障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
最近精神障害者系の係わりの機会が
個人的には意識はしないものの多くある。
当社も精神系の方々へのケアもオーブンにし
その研修会などにはこちらから積極的には参加しているが・・・
今年度京都中小企業家同友会の障害者問題委員会の
年度を通しての交流先は
初めて精神障害者系の施設との交流。
いろんな意味で身体・知的の施設とはちょっと違う気がする。
もちろんどちらがどうのこうのということではないが・・・
彼等は全体行動を取りにくいのだろうと察する。
個人個人が精神的に不安定な方もおられ
またその現状と向き合う考え方も人それぞれ。
一つ二つの枠の中に取り込むことは到底不可能。
だから何かのイベントなどに大挙して参加することなど
精神障害者系の施設では考えられない。
ということは 芋掘りなどは出来ないのか？
そんなことはどうでも良いこと。
参加しやすい状況をいかに作れるか？
そういうことがわかって初めて
この病と闘っている方を理解できるのでしょう。
それについてはまだまだ私たちは未熟すぎる。
今日は施設 実はお店なんですが
そこを覗いてきた。
仕事は昼食時間帯などはおそらく戦争状態が？
それは彼等の最も苦手な点。
そういう気分を和らげるために
２階のほっこりできる場があり
施設外部にも仲間の休息場と地元の方々なども気がねなく
参加できるスペースなども必要かと思うが
既にあるのです。
こういう施設は築百年くらいの町屋風の建物。
旧家を売ってしまえばマンションになる
そうさせないように通りの前面だけ貸しておられる。
実に面白い発想であるが
おそらくどこともそうではないだろう。
この施設はそういうオーナーさんを探しているのかも知れません。
今度の芋掘りまでに
もつともっと親密にならなければ ネェ・・・・・・・・・・・・・・・・
京都中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
個人的には意識はしないものの多くある。
当社も精神系の方々へのケアもオーブンにし
その研修会などにはこちらから積極的には参加しているが・・・
今年度京都中小企業家同友会の障害者問題委員会の
年度を通しての交流先は
初めて精神障害者系の施設との交流。
いろんな意味で身体・知的の施設とはちょっと違う気がする。
もちろんどちらがどうのこうのということではないが・・・
彼等は全体行動を取りにくいのだろうと察する。
個人個人が精神的に不安定な方もおられ
またその現状と向き合う考え方も人それぞれ。
一つ二つの枠の中に取り込むことは到底不可能。
だから何かのイベントなどに大挙して参加することなど
精神障害者系の施設では考えられない。
ということは 芋掘りなどは出来ないのか？
そんなことはどうでも良いこと。
参加しやすい状況をいかに作れるか？
そういうことがわかって初めて
この病と闘っている方を理解できるのでしょう。
それについてはまだまだ私たちは未熟すぎる。
今日は施設 実はお店なんですが
そこを覗いてきた。
仕事は昼食時間帯などはおそらく戦争状態が？
それは彼等の最も苦手な点。
そういう気分を和らげるために
２階のほっこりできる場があり
施設外部にも仲間の休息場と地元の方々なども気がねなく
参加できるスペースなども必要かと思うが
既にあるのです。
こういう施設は築百年くらいの町屋風の建物。
旧家を売ってしまえばマンションになる
そうさせないように通りの前面だけ貸しておられる。
実に面白い発想であるが
おそらくどこともそうではないだろう。
この施設はそういうオーナーさんを探しているのかも知れません。
今度の芋掘りまでに
もつともっと親密にならなければ ネェ・・・・・・・・・・・・・・・・
京都中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
もう一回障害者問題から・・・・・
ここ数回は中小企業家同友会の
障害者問題委員会の委員長「レストラン思風都」の土井オーナー
翌日は同委員会の研修部門責任者の古田司法書士の紹介など
を入れながら
「身体障害者」の定義ってどういうの？ (６／１７)
その回答として
「身体障害者」のこと あれこれ！！ (６／１８)
その〆として
当社の障害者雇用に対する姿勢を示しておく。
３．身体障害者の雇用
