については全く自分から飲む習慣がうまれない。
「お父さんは普通の人間の学習能力がないのとちゃう？」
「ほっとけ！ 大きなお世話や！！」と強がりを云うものの
自分でも不思議なくらい習慣づかない。
ということはもう薬に頼る必要がないということか？
直ぐにそういう安直な自分勝手な考えに傾いてしまう。
ただ これが利用者の投薬となると話は一変するのだ。
事務所では各人別の「個人別介護マニュアル」を作成している。
どの人のケアに入ったときは何をどのようにするか
留意点なども含め結構詳しく記入されている。
それを３月と１０月に更新することを義務付けている。
今もそういう作業に時間が余ったときは各ヘルパーが打っている。
その最後の項目に「投薬管理」がかなりのスペースある。
私はこの項目が最も重要だと常々思っている。
自分で飲もうと思っても飲めない方もいる。
またガイヘル時の昼食後に飲ましてくださいとご家族からの言葉もある。
知的障害者はあまり薬管理の必要ない方もいるが
身体障害の方は結構投薬は多いし
精神障害の方などは一度忘れるだけで大きく変化される場合もある。
当社はこの４月以降は精神障害者にも間口を広げようとしているので
今後は特にこの項目は重要になる。
話は戻って
自分の投薬についてなん忘れるかと時たま思うことがあるが
理由は分からない。
究極のところ安定しているからと云うことだろう。
そんな中 今日は家族３人が診察予約を入れていた。
女房殿と
息子。
各々悪いところが結構ある年なのだ・息子を除いては・・・・・
「貰ってきた薬はちゃんと飲みなさいね」女房殿の声がやけに頭に残っている。
わが家で高い薬をきっちり飲むのは女房殿だけ？
本当に薬って高いね。
私などジェネリック薬品のある病院に変えたくらいなのだが・・・
だから普通の薬は飲まないと損。
それ以上に飲めば体に良いはずやしね！
私も利用者には常々そう云っているのですが・・・・・
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
明日とばかり思っていたが まあ夜８時の最終予約なので支障はなし。
私は１ヵ月半程度ごとに病院の診断を受けている。
５〜６年前に頭の血管が詰ってからずうっ〜と・・・
最近は血圧も結構落ち着いており
１３０台と８０〜９０台位で推移し私にしたら良すぎるくらい。
過去３０年くらいの高血圧はどこへ行ってしまったのだろうか？
全ては定期的な通院と適正な投薬によるもの。
これから死ぬまで高血圧の薬とは「長〜〜いっ お付き合い」
でもそうは云ってもなぜ薬がいっぱい残っているのか？
７週分くらい貰って２０日分程度が残っている。
この薬については全く自分から飲む習慣がうまれない。
「お父さんは普通の人間の学習能力がないのとちゃう？」
「ほっとけ！ 大きなお世話や！！」と強がりを云うものの
自分でも不思議なくらい習慣づかない。
ということはもう薬に頼る必要がないということか？
直ぐにそういう安直な自分勝手な考えに傾いてしまう。
ただ これが利用者の投薬となると話は一変するのだ。
事務所では各人別の「個人別介護マニュアル」を作成している。
どの人のケアに入ったときは何をどのようにするか
留意点なども含め結構詳しく記入されている。
それを３月と１０月に更新することを義務付けている。
今もそういう作業に時間が余ったときは各ヘルパーが打っている。
その最後の項目に「投薬管理」がかなりのスペースある。
私はこの項目が最も重要だと常々思っている。
自分で飲もうと思っても飲めない方もいる。
またガイヘル時の昼食後に飲ましてくださいとご家族からの言葉もある。
知的障害者はあまり薬管理の必要ない方もいるが
身体障害の方は結構投薬は多いし
精神障害の方などは一度忘れるだけで大きく変化される場合もある。
当社はこの４月以降は精神障害者にも間口を広げようとしているので
今後は特にこの項目は重要になる。
話は戻って
自分の投薬についてなん忘れるかと時たま思うことがあるが
理由は分からない。
究極のところ安定しているからと云うことだろう。
そんな中 今日は家族３人が診察予約を入れていた。
女房殿と
息子。
各々悪いところが結構ある年なのだ・息子を除いては・・・・・
「貰ってきた薬はちゃんと飲みなさいね」女房殿の声がやけに頭に残っている。
わが家で高い薬をきっちり飲むのは女房殿だけ？
本当に薬って高いね。
私などジェネリック薬品のある病院に変えたくらいなのだが・・・
だから普通の薬は飲まないと損。
それ以上に飲めば体に良いはずやしね！
私も利用者には常々そう云っているのですが・・・・・
塩谷さんは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
来週の日曜日に京都市長選挙が行われる。
今日の月曜日・祝日朝一番に期日前投票に行ってきた。
誰に入れたかは内緒。
でも福祉優先の者には入れたつもり･････
でも正直厳しいね！！
風が吹かないもの。
云ってはなんだが今回の候補者は全員華がないねぇ〜
みんな組織から送り込まれた候補者だから仕方ないと云えばそれまでだが。
１党VS残り全ての党とのいつもの対決と同じ。
自民・公明・民主・その他の党の推薦候補者はいかにも役人づら。
当選しても京都市制に明るさが見えないよね。
