障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
障害者を採用した場合
助成金が企業に入るシステムがある。
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構があり
窓口は都道府県の（社）障害者雇用促進協会や
（社）障害者雇用開発協会などである。
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構では
その人に関する助成金が主たる対象ではなく
採用企業側に諸々の助成をする制度を担当している。
人に絡むものには
ハローワークが担当している。
この障害者の施策は専門家あるいは２〜３度やった者でないと
結構分かりづらいもの。
役所の仕事は本当に分かりづらい。
この機構のパンフレットには
「障害者の雇用支援のために」というタイトルが付されている。
この制度の助成金には次のようなものがある。
・障害者作業施設設置等助成金
このなかに・作業施設 ・作業設備の整備等がある。
・障害者福祉施設設置等助成金
・障害者介助等助成金
・職場適応援助者助成金
・重度障害者等通勤対策助成金
・重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
その他個別の企業への助成ではないが
・障害者能力開発助成金
・障害者雇用支援センター助成金
などがあるが言葉だけではなかなか理解できない。
結構この分野の経験を積まないと
事業所にとって良い形での申請は難しいものである。
逆に慣れてしまうと結構簡単なんですが・・・
現在「ゆうりんの家」でも「ビーオブエス」でも
各１名ずつの障害者を雇用している。
採用にあたって事務所内のトイレを
改修しておかないと来てもらうことができなかった。
また段差の解消なども同様である。
トイレについては
車椅子対応用にこの制度を利用して既に改修している。
障害者が通勤するためにも
条件が整わないと通勤すら出来ない。
これも制度利用を実施した。
また社内でも介護者が必要な場合もある。
部分的に自分でできない障害者もおられる。
こういう場合に介助者の設置について助成がある。
社外の介助者も有れば
社内で調達する場合もあり
この場合はその人の本来の仕事を止めることになり
その介助についての助成金に該当するのがこの制度。
なぜそこまでして障害者を雇用するのか？
応えは簡単。
企業にとってその障害者が必要だから。
これしかない。 だから国も助成する。
今この介助者の助成金の手続きを纏めている。
役所がらみは時期がうるさい。
今日のような日曜日にはこういう作業はうってつけ。
電話がかからないし
休日でありゆっくり作業が出来る心のゆとりもあるから・・・
民間企業ではこういう助成金があってはじめて
社会福祉法人などとほぼ同じ土俵にのれる。
先日のゴローズ・プロダクツの内田社長は
この種の助成金は過去には貰われていなかったらしい。
ただある方から「助成金があるのだから
それも有効に利用されたらまだ雇用が広がりますね」
と云われましたとしみじみ語っておられた。
「考えてみるとその通りですね」とご納得。
助成金は単に会社が儲けのために貰うものでなく
次の雇用枠を広げるいう目的があることも
知っておいてほしいのです。
ビーオブエスの職員は
一年３６５日休みなく
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
助成金が企業に入るシステムがある。
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構があり
窓口は都道府県の（社）障害者雇用促進協会や
（社）障害者雇用開発協会などである。
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構では
その人に関する助成金が主たる対象ではなく
採用企業側に諸々の助成をする制度を担当している。
人に絡むものには
ハローワークが担当している。
この障害者の施策は専門家あるいは２〜３度やった者でないと
結構分かりづらいもの。
役所の仕事は本当に分かりづらい。
この機構のパンフレットには
「障害者の雇用支援のために」というタイトルが付されている。
この制度の助成金には次のようなものがある。
・障害者作業施設設置等助成金
このなかに・作業施設 ・作業設備の整備等がある。
・障害者福祉施設設置等助成金
・障害者介助等助成金
・職場適応援助者助成金
・重度障害者等通勤対策助成金
・重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
その他個別の企業への助成ではないが
・障害者能力開発助成金
・障害者雇用支援センター助成金
などがあるが言葉だけではなかなか理解できない。
結構この分野の経験を積まないと
事業所にとって良い形での申請は難しいものである。
逆に慣れてしまうと結構簡単なんですが・・・
現在「ゆうりんの家」でも「ビーオブエス」でも
各１名ずつの障害者を雇用している。
採用にあたって事務所内のトイレを
改修しておかないと来てもらうことができなかった。
また段差の解消なども同様である。
トイレについては
車椅子対応用にこの制度を利用して既に改修している。
障害者が通勤するためにも
条件が整わないと通勤すら出来ない。
これも制度利用を実施した。
また社内でも介護者が必要な場合もある。
部分的に自分でできない障害者もおられる。
こういう場合に介助者の設置について助成がある。
社外の介助者も有れば
社内で調達する場合もあり
この場合はその人の本来の仕事を止めることになり
その介助についての助成金に該当するのがこの制度。
なぜそこまでして障害者を雇用するのか？
応えは簡単。
企業にとってその障害者が必要だから。
これしかない。 だから国も助成する。
今この介助者の助成金の手続きを纏めている。
役所がらみは時期がうるさい。
今日のような日曜日にはこういう作業はうってつけ。
電話がかからないし
休日でありゆっくり作業が出来る心のゆとりもあるから・・・
民間企業ではこういう助成金があってはじめて
社会福祉法人などとほぼ同じ土俵にのれる。
先日のゴローズ・プロダクツの内田社長は
この種の助成金は過去には貰われていなかったらしい。
ただある方から「助成金があるのだから
それも有効に利用されたらまだ雇用が広がりますね」
と云われましたとしみじみ語っておられた。
「考えてみるとその通りですね」とご納得。
助成金は単に会社が儲けのために貰うものでなく
次の雇用枠を広げるいう目的があることも
知っておいてほしいのです。
ビーオブエスの職員は
一年３６５日休みなく
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