(1)・知的、精神等とは違い
職場を身体障害者に対応できるように
変更するところからはじめなければなわない。
→身障用トイレ・段差があればその解消・原則１階 など
・送迎の問題も付きまとう→自動車等→これにも助成はある。
・介助者が必要な場合もある→社員が対応する
※当社はこれらの助成金は全て有効に活用している。
※ここまでしてなぜ採用するのか？
→若干 他社と感覚の違いはあるが。
現に当社でも上記は既に改修してきた。
また送迎も社員が交代で実施している。
トイレや食事介助などもなんの苦もなくやっている。
これは当社の営業種目が障害者のケアであり
問題ないのは当たり前だが・・・・・
当社がボランティア団体から
法人組織にするにあたりその趣意書に
「障害があっても ひとりの人間として 自由に・生きがい
をもって意義ある人生を歩み続けられるようにしたい」
と謳った。
これは社員の総意であり
全員がこのことは頭にこびり付いている。
従って障害者にも以前からバリアはない。
もちろんハードなバリアも必要に応じて取り除いてきた。
社員全員にそういう自身と自負があることは嬉しい。
そこには違和感などない。
中小零細は 現状では大企業をはみ出した者を採用している。
４．どんな助成金があるの？
(1) ハローワーク
�．肇薀ぅ▲襦�
��特定求職者雇用開発助成金 中企業 重度18ｹ月 120万円
(2) (社) 京都府高齢・障害者雇用支援協会
＝独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構
�‐祿下垈霆�等助成金→半年後払い ２名の重度障害者(１種１級)
��過去の助成金 トイレ改修約97万、パソコン30万、
個人通勤用車両約100万 など 他
こういう助成金を受け取らない経営者もおられる。
それはそれでひとつのポリシー。
私たちには一度障害者の採用を決めれば
その方を永く雇用していく責任があるし
場合によってはその人生を左右することにもなる。
それだけ真剣に付き合ってい.るつもりである。
身体障害ゆえに単に事務所だけで
あとは ハイさようならとはなかなかいかない。
身障者の雇用はそんなところまでも含むことがあると思っている。
最後に初めてこういう話を聞かれる方に
次のように云っています。
※塩谷の想いは ブログ「徒然なるままに」でほぼ毎日綴っています。
または「ビーオブエス」のホームページよりブログへのリンクできますから・・・
障害者の様々なことについて・・・・・ ぜひご訪問を！！
京都中小企業家同友会の社長さんたちも
今朝は無事仕事を終えました。
明日も元気です。
ここ数回は中小企業家同友会の
障害者問題委員会の委員長「レストラン思風都」の土井オーナー
翌日は同委員会の研修部門責任者の古田司法書士の紹介など
を入れながら
「身体障害者」の定義ってどういうの？ (６／１７)
その回答として
「身体障害者」のこと あれこれ！！ (６／１８)
その〆として
当社の障害者雇用に対する姿勢を示しておく。
３．身体障害者の雇用
(1)・知的、精神等とは違い
職場を身体障害者に対応できるように
変更するところからはじめなければなわない。
→身障用トイレ・段差があればその解消・原則１階 など
・送迎の問題も付きまとう→自動車等→これにも助成はある。
・介助者が必要な場合もある→社員が対応する
※当社はこれらの助成金は全て有効に活用している。
※ここまでしてなぜ採用するのか？
→若干 他社と感覚の違いはあるが。
現に当社でも上記は既に改修してきた。
また送迎も社員が交代で実施している。
トイレや食事介助などもなんの苦もなくやっている。
これは当社の営業種目が障害者のケアであり
問題ないのは当たり前だが・・・・・
当社がボランティア団体から
法人組織にするにあたりその趣意書に
「障害があっても ひとりの人間として 自由に・生きがい
をもって意義ある人生を歩み続けられるようにしたい」
と謳った。
これは社員の総意であり
全員がこのことは頭にこびり付いている。
従って障害者にも以前からバリアはない。
もちろんハードなバリアも必要に応じて取り除いてきた。
社員全員にそういう自身と自負があることは嬉しい。
そこには違和感などない。
中小零細は 現状では大企業をはみ出した者を採用している。
４．どんな助成金があるの？
(1) ハローワーク
�．肇薀ぅ▲襦�
��特定求職者雇用開発助成金 中企業 重度18ｹ月 120万円
(2) (社) 京都府高齢・障害者雇用支援協会
＝独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構
�‐祿下垈霆�等助成金→半年後払い ２名の重度障害者(１種１級)
��過去の助成金 トイレ改修約97万、パソコン30万、
個人通勤用車両約100万 など 他
こういう助成金を受け取らない経営者もおられる。
それはそれでひとつのポリシー。
私たちには一度障害者の採用を決めれば
その方を永く雇用していく責任があるし
場合によってはその人生を左右することにもなる。
それだけ真剣に付き合ってい.るつもりである。
身体障害ゆえに単に事務所だけで
あとは ハイさようならとはなかなかいかない。
身障者の雇用はそんなところまでも含むことがあると思っている。
最後に初めてこういう話を聞かれる方に
次のように云っています。
※塩谷の想いは ブログ「徒然なるままに」でほぼ毎日綴っています。
または「ビーオブエス」のホームページよりブログへのリンクできますから・・・
障害者の様々なことについて・・・・・ ぜひご訪問を！！
京都中小企業家同友会の社長さんたちも
今朝は無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
昨日の続きで各項目のもう少し詳しい説明から・・・
「身体障害者」の定義ってどういうの？ と
質問形式で進めたこの研修会。
今日と後日に私が思うところを述べてみます。
P○○は京都市の「障害保健福祉のしおり」という
障害者の施策を含む諸々を記載した冊子の記載ページを云います。
6/16研修会の障害者問題の各項について
１．身体障害者→その定義とは？ ＜知的・精神系とはちょっと違う＞
１． (1) １、２級を重度障害者という。
・身体障害者は「後遺症」認定による。
後遺症とはその障害部位は機能回復をしないということである。
● 重度障害者は障害基礎年金の受給の要件。
● 採用企業側→２倍カウントになる。様々な助成対象金に該当する。
(2) １種、２種とは？
・旧国鉄が作った制度であり、介助の有無からきているのか？→介助者費用の軽減など？
・１種は重い→介助者も軽減 併せて1名分の費用で
・2種→原則障害者一人のみ。現行はそれほどのきっちりした区別はない。
○種●級 と一般的に表現する
(3) 療育手帳では、Ａ判定を重度障害者、Ｂはそれ以外。 ・精神障害者は → 知らない
(4) 各種の手帳は、どのように申請するの？ → 「しおり」にあるとおり
�／搬痢、� 指定医師の作成する診断書・意見書 → 市役所へ
特別な指定はないが、整形外科が一般的
※後遺症認定であり、一度申請すれば一生有効。
級数のランクアップのために再診することはある。
��知的 → 児童福祉センター、発達相談所、発達相談課 → 市役所へ
※次の判定日が指定される。
��精神 → 精神系の医者の診断書を添えて、保険所に申請
※手帳の有効期限 2年間 → ２年毎に更新。
※手帳は全て、申請主義。各種利用も申請。能動的・受動的要素・理由を問わず発行される。
２．具体的事例で理解を深める
(1) 身体障害の範囲？ （視覚・聴覚・平行機能・内部疾患などを全て含みます Ｐ3.4）
上肢・下肢・体幹等＝肢体不自由者と呼ぶ
(2) やっちゃんが 小指を詰めた→障害程度は？ ・親指を詰めた→障害程度は？
※自分で判断出来るようになっている。
※1級から7級まで ただし、手帳は6級まで
※身体障害者分野は縦横碁盤の目になっており、当てはまったところが級になる。
従って、小指の一部を欠いたものは、級の対象にはならない。
親指のみをかいたものは、6級。
(3) �� 障害基礎年金 １級 月額990.100円 82,508円／月
2級 月額792,100円 66,008円／月 →1.25倍が１級分
�� 扶養者についても出る。配偶者は出ない。18歳以下の児童について、
第１子 227,900／年 第２子 227,900／年 第３子以降 75,900／年
ex 奥さんと３人の子供 82508＋19000+19000+6300＝126808円程度
�� その他特別障害者手当26,440円 126808+26440＝153248円程度
※この級に対し必ず受給できるものではない。→ 申請主義