この人には市政改革なんて間違ってもできっこないでしょう。
なぜって？
そういう抵抗勢力は一切後ろについていないのだから。
共産党推薦の新人も演説下手やねェ〜
これでは風は起こらないはず。
また支持者の持ち歩くプラカード作戦も古すぎる。
動員されたおじさんおばさんがいつも２０年前のような考え方？に基づいて
交差点に立っている・または横道を歩いているだけ。
私たちのころは勝手連的に自分達で工夫しながら
プラカードも作りそして演説もした。
力が有り余るほどの若者も一緒に行動し
彼等は選挙を自分達の遊び感覚で他の若者たちに広めていったが
それでも当時も勝てなかった。
ムーンバットをバックに持つ候補者も善戦しているようたが
やっぱり弱い。
勿論 泡沫候補ではないもののこの人が・・・・・とも思ってしまう。
もうひとり左京区のトップ当選した候補者は
それなりにおもしろいかもしれない。
「あかんもんはあかん」車にもポスターでも赤く強調している。
今回の市長選挙で争点は何？と思ってしまう。
それほど市民の中には広がっていない。
ということは選挙で市民が左右に割れて大騒ぎなどとはなってないと云うこと。
どこか冷めている。
それだけ自民サイドにも危機感がないのだろう。
岩国市のように政府与党が負ければ終わってしまうと
あの公明党が前面にでて勝たせたような危機感もない。
彼等は共産党には渡せないと過去には必至になったものだが
そこまでしなくても勝って当たり前・負けという言葉は無に等しい。
これって折角の首長を決めるには寂しいね。
新聞でも一部を除いてほとんどの行政区で自民系がリード。
それを追うように共産系候補。
あとは善戦しているものの・・・・・となるらしい。
３０歳の元気ある者がタイゾウ議員のように
間違って当選でもすればそれなりに京都もおもしろい街やなぁ
といえるかもしれないのに・・・
彼が自分の政治手法と云う市民参加型を展開すれば
京都も今後おもしろくなるかも・・・
今回は間に合わないと思うけどネ。
ひょっとして彼に風が吹いたりして・・・・・・・・・
市役所にいた役人が「市役所を内部から変えます」というような
口先だけで当選してしまうのは京都市民としては納得がいかない。
でもそういう結果になってしまうのでしょうね。
塩谷さんは
今日も無事仕事が終わりそうです。
明日も元気です。
今日の月曜日・祝日朝一番に期日前投票に行ってきた。
誰に入れたかは内緒。
でも福祉優先の者には入れたつもり･････
でも正直厳しいね！！
風が吹かないもの。
云ってはなんだが今回の候補者は全員華がないねぇ〜
みんな組織から送り込まれた候補者だから仕方ないと云えばそれまでだが。
１党VS残り全ての党とのいつもの対決と同じ。
自民・公明・民主・その他の党の推薦候補者はいかにも役人づら。
当選しても京都市制に明るさが見えないよね。
この人には市政改革なんて間違ってもできっこないでしょう。
なぜって？
そういう抵抗勢力は一切後ろについていないのだから。
共産党推薦の新人も演説下手やねェ〜
これでは風は起こらないはず。
また支持者の持ち歩くプラカード作戦も古すぎる。
動員されたおじさんおばさんがいつも２０年前のような考え方？に基づいて
交差点に立っている・または横道を歩いているだけ。
私たちのころは勝手連的に自分達で工夫しながら
プラカードも作りそして演説もした。
力が有り余るほどの若者も一緒に行動し
彼等は選挙を自分達の遊び感覚で他の若者たちに広めていったが
それでも当時も勝てなかった。
ムーンバットをバックに持つ候補者も善戦しているようたが
やっぱり弱い。
勿論 泡沫候補ではないもののこの人が・・・・・とも思ってしまう。
もうひとり左京区のトップ当選した候補者は
それなりにおもしろいかもしれない。
「あかんもんはあかん」車にもポスターでも赤く強調している。
今回の市長選挙で争点は何？と思ってしまう。
それほど市民の中には広がっていない。
ということは選挙で市民が左右に割れて大騒ぎなどとはなってないと云うこと。
どこか冷めている。
それだけ自民サイドにも危機感がないのだろう。
岩国市のように政府与党が負ければ終わってしまうと
あの公明党が前面にでて勝たせたような危機感もない。
彼等は共産党には渡せないと過去には必至になったものだが
そこまでしなくても勝って当たり前・負けという言葉は無に等しい。
これって折角の首長を決めるには寂しいね。
新聞でも一部を除いてほとんどの行政区で自民系がリード。
それを追うように共産系候補。
あとは善戦しているものの・・・・・となるらしい。
３０歳の元気ある者がタイゾウ議員のように
間違って当選でもすればそれなりに京都もおもしろい街やなぁ
といえるかもしれないのに・・・
彼が自分の政治手法と云う市民参加型を展開すれば
京都も今後おもしろくなるかも・・・
今回は間に合わないと思うけどネ。
ひょっとして彼に風が吹いたりして・・・・・・・・・
市役所にいた役人が「市役所を内部から変えます」というような
口先だけで当選してしまうのは京都市民としては納得がいかない。
でもそういう結果になってしまうのでしょうね。
塩谷さんは
今日も無事仕事が終わりそうです。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
昨日のふたつめの続きです
私たちの事務所にも独居の障害者の方が多くおられる。
特に最近独居障害者は増加傾向にあるようだ。
ただケアについての一定時間は私たちが見れても
四六時中は到底無理です。
特に夜遅くなると利用者さんは不安になり私たちにも電話があるが
治安の問題になると私たちの手には負えない。
そういう問題も正直起こります。
「ご勝手に・・・・・警察でも何でも・・・」とこんなことは云えません。
ただ 私たちに出来ることといえば
治安の問題で不安がられている理由やその状況を
ご本人に代わって正確に警察に伝え
その方の不安を取り除く行為をしてもらい守ってもらうこと。
昨日 私自身がこの役目を担った。
朝ヘルパーとして入りこれまでのことをいろいろ喋べりあって
「どうします？ 私たちヘルパーの範囲でないし
一度警察に相談したほうがよければ・・・」
「お願いします」
そしてその後警察に相談に言ったのだが・・・
「ちょっと利用者さんの件でご相談がありお伺いしました」
「あなたは？」
「こういうものです」と名刺を提出しなぜ代わりに来たかなどを説明した。
「名刺お返しします。ありがとうございました」 何で？
「どういうご相談ですか？」
「分かってもらえるようワープロに入れてきました」
「ちょっと拝見・・・」
その書面を見ながら口頭でも付け足した。
「分かりました。 内容を控えさせてもらいます」
「いや 警察に分かって貰える様に持ってきましたので・・・・・」
「とにかく控えさせてもらいます」
「要点を書きましたのでこの書類はお返しします」 何で？
別の警官が「事務所はどちらにありますか？」
「さっき名刺をお渡ししたのに受け取ってもくれなかった。
そこに書いてあります」
またこれに加わってなかった別の警察官が
「どのようなお仕事をされていますか？」
「だからあなた達が受け取ってくれない名刺に
私の仕事先や身分も全て書いてある」
何度も聞くのでいい加減にしてくれという表現になっていたようだ。
最初に話を聞いた者は他の警官が写し取ったメモを見ながら
「いつくらいからですかね？」
「持ってきた用紙に全て書いてありますが・・・」
「場所はどんな形状ですか？」
「さっきの紙の裏に説明しながら書きましたよね」
「ちょっと見せてくれますか？」
さすがに気の良い？私でも
「なぜ警察にお渡しするよう打ってきた書面を受け取らないのですか？」
「受け取ったらいかんのですか？」
「いろんなことをしっかり分かってもらえるよう
きっちり書いてきた書類を受け取りもしないで
何かにつけ聞いてくるのは一般人の常識からは考えられない」
「申し訳ないが警察の詳しいやり方は知らないが私たちとは違うんですね」
「いい加減な者ではないし身分を示しても名刺もとらないし」
「これでは真剣に聞いてもらっているのか疑問ですね！」
けっこう云ったので相手はちょっと引いたのか
「いゃ〜っ そんなつもりはないんです。
他の方は書いてある用紙などを返して欲しいとよく云われるので
私等メモをとる癖がついているもので・・・・・」
「それと個人名が書いてあるので
この用紙が一人歩きしてはいかんので・・・」
「個人情報保護法もありますし・・・」
「警察に書類を渡してそれが一人歩きするはずないでしょう」
「させないようにするのが警察の仕事ですよね」
「そのとおりです。書類ももらっているし今晩一度見回ります」
話題はすりかえられてしまったが
夜回りをしっかりしてくれればそれていい。
それが目的だったのだから・・・
でも警察の対応って私たちの常識とはちょっと違う気がする。
ビーオブエスの職員は
今日も無事に仕事を終えているのでしょう。
今日は休みだったので明日は元気です。
私たちの事務所にも独居の障害者の方が多くおられる。
特に最近独居障害者は増加傾向にあるようだ。
ただケアについての一定時間は私たちが見れても
四六時中は到底無理です。
特に夜遅くなると利用者さんは不安になり私たちにも電話があるが
治安の問題になると私たちの手には負えない。
そういう問題も正直起こります。
「ご勝手に・・・・・警察でも何でも・・・」とこんなことは云えません。
ただ 私たちに出来ることといえば
治安の問題で不安がられている理由やその状況を
ご本人に代わって正確に警察に伝え
その方の不安を取り除く行為をしてもらい守ってもらうこと。
昨日 私自身がこの役目を担った。
朝ヘルパーとして入りこれまでのことをいろいろ喋べりあって
「どうします？ 私たちヘルパーの範囲でないし
一度警察に相談したほうがよければ・・・」
「お願いします」
そしてその後警察に相談に言ったのだが・・・
「ちょっと利用者さんの件でご相談がありお伺いしました」
「あなたは？」
「こういうものです」と名刺を提出しなぜ代わりに来たかなどを説明した。
「名刺お返しします。ありがとうございました」 何で？
「どういうご相談ですか？」
「分かってもらえるようワープロに入れてきました」
「ちょっと拝見・・・」
その書面を見ながら口頭でも付け足した。
「分かりました。 内容を控えさせてもらいます」
「いや 警察に分かって貰える様に持ってきましたので・・・・・」
「とにかく控えさせてもらいます」
「要点を書きましたのでこの書類はお返しします」 何で？
別の警官が「事務所はどちらにありますか？」
「さっき名刺をお渡ししたのに受け取ってもくれなかった。