(6) 自立支援医療（厚生医療）給付→重度障害者のみ→医療費はタダ。→ 申請主義
必要な障害者はほぼ全員この制度を利用している。→手帳とは関係なく全ての医療費はタダ。
風邪でも皮膚科でも原則全て、処方による薬関係も当然タダ。
(4) 就労障害者と障害基礎年金の関係
・基礎年金は就労の有無を問わない。基礎年金は20歳以前、60〜64才での認定者について
・所得398.4万以下なら全額、500.1万以下なら半額が支給される。
(5) ２級障害者以下の者は、その収入はどうしいてるの？
・原則なし。一部３級障害者について支給もあり。障害厚生年金として。594200円以上／年
・原則就労できるものと想定されるため。実質とは合わない場合もほとんどであるが。
・授産所等工賃はあるものの、食費・利用両党を差し引くとマイナスのケースもありうる。
(7) 手帳を持つメリットとは？＜非常に大きい・重要＝特に日本国では←完全に手帳主義＞
・施策要覧には、諸々あり。
・全て熟知しているものはいない→教えられて申請する形が多い。
・施策要覧には諸々あり・施策は説明のとおり。→ 役所からは絶対に事前に教えてくれない。
全て熟知しているものは少ないはず。
(8) 重複障害者について
�� 身体が重複した場合 → ２級＋２級＝１級 などとなる。 3+2=1もあれば2もある。
�� 障害種別が重複した場合 → 各々の手帳を所持する。身体と知的の両方の手帳所持者多い
→必要により、使い分けている場合も多い。（施設・通所など）
→「知的」は確実に移動支援がとれる。全身性障害者移動支援などは主観で難しいこと有。
(9) 手帳と障害福祉サービスと兼ね合い。
�� 介護保険の被保険者であるものと障害者自立支援法との兼ね合い。
→介護保険が全てに優先される。まず介護保険を利用（限度額の90％程度）し、その足らず分を障害者自立支援法より使うことになる。
→介護保険から自立支援法も使用は厳しい。 その逆はすでに利用しており通り易い。
�� 就労していてもガイドヘルパーは受けられるの？
→各種のサービスは、就労の有無とは関係なし。当然ＯＫ。他の在宅サービスも同様。
(10) 日常生活用具の給付・貸与とは？
※障害部位ごとに支給対象品が決まっている。手すりなどもＯＫ。昔は無料・今１割。
→自立支援法になって、パソコンなどはなくなってしまった。→１割負担の実施。
実際のところ ここまでで時間切れ。
この後の
３．身体障害者の雇用
４．どんな助成金があるの？
までは及ばなかった。
これについては 後日改めて
申し述べることとする。
京都中小企業家同友会の社長さんたちも
塩谷さんも
今朝は無事仕事を終えました。
明日も元気です。
「身体障害者」の定義ってどういうの？ と
質問形式で進めたこの研修会。
今日と後日に私が思うところを述べてみます。
P○○は京都市の「障害保健福祉のしおり」という
障害者の施策を含む諸々を記載した冊子の記載ページを云います。
6/16研修会の障害者問題の各項について
１．身体障害者→その定義とは？ ＜知的・精神系とはちょっと違う＞
１． (1) １、２級を重度障害者という。
・身体障害者は「後遺症」認定による。
後遺症とはその障害部位は機能回復をしないということである。
● 重度障害者は障害基礎年金の受給の要件。
● 採用企業側→２倍カウントになる。様々な助成対象金に該当する。
(2) １種、２種とは？
・旧国鉄が作った制度であり、介助の有無からきているのか？→介助者費用の軽減など？
・１種は重い→介助者も軽減 併せて1名分の費用で
・2種→原則障害者一人のみ。現行はそれほどのきっちりした区別はない。
○種●級 と一般的に表現する
(3) 療育手帳では、Ａ判定を重度障害者、Ｂはそれ以外。 ・精神障害者は → 知らない
(4) 各種の手帳は、どのように申請するの？ → 「しおり」にあるとおり
�／搬痢、� 指定医師の作成する診断書・意見書 → 市役所へ
特別な指定はないが、整形外科が一般的
※後遺症認定であり、一度申請すれば一生有効。
級数のランクアップのために再診することはある。
��知的 → 児童福祉センター、発達相談所、発達相談課 → 市役所へ
※次の判定日が指定される。
��精神 → 精神系の医者の診断書を添えて、保険所に申請
※手帳の有効期限 2年間 → ２年毎に更新。
※手帳は全て、申請主義。各種利用も申請。能動的・受動的要素・理由を問わず発行される。