そこに書いてあります」
またこれに加わってなかった別の警察官が
「どのようなお仕事をされていますか？」
「だからあなた達が受け取ってくれない名刺に
私の仕事先や身分も全て書いてある」
何度も聞くのでいい加減にしてくれという表現になっていたようだ。
最初に話を聞いた者は他の警官が写し取ったメモを見ながら
「いつくらいからですかね？」
「持ってきた用紙に全て書いてありますが・・・」
「場所はどんな形状ですか？」
「さっきの紙の裏に説明しながら書きましたよね」
「ちょっと見せてくれますか？」
さすがに気の良い？私でも
「なぜ警察にお渡しするよう打ってきた書面を受け取らないのですか？」
「受け取ったらいかんのですか？」
「いろんなことをしっかり分かってもらえるよう
きっちり書いてきた書類を受け取りもしないで
何かにつけ聞いてくるのは一般人の常識からは考えられない」
「申し訳ないが警察の詳しいやり方は知らないが私たちとは違うんですね」
「いい加減な者ではないし身分を示しても名刺もとらないし」
「これでは真剣に聞いてもらっているのか疑問ですね！」
けっこう云ったので相手はちょっと引いたのか
「いゃ〜っ そんなつもりはないんです。
他の方は書いてある用紙などを返して欲しいとよく云われるので
私等メモをとる癖がついているもので・・・・・」
「それと個人名が書いてあるので
この用紙が一人歩きしてはいかんので・・・」
「個人情報保護法もありますし・・・」
「警察に書類を渡してそれが一人歩きするはずないでしょう」
「させないようにするのが警察の仕事ですよね」
「そのとおりです。書類ももらっているし今晩一度見回ります」
話題はすりかえられてしまったが
夜回りをしっかりしてくれればそれていい。
それが目的だったのだから・・・
でも警察の対応って私たちの常識とはちょっと違う気がする。
ビーオブエスの職員は
今日も無事に仕事を終えているのでしょう。
今日は休みだったので明日は元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
今日は私たち社内でみなが気にしていることを
ちょっとだけ触れておきたかった。
２つのことが本日社内であった。
ひとつは
今朝から京都も激しい雪が舞い続けた。
８時まえに事務所から利用者宅に向かったがそのときは単なる曇り空。
帰ってくるころから舞い始め昼前通院介助で別の利用者を迎えに行く時は
すでに路面はシャーベット状態。
利用者宅から病院まで通常１５分程度の道のりを
車でちょうど１時間もかかった。
私も慣れない路面をかなり慎重に・・・・・
全ての車両がそんな走行の仕方であり時間がかかっても当然か。
昼過ぎの診療予約はおかしいナと思いながらの迎えであったが
「１時ちょっと前に着いたのでは遅すぎてダメですね」と話し合っていた。
そして交渉するため診療予約券をみていたら
１３時１５分の予約だった。
お陰で待ち時間も２０分程度。
トイレに行ったり受付をしたりで結果オーライ。
その間もますます雪は激しくなり今日は積もるなァ・・・・・
そんなとき介護タクシー・福祉輸送事業部の職員の言葉は
心底から安全運転に留意している様子がにじみ出ている。
ヘルパーはバイクが一般的な乗り物であるが
雨などはよくあるものの雪などは京都では想定外。
特に積もるくらいの雪などはもっての外。
施設送迎の合間に福祉輸送事業部の責任者から
何度も無線で安全運転の指示が入る。
「○○○から本部どうぞ」
「はい こちら本部です」
「今伏見区の○○○は吹雪いています
バイクは滑るの注意してください ここの路面は・・・・・・・・・」
また別の乗務員は
さんざんヘルパーと冗談とも本気ともつかぬことを云い合っていたが
「○○○ おまえは長い距離走らんといかんし
道路の端は雪が溜まって滑るで まん中の雪の無いとこ走りや」
「あほ！ 大通りはまん中でなくてもいいやろ 雪ないし
脇道に入ってからや そやけどまん中は車に注意して走りや」
云われた者はきっちり雪にタイヤをとられて滑ったようだ。
「塩谷さん 大変やってんで・・・・
パイクが身体の上に乗り足がＶの字に上向いて・・・・・」
夜８時ころ私の車の中で訳のわからぬことを一生懸命話しています。
なんで私の車に乗っているかは
「夜やし凍ったら危ないし 塩谷さん 乗せて帰ったって！」
今日は１日中こんな調子でした。
やっぱり ヘルパーに雪は禁物ですね。
ふたつめは
私たちの常識とちょっと違うナと思ったこと。
全く話題が変わるので明日にします。
ビーオブエスの職員は
今日も無事に仕事を終えました。
明日も元気です。
ちょっとだけ触れておきたかった。
２つのことが本日社内であった。
ひとつは
今朝から京都も激しい雪が舞い続けた。
８時まえに事務所から利用者宅に向かったがそのときは単なる曇り空。
帰ってくるころから舞い始め昼前通院介助で別の利用者を迎えに行く時は
すでに路面はシャーベット状態。
利用者宅から病院まで通常１５分程度の道のりを
車でちょうど１時間もかかった。
私も慣れない路面をかなり慎重に・・・・・
全ての車両がそんな走行の仕方であり時間がかかっても当然か。
昼過ぎの診療予約はおかしいナと思いながらの迎えであったが
「１時ちょっと前に着いたのでは遅すぎてダメですね」と話し合っていた。