２．具体的事例で理解を深める
(1) 身体障害の範囲？ （視覚・聴覚・平行機能・内部疾患などを全て含みます Ｐ3.4）
上肢・下肢・体幹等＝肢体不自由者と呼ぶ
(2) やっちゃんが 小指を詰めた→障害程度は？ ・親指を詰めた→障害程度は？
※自分で判断出来るようになっている。
※1級から7級まで ただし、手帳は6級まで
※身体障害者分野は縦横碁盤の目になっており、当てはまったところが級になる。
従って、小指の一部を欠いたものは、級の対象にはならない。
親指のみをかいたものは、6級。
(3) �� 障害基礎年金 １級 月額990.100円 82,508円／月
2級 月額792,100円 66,008円／月 →1.25倍が１級分
�� 扶養者についても出る。配偶者は出ない。18歳以下の児童について、
第１子 227,900／年 第２子 227,900／年 第３子以降 75,900／年
ex 奥さんと３人の子供 82508＋19000+19000+6300＝126808円程度
�� その他特別障害者手当26,440円 126808+26440＝153248円程度
※この級に対し必ず受給できるものではない。→ 申請主義
(6) 自立支援医療（厚生医療）給付→重度障害者のみ→医療費はタダ。→ 申請主義
必要な障害者はほぼ全員この制度を利用している。→手帳とは関係なく全ての医療費はタダ。
風邪でも皮膚科でも原則全て、処方による薬関係も当然タダ。
(4) 就労障害者と障害基礎年金の関係
・基礎年金は就労の有無を問わない。基礎年金は20歳以前、60〜64才での認定者について
・所得398.4万以下なら全額、500.1万以下なら半額が支給される。
(5) ２級障害者以下の者は、その収入はどうしいてるの？
・原則なし。一部３級障害者について支給もあり。障害厚生年金として。594200円以上／年
・原則就労できるものと想定されるため。実質とは合わない場合もほとんどであるが。
・授産所等工賃はあるものの、食費・利用両党を差し引くとマイナスのケースもありうる。
(7) 手帳を持つメリットとは？＜非常に大きい・重要＝特に日本国では←完全に手帳主義＞
・施策要覧には、諸々あり。
・全て熟知しているものはいない→教えられて申請する形が多い。
・施策要覧には諸々あり・施策は説明のとおり。→ 役所からは絶対に事前に教えてくれない。
全て熟知しているものは少ないはず。
(8) 重複障害者について
�� 身体が重複した場合 → ２級＋２級＝１級 などとなる。 3+2=1もあれば2もある。
�� 障害種別が重複した場合 → 各々の手帳を所持する。身体と知的の両方の手帳所持者多い
→必要により、使い分けている場合も多い。（施設・通所など）
→「知的」は確実に移動支援がとれる。全身性障害者移動支援などは主観で難しいこと有。
(9) 手帳と障害福祉サービスと兼ね合い。
�� 介護保険の被保険者であるものと障害者自立支援法との兼ね合い。
→介護保険が全てに優先される。まず介護保険を利用（限度額の90％程度）し、その足らず分を障害者自立支援法より使うことになる。
→介護保険から自立支援法も使用は厳しい。 その逆はすでに利用しており通り易い。
�� 就労していてもガイドヘルパーは受けられるの？
→各種のサービスは、就労の有無とは関係なし。当然ＯＫ。他の在宅サービスも同様。
(10) 日常生活用具の給付・貸与とは？
※障害部位ごとに支給対象品が決まっている。手すりなどもＯＫ。昔は無料・今１割。
→自立支援法になって、パソコンなどはなくなってしまった。→１割負担の実施。
実際のところ ここまでで時間切れ。
この後の
３．身体障害者の雇用
４．どんな助成金があるの？
までは及ばなかった。
これについては 後日改めて
申し述べることとする。
京都中小企業家同友会の社長さんたちも
塩谷さんも
今朝は無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
京都中小企業家同友会の障害者問題委員会の
毎月第３月曜日は定例会の日である。
今月の定例研修会では 「身体障害者」 とはどういうものかを
あまり経験のない経営にも知って貰うべく
この形では始めての研修会を持った。
その前に「ジョブパーク」という
京都府の取り組みの紹介があり
これも新しい試みであり 説明等にかなりの時間を割き
研修会は最後のほうが飛んでしまったが
これは追ってということにしたい。
「なぜ当社が障害者雇用を積極的にしているのか？」
本当はここに繋げるための
障害者の諸々のことを説明したかったのだが・・・・・
「すぐに言い訳を考える！！」
「悪い癖です！ ハイ」 (“相棒”の右京警部補の口調で・・・)
以下 今回の研修会のテーマおよび私が説明したかったレジュメです。
皆さんも一度考えて見てください。
次回以降に各々の説明を加えてみます。
６／１６障害者問題委員会研修会資料
本籍 �襯廛蹈妊奪察�
現住所 �襯咫璽�ブエス 塩谷隆好
「身体障害者」（「知的障害者」）に関すること
「精神障害者」に関する内容は専門外でよくわかりません
１．身体障害者→その定義とは？ ＜知的・精神系とはちょっと違う＞
(1) １、２級を重度障害者という。
重度障害者と重度でない(特別な呼び名はない)障害者の違いは？
(2) １種、２種とは？ ○種●級 と一般的に表現する
(3) 療育手帳では、Ａ判定を重度障害者、Ｂはそれ以外。 ・精神障害者は → 知らない
(4) 各種の手帳は、どのように申請するの？
２．具体的事例で理解を深める
(1) 身体障害の範囲？ （視覚・聴覚・平行機能・内部疾患などを全て含みます）
車椅子に乗った障害者などを何と呼ぶ？
(2) やっちゃんが 小指を詰めた→障害程度は？・親指を詰めた→障害程度は？
※身体障害者は何級まであるの？
(3) �� 障害基礎年金額は？
�� はたしてそれだけだろうか？
�� その他特別障害者手当26,440円 → みんな受給できるのだろうか？
(4) 就労障害者と障害基礎年金の関係
(5) ２級障害者以下の者は、その収入はどうしいてるの？
(6) 自立支援医療（厚生医療）とは？ その給付→重度障害者のみ。→ 対象者、対象範囲？
(7) 手帳を持つメリットとは？ ＜非常に大きい・重要＝特に日本国では＞
施策要覧には、諸々あり。全て熟知しているものはいない→教えられて申請する形が多い。
(8) 重複障害者について �� 身体が重複した場合 �� 障害種別が重複した場合
(9) 手帳と障害福祉サービスと兼ね合い。
�� 介護保険の被保険者であるものと障害者自立支援法との兼ね合い。
�� 就労していてもガイドヘルパーは受けられるの？
(10) 日常生活用具の給付・貸与とは？
自立支援法になって、減ってしまった。１割負担の実施。
ビーオブエスの問題として
３．身体障害者の雇用
(1) 知的、精神等とはかなり違いがある。
※ここまでしてなぜ採用するのか？ → 若干 他社と感覚の違いはあるが。
４．どんな助成金があるの？
私たちの障害者雇用の目的も
次回以降ご案内の機会を持ちたい。
京都中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
毎月第３月曜日は定例会の日である。
今月の定例研修会では 「身体障害者」 とはどういうものかを
あまり経験のない経営にも知って貰うべく
この形では始めての研修会を持った。
その前に「ジョブパーク」という
京都府の取り組みの紹介があり
これも新しい試みであり 説明等にかなりの時間を割き
研修会は最後のほうが飛んでしまったが
これは追ってということにしたい。
「なぜ当社が障害者雇用を積極的にしているのか？」
本当はここに繋げるための
障害者の諸々のことを説明したかったのだが・・・・・
「すぐに言い訳を考える！！」
「悪い癖です！ ハイ」 (“相棒”の右京警部補の口調で・・・)
以下 今回の研修会のテーマおよび私が説明したかったレジュメです。
皆さんも一度考えて見てください。
次回以降に各々の説明を加えてみます。
６／１６障害者問題委員会研修会資料
本籍 �襯廛蹈妊奪察�
現住所 �襯咫璽�ブエス 塩谷隆好
「身体障害者」（「知的障害者」）に関すること
「精神障害者」に関する内容は専門外でよくわかりません
１．身体障害者→その定義とは？ ＜知的・精神系とはちょっと違う＞
(1) １、２級を重度障害者という。
重度障害者と重度でない(特別な呼び名はない)障害者の違いは？
(2) １種、２種とは？ ○種●級 と一般的に表現する
(3) 療育手帳では、Ａ判定を重度障害者、Ｂはそれ以外。 ・精神障害者は → 知らない
(4) 各種の手帳は、どのように申請するの？
２．具体的事例で理解を深める
(1) 身体障害の範囲？ （視覚・聴覚・平行機能・内部疾患などを全て含みます）