そして交渉するため診療予約券をみていたら
１３時１５分の予約だった。
お陰で待ち時間も２０分程度。
トイレに行ったり受付をしたりで結果オーライ。
その間もますます雪は激しくなり今日は積もるなァ・・・・・
そんなとき介護タクシー・福祉輸送事業部の職員の言葉は
心底から安全運転に留意している様子がにじみ出ている。
ヘルパーはバイクが一般的な乗り物であるが
雨などはよくあるものの雪などは京都では想定外。
特に積もるくらいの雪などはもっての外。
施設送迎の合間に福祉輸送事業部の責任者から
何度も無線で安全運転の指示が入る。
「○○○から本部どうぞ」
「はい こちら本部です」
「今伏見区の○○○は吹雪いています
バイクは滑るの注意してください ここの路面は・・・・・・・・・」
また別の乗務員は
さんざんヘルパーと冗談とも本気ともつかぬことを云い合っていたが
「○○○ おまえは長い距離走らんといかんし
道路の端は雪が溜まって滑るで まん中の雪の無いとこ走りや」
「あほ！ 大通りはまん中でなくてもいいやろ 雪ないし
脇道に入ってからや そやけどまん中は車に注意して走りや」
云われた者はきっちり雪にタイヤをとられて滑ったようだ。
「塩谷さん 大変やってんで・・・・
パイクが身体の上に乗り足がＶの字に上向いて・・・・・」
夜８時ころ私の車の中で訳のわからぬことを一生懸命話しています。
なんで私の車に乗っているかは
「夜やし凍ったら危ないし 塩谷さん 乗せて帰ったって！」
今日は１日中こんな調子でした。
やっぱり ヘルパーに雪は禁物ですね。
ふたつめは
私たちの常識とちょっと違うナと思ったこと。
全く話題が変わるので明日にします。
ビーオブエスの職員は
今日も無事に仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
（昨日は結構真剣に記したが ―今日もまた軽めー 読んでも読まなくてどっちでもいいです）
今日夕方のケアから帰ってきたら
事務所には似つかわしくないものが幅を利かせていた。
お好み焼き屋さんのメニュー表。
その数１０数枚がラミネート加工され置いてあった。
大判で壁に貼り付けるものと
鉄板の前に置いて見ながら注文できるＡ４版サイズのメニュー表。
「こういうものもパソコンで思いのまま。
イラストレーターというソフトを使えば意外と簡単です」
これは私の言葉ではありません。
当たり前でしょう。
これら作品は例のパソコン障害者の仕業です。
昨年１２月にはいろんな印刷物を作った彼が
経営企画室印刷担当なる訳の分からぬ部署を立ち上げたらしい。
その後の依頼の第１号。
あるお店から見込まれ・頼まれてこのメニューに挑んだ。
結構デザインなんかも簡単にいろんなものを組み合わせて作っていたが
本人曰く「決めるまで３日３晩寝ないで考えたんですよ」
「あほぬかせ！ ちゃっちゃっとやればこんなん直ぐやん」
そんなことないですよ。
わかってますよ。
こういうメニュー表って一目見て全てが分からないとダメ。
しかも嫌味なく入ってくるものでなければ作っても価値がない。
それは見た瞬間 依頼人がＯＫをだすかどうかがわかる。
云うては失礼だが決して綺麗とはいえないお店だが
このメニューはあっさりしておりしかも上品にでき
なんとも云えぬミスマッチが常連さんにも享けること間違いなし。
当然新規さんにも・・・・・
ヘルパー事務所でこんなこともやっているのです。
これは例のパソコン障害者が行う営業項目のひとつ。
自分の出来ることを目一杯することの証です。
これは昨日のブログ内容を実践した証拠でもある。
私たちの企業はこういう感覚を大切にしたいと常々思っている。
でもその後がまだ続かないのです。
私ならこれをそのオーナーからどういう形でもいいので他に伝えてもらい
「次の受注に結び付けていくかを考えろ」と
３０年近く教育されてきた。
彼は一般企業に入りやりだしてまだ２年程度。
こういうことも順次覚えてもらいながら
遠くない先に口で仕事が出来るようになって貰いたいもの。
口でヘルパーをしている私がそう思っているのです。
ちょっと誉めすぎ
いやかなり誉めすぎ
天狗になったらだめですよ。
「塩谷さんとは違います」
そうだよね！！
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
今日夕方のケアから帰ってきたら
事務所には似つかわしくないものが幅を利かせていた。
お好み焼き屋さんのメニュー表。
その数１０数枚がラミネート加工され置いてあった。
大判で壁に貼り付けるものと
鉄板の前に置いて見ながら注文できるＡ４版サイズのメニュー表。
「こういうものもパソコンで思いのまま。
イラストレーターというソフトを使えば意外と簡単です」
これは私の言葉ではありません。
当たり前でしょう。
これら作品は例のパソコン障害者の仕業です。
昨年１２月にはいろんな印刷物を作った彼が
経営企画室印刷担当なる訳の分からぬ部署を立ち上げたらしい。
その後の依頼の第１号。
あるお店から見込まれ・頼まれてこのメニューに挑んだ。
結構デザインなんかも簡単にいろんなものを組み合わせて作っていたが
本人曰く「決めるまで３日３晩寝ないで考えたんですよ」
「あほぬかせ！ ちゃっちゃっとやればこんなん直ぐやん」
そんなことないですよ。
わかってますよ。
こういうメニュー表って一目見て全てが分からないとダメ。
しかも嫌味なく入ってくるものでなければ作っても価値がない。
それは見た瞬間 依頼人がＯＫをだすかどうかがわかる。
云うては失礼だが決して綺麗とはいえないお店だが
このメニューはあっさりしておりしかも上品にでき
なんとも云えぬミスマッチが常連さんにも享けること間違いなし。
当然新規さんにも・・・・・
ヘルパー事務所でこんなこともやっているのです。
これは例のパソコン障害者が行う営業項目のひとつ。
自分の出来ることを目一杯することの証です。
これは昨日のブログ内容を実践した証拠でもある。
私たちの企業はこういう感覚を大切にしたいと常々思っている。
でもその後がまだ続かないのです。
私ならこれをそのオーナーからどういう形でもいいので他に伝えてもらい
「次の受注に結び付けていくかを考えろ」と
３０年近く教育されてきた。
彼は一般企業に入りやりだしてまだ２年程度。
こういうことも順次覚えてもらいながら
遠くない先に口で仕事が出来るようになって貰いたいもの。
口でヘルパーをしている私がそう思っているのです。
ちょっと誉めすぎ
いやかなり誉めすぎ
天狗になったらだめですよ。
「塩谷さんとは違います」
そうだよね！！
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
障害者の就労についてはいろんな機関が存在するが
障害者自身がどんなところと接触していったら良いのか
そのあたりのことが今もって障害者も含め一般的にはなっていない。
これは先天性障害者と中途障害者によっても根本的に違う。
先天性障害者の場合は就労と云う一点を捕らえれば
就労がたとえ出来るとしても難しいのではないか
というところからご本人たちは発想していく。
それに対して中途障害者は障害時期に違いがあっても
過去健常者と同一のこと・就労なども行ってきたのに
障害によってそれらが犠牲になったとの
受認期間が過ぎないと全てが踏み出せない孤立がある。
私の深く係わっている京都中小企業家同友会の障害者問題委員会は
その究極の目的は障害者雇用。
多くの企業に「障害者を雇ってください」
「はい わかりました」
などと簡単には受け入れて貰えない。
障害者雇用をして貰えるだけの会社内の人的環境の整備が必要になる。
これは障害者を雇用するための空スペースを作る意味ではない。
その障害者を雇用してもスムーズに企業が回っていく
そういう支える人と職場環境を整備することが大切になる。
支える人の意識の中には
企業の経営理念にしっかりとしたものがなければならない。
私たちの委員会活動はこういうベースの整備をお手伝いしている。
そして多くのどのような種別の障害者であろうとも
出来る範囲で目一杯の障害者雇用に結び付けたいと思っている。
わが社も数名の障害者雇用を実施している。
おかげさまで支える人員と職場環境は整備されていると自負している。
社内にしっかりとした経営理念が存在しているのはありがたい。
今日 中途障害の方がそんな当社を職場訪問された。
同行されたのはこういう職場と障害者を繋ぐ機関して
京都では就労・生活支援センターの職員である。
結構真剣に対応されてはいるが
職員数の問題か
宣伝（広報）の不足か
制度的な問題か
よくは分からないが機能しまくっているとは
まだ現段階では云いがたいが・・・
でも彼らは何かの問いかけに真剣に対応しようとする姿勢は見える。
今回の詳細は知らないしまた職場訪問では
その方の以前の生活まで立ち入る必要もない。
本件において就労・生活支援センターは生活の部分と就労の部分を
分けて考えご本人にも理解いただく必要があると思われている。
中途障害で車椅子になられた方々は
障害者制度や施策のこともよく理解されてないのが普通である。
その方が過去仕事をしてきたのに急に出来なくなり
厳しいリハビリ期間を経て退院され
「さぁ 仕事をしていかないと・・・生活もあるし・・・」
となった時まずは福祉事務所の窓口を叩くことになるが
そういうことも告知されていない場合もあるのです。
そういう方々のためにも就労・生活支援センターは強い味方になります。
生活も就労も考えないと生きていけないと思われる者に
適切なアドバイスは失礼な云い方だが正直行政では難しいと感じる。
生活のなかでもどういう形が取れるのか
この厳しい状況の中では生活保護の制度も簡単ではないし
また出来る限り押さえようとする。
就労の分野はさらに難しい。
障害がある者にはお先真っ暗と思う方も少なくないでしょう。
そういう方にいろんな情報を提供してくれる先を
繋いでいくのもこのセンターの役割だろう。
ご本人が当社をどう理解しどう評価していただけたかは
私たちには理解の外。ご本人しだい。
私たちの企業は障害者とともに活動できるところと思っており
就労についても企業の考え方などは伝えることが可能。
当面はそういうことでも当社を利用してくれれば良い。
そしてじっくりと生活基盤の設計を立ててから
自分にあった企業であった仕事に
精一杯取り組んでいけば良いと思います。
そういう意味で就労・生活支援センターやビーオブエスを
有効に利用されればひとりで悶々と考えているよりは