車椅子に乗った障害者などを何と呼ぶ？
(2) やっちゃんが 小指を詰めた→障害程度は？・親指を詰めた→障害程度は？
※身体障害者は何級まであるの？
(3) �� 障害基礎年金額は？
�� はたしてそれだけだろうか？
�� その他特別障害者手当26,440円 → みんな受給できるのだろうか？
(4) 就労障害者と障害基礎年金の関係
(5) ２級障害者以下の者は、その収入はどうしいてるの？
(6) 自立支援医療（厚生医療）とは？ その給付→重度障害者のみ。→ 対象者、対象範囲？
(7) 手帳を持つメリットとは？ ＜非常に大きい・重要＝特に日本国では＞
施策要覧には、諸々あり。全て熟知しているものはいない→教えられて申請する形が多い。
(8) 重複障害者について �� 身体が重複した場合 �� 障害種別が重複した場合
(9) 手帳と障害福祉サービスと兼ね合い。
�� 介護保険の被保険者であるものと障害者自立支援法との兼ね合い。
�� 就労していてもガイドヘルパーは受けられるの？
(10) 日常生活用具の給付・貸与とは？
自立支援法になって、減ってしまった。１割負担の実施。
ビーオブエスの問題として
３．身体障害者の雇用
(1) 知的、精神等とはかなり違いがある。
※ここまでしてなぜ採用するのか？ → 若干 他社と感覚の違いはあるが。
４．どんな助成金があるの？
私たちの障害者雇用の目的も
次回以降ご案内の機会を持ちたい。
京都中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
昨日は同友会仲間で障害者問題委員会の
委員長を話題にさせていただいた。
今日も同友会会員で私たちとともに
同じ目的を持ち活動している方の紹介。
二日続きで別々の方の紹介は珍しいことだが・・・・・
またこのブログは一般的に実名を載せない方針だが
研修会の講師などは社名と氏名を入れ紹介する形をよく取っている。
今日は山科社会福祉協議会主催の勉強会があった。
「成年後見制度」の理解を深める研修会。
１０分ほど前に行ってびっくり！！
古田真理司法書士が講師席におられた。
彼女もまた障害者問題委員会で研修部門の責任者でもある。
京都司法書士会のなかにある
『(社)成年後見センター・リーガルサポート
京都支部』の中心メンバー
まず成年後見制度ってどんな制度？ を彼女は詳しく説明する
認知症，知的障害，精神障害などの理由で
判断能力の不十分な方々は
�”堝飴困簍唾�金などの財産を管理したり
�⊃箸里泙錣蠅寮は辰里燭瓩鵬雜遒覆匹離機璽咼垢�
��施設への入所に関する契約を結んだり
�ぐ篁妻�割の協議をしたりする必要があっても
自分でこれらのことをするのが難しい場合があり
自分に不利益な契約であってもよく
判断ができずに契約を結んでしまい
�グ�徳商法の被害にあうおそれもある。
このような判断能力の不十分な方々を保護し
支援するのが成年後見制度ですと。
つまりのところ高齢者や障害者の
権利や財産を守るための様々な支援や活動を行う制度である。
未成年者については
親権がこういう判断をすることになるが
大人は誰かがしなければならぬ。
親であろうと他人であろうと・・・・・
成年後見制度は大きく分けると
法定後見制度と任意後見制度に２分される。
そして法定後見制度には
「後見」「保佐」「補助」の３つに分かれており
判断能力の程度など本人の事情に応じて
制度を選べるようになっているとのこと。
家庭裁判所によって選ばれた成年後見人等が
本人の利益を考えながら
�）椰佑鯊緲�して契約などの法律行為をしたり
�∨椰佑�自分で法律行為をするときに同意を与えたり
本人が同意を得ないでした不利益な法律行為を
�８紊�ら取り消したりすることによって
本人を保護・支援します。
「後見」「保佐」「補助」の３つにはどれを選択しても良いが
「後見人」が範囲が一番広い。
一方「任意後見制度」は どのような制度？も説明する。
これは本人が十分な判断能力があるうちに
将来判断能力が不十分な状態になった場合に備えて
あらかじめ自らが選んだ代理人 (任意後見人)に
自分の生活・療養看護や財産管理に関する事務について
代理権を与える契約を公証人の作成する
公正証書で結んでおくというものです。
その後 本人の判断能力が低下した後に
任意後見人が契約で決めた事務について
家庭裁判所が選任する「任意後見監督人」の監督のもと