先に灯りが見えてくると思いますよ。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者自身がどんなところと接触していったら良いのか
そのあたりのことが今もって障害者も含め一般的にはなっていない。
これは先天性障害者と中途障害者によっても根本的に違う。
先天性障害者の場合は就労と云う一点を捕らえれば
就労がたとえ出来るとしても難しいのではないか
というところからご本人たちは発想していく。
それに対して中途障害者は障害時期に違いがあっても
過去健常者と同一のこと・就労なども行ってきたのに
障害によってそれらが犠牲になったとの
受認期間が過ぎないと全てが踏み出せない孤立がある。
私の深く係わっている京都中小企業家同友会の障害者問題委員会は
その究極の目的は障害者雇用。
多くの企業に「障害者を雇ってください」
「はい わかりました」
などと簡単には受け入れて貰えない。
障害者雇用をして貰えるだけの会社内の人的環境の整備が必要になる。
これは障害者を雇用するための空スペースを作る意味ではない。
その障害者を雇用してもスムーズに企業が回っていく
そういう支える人と職場環境を整備することが大切になる。
支える人の意識の中には
企業の経営理念にしっかりとしたものがなければならない。
私たちの委員会活動はこういうベースの整備をお手伝いしている。
そして多くのどのような種別の障害者であろうとも
出来る範囲で目一杯の障害者雇用に結び付けたいと思っている。
わが社も数名の障害者雇用を実施している。
おかげさまで支える人員と職場環境は整備されていると自負している。
社内にしっかりとした経営理念が存在しているのはありがたい。
今日 中途障害の方がそんな当社を職場訪問された。
同行されたのはこういう職場と障害者を繋ぐ機関して
京都では就労・生活支援センターの職員である。
結構真剣に対応されてはいるが
職員数の問題か
宣伝（広報）の不足か
制度的な問題か
よくは分からないが機能しまくっているとは
まだ現段階では云いがたいが・・・
でも彼らは何かの問いかけに真剣に対応しようとする姿勢は見える。
今回の詳細は知らないしまた職場訪問では
その方の以前の生活まで立ち入る必要もない。
本件において就労・生活支援センターは生活の部分と就労の部分を
分けて考えご本人にも理解いただく必要があると思われている。
中途障害で車椅子になられた方々は
障害者制度や施策のこともよく理解されてないのが普通である。
その方が過去仕事をしてきたのに急に出来なくなり
厳しいリハビリ期間を経て退院され
「さぁ 仕事をしていかないと・・・生活もあるし・・・」
となった時まずは福祉事務所の窓口を叩くことになるが
そういうことも告知されていない場合もあるのです。
そういう方々のためにも就労・生活支援センターは強い味方になります。
生活も就労も考えないと生きていけないと思われる者に
適切なアドバイスは失礼な云い方だが正直行政では難しいと感じる。
生活のなかでもどういう形が取れるのか
この厳しい状況の中では生活保護の制度も簡単ではないし
また出来る限り押さえようとする。
就労の分野はさらに難しい。
障害がある者にはお先真っ暗と思う方も少なくないでしょう。
そういう方にいろんな情報を提供してくれる先を
繋いでいくのもこのセンターの役割だろう。
ご本人が当社をどう理解しどう評価していただけたかは
私たちには理解の外。ご本人しだい。
私たちの企業は障害者とともに活動できるところと思っており
就労についても企業の考え方などは伝えることが可能。
当面はそういうことでも当社を利用してくれれば良い。
そしてじっくりと生活基盤の設計を立ててから
自分にあった企業であった仕事に
精一杯取り組んでいけば良いと思います。
そういう意味で就労・生活支援センターやビーオブエスを
有効に利用されればひとりで悶々と考えているよりは
先に灯りが見えてくると思いますよ。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
（今日も軽〜い べたべたネタから 真剣に読んで貰うほどの内容ではない）
朝社員から「かぜのために本日休ませてください」との連絡。
その後も「塩谷さん 風邪治らないですネ」と云われた。
私は風邪など引いてないが声が鼻声になっているとのこと。
かぜは引いていないがそう云えば声がちょっと鼻声か。
原因は何？
おそらく寒いからだろう。
そんな寒さが続くここ暫く・・・
利用者さんも大変。
昼に入った方は先週よりかぜでダウン。
先週は「こんな状況でお風呂に入る？」と聞いたら
気持ち悪いから入りたいとのことで入浴介助を行った。
そしてまだ今日も続いていた。
「戻してしもうた」と云われておりその始末から作業を始めた。
「こんな状態で今日も入りたいの？」
「止めとく」
しんどそうだったので家事援助のみで早々に切り上げた。
そして夕方。
「塩谷さん ごめん 私がダウン」と利用者のお母さん。
大きなマスクと涙目で時おり咳き込んでいかにもシンドソウ。
「○○○○はかぜ大丈夫？」
横から「俺はかぜなんか引かんから・・・」
こういう者に限ってもし臥せれば騒ぎ出すに違いない。
「私もそう思うし あの子にはかぜ引かしたらあかんねん」と母。
その後いつもの入り方より温まる形での入浴介助をした。
火曜日はいつも入浴が２件あるが
この時期はちょっと注意が必要ですネ！！
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
ビーオブエスのホームページのアクセス件数を増やすために
この時期のかぜ対策などを入れたらどうですかね。
「つまらない提案ですネ！」
「もう少し練ったほうが良いですネ」
そうやネ ネッ！！
朝社員から「かぜのために本日休ませてください」との連絡。
その後も「塩谷さん 風邪治らないですネ」と云われた。
私は風邪など引いてないが声が鼻声になっているとのこと。
かぜは引いていないがそう云えば声がちょっと鼻声か。
原因は何？
おそらく寒いからだろう。
そんな寒さが続くここ暫く・・・
利用者さんも大変。
昼に入った方は先週よりかぜでダウン。
先週は「こんな状況でお風呂に入る？」と聞いたら
気持ち悪いから入りたいとのことで入浴介助を行った。
そしてまだ今日も続いていた。
「戻してしもうた」と云われておりその始末から作業を始めた。
「こんな状態で今日も入りたいの？」
「止めとく」
しんどそうだったので家事援助のみで早々に切り上げた。
そして夕方。
「塩谷さん ごめん 私がダウン」と利用者のお母さん。
大きなマスクと涙目で時おり咳き込んでいかにもシンドソウ。
「○○○○はかぜ大丈夫？」
横から「俺はかぜなんか引かんから・・・」
こういう者に限ってもし臥せれば騒ぎ出すに違いない。
「私もそう思うし あの子にはかぜ引かしたらあかんねん」と母。
その後いつもの入り方より温まる形での入浴介助をした。
火曜日はいつも入浴が２件あるが
この時期はちょっと注意が必要ですネ！！
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
ビーオブエスのホームページのアクセス件数を増やすために
この時期のかぜ対策などを入れたらどうですかね。
「つまらない提案ですネ！」
「もう少し練ったほうが良いですネ」
そうやネ ネッ！！
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
（今日は予告編をひとつ ただしごく短く）
先日ヘルパー不足は何とかならないかと訴えたが
そのおり「追って書きます」が
「福祉事業者の厳しさはなんとかならないものか」と記した。
最近そういう研修会の案内がたまに来る。
今２通半ほど机上においてある。
そのうちの一つは障害者自立支援法に対する反対集会を
全国各地で呼びかけ大きな反響を得ているところ。
「金のないもんから金とるな！」という反対闘争記も上梓されている。
案内状には３０数回の反対集会で
「福祉サービス事業者」に初めてスポットを当てると記してある。
正直なところやっと重い腰を上げたかという感じ。
この団体はそれなりの影響力を持っており
もっと早くそういう活動をすべきではなかったか。
大学教授などがパネラーとなり問題点を探るらしいが・・・
さてどんな結論を導き出すか興味津々である。
もう一つは事業者の個人へのアンケートを
一生懸命実施されている組織がこのままではヘルパー派遣の以前に
事業者がもたなくなるというような主旨。
そういう数字から見えてくるものを
分析し成り立つかという視点からの論議になるのか・・・
残りの半分は別のところからこんなんあったらいいね
というこれからの話。
「誰が音頭とって纏めんネン」とひとりでぶつぶつ云ってますが・・・
これらは真剣に考えればヘルパー不足という
ひとつの現象よりよっぽど大きい。
この研修会の報告は是非みなさんにも知ってもらいたく
きっちりとこの場で述べていきます。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
先日ヘルパー不足は何とかならないかと訴えたが
そのおり「追って書きます」が
「福祉事業者の厳しさはなんとかならないものか」と記した。
最近そういう研修会の案内がたまに来る。
今２通半ほど机上においてある。
そのうちの一つは障害者自立支援法に対する反対集会を
全国各地で呼びかけ大きな反響を得ているところ。
「金のないもんから金とるな！」という反対闘争記も上梓されている。
案内状には３０数回の反対集会で
「福祉サービス事業者」に初めてスポットを当てると記してある。
正直なところやっと重い腰を上げたかという感じ。
この団体はそれなりの影響力を持っており
もっと早くそういう活動をすべきではなかったか。
大学教授などがパネラーとなり問題点を探るらしいが・・・
さてどんな結論を導き出すか興味津々である。
もう一つは事業者の個人へのアンケートを
一生懸命実施されている組織がこのままではヘルパー派遣の以前に
事業者がもたなくなるというような主旨。
そういう数字から見えてくるものを
分析し成り立つかという視点からの論議になるのか・・・
残りの半分は別のところからこんなんあったらいいね
というこれからの話。
「誰が音頭とって纏めんネン」とひとりでぶつぶつ云ってますが・・・
これらは真剣に考えればヘルパー不足という
ひとつの現象よりよっぽど大きい。
この研修会の報告は是非みなさんにも知ってもらいたく
きっちりとこの場で述べていきます。
ビーオブエスの職員は
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。