本人を代理して契約などをすることによって
本人の意思にしたがった適切な保護・支援を
することが可能になると云う制度である。
まあざっとこんな研修内容であるが
彼女の真面目な対応と
キャリアのわりに可愛らしい声としぐさに
思わず引き込まれてしまう。
当社の利用者もそういう必要性のある方も
そう遠くない将来出てくるのだろう。
こんな方も私たちの仲間にいると思うと心強い。
そうそう〜
「ゆうりんの家 通信19号」・即ち前回号の
外部寄稿依頼者は
この古田真理さんにお願いし寄稿いただいた。
内容は勿論この成年後見制度にも触れられていた。
ビーオブエスの職員も
中小企業家同友会の社長さんたちも
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
古田司法書士などが中心にされているこの制度は
(社)成年後見センターリーガルサポート 京都支部
京都市中京区柳馬場通夷川上ル五丁目232番地の１
京都司法書士会館内
相談は無料なので
お気軽にご相談下さいと結ばれていました。
委員長を話題にさせていただいた。
今日も同友会会員で私たちとともに
同じ目的を持ち活動している方の紹介。
二日続きで別々の方の紹介は珍しいことだが・・・・・
またこのブログは一般的に実名を載せない方針だが
研修会の講師などは社名と氏名を入れ紹介する形をよく取っている。
今日は山科社会福祉協議会主催の勉強会があった。
「成年後見制度」の理解を深める研修会。
１０分ほど前に行ってびっくり！！
古田真理司法書士が講師席におられた。
彼女もまた障害者問題委員会で研修部門の責任者でもある。
京都司法書士会のなかにある
『(社)成年後見センター・リーガルサポート
京都支部』の中心メンバー
まず成年後見制度ってどんな制度？ を彼女は詳しく説明する
認知症，知的障害，精神障害などの理由で
判断能力の不十分な方々は
�”堝飴困簍唾�金などの財産を管理したり
�⊃箸里泙錣蠅寮は辰里燭瓩鵬雜遒覆匹離機璽咼垢�
��施設への入所に関する契約を結んだり
�ぐ篁妻�割の協議をしたりする必要があっても
自分でこれらのことをするのが難しい場合があり
自分に不利益な契約であってもよく
判断ができずに契約を結んでしまい
�グ�徳商法の被害にあうおそれもある。
このような判断能力の不十分な方々を保護し
支援するのが成年後見制度ですと。
つまりのところ高齢者や障害者の
権利や財産を守るための様々な支援や活動を行う制度である。
未成年者については
親権がこういう判断をすることになるが
大人は誰かがしなければならぬ。
親であろうと他人であろうと・・・・・
成年後見制度は大きく分けると
法定後見制度と任意後見制度に２分される。
そして法定後見制度には
「後見」「保佐」「補助」の３つに分かれており
判断能力の程度など本人の事情に応じて
制度を選べるようになっているとのこと。
家庭裁判所によって選ばれた成年後見人等が
本人の利益を考えながら
�）椰佑鯊緲�して契約などの法律行為をしたり
�∨椰佑�自分で法律行為をするときに同意を与えたり
本人が同意を得ないでした不利益な法律行為を
�８紊�ら取り消したりすることによって
本人を保護・支援します。
「後見」「保佐」「補助」の３つにはどれを選択しても良いが
「後見人」が範囲が一番広い。
一方「任意後見制度」は どのような制度？も説明する。
これは本人が十分な判断能力があるうちに
将来判断能力が不十分な状態になった場合に備えて
あらかじめ自らが選んだ代理人 (任意後見人)に
自分の生活・療養看護や財産管理に関する事務について
代理権を与える契約を公証人の作成する
公正証書で結んでおくというものです。
その後 本人の判断能力が低下した後に
任意後見人が契約で決めた事務について
家庭裁判所が選任する「任意後見監督人」の監督のもと
本人を代理して契約などをすることによって
本人の意思にしたがった適切な保護・支援を
することが可能になると云う制度である。
まあざっとこんな研修内容であるが
彼女の真面目な対応と
キャリアのわりに可愛らしい声としぐさに
思わず引き込まれてしまう。
当社の利用者もそういう必要性のある方も
そう遠くない将来出てくるのだろう。
こんな方も私たちの仲間にいると思うと心強い。
そうそう〜
「ゆうりんの家 通信19号」・即ち前回号の
外部寄稿依頼者は
この古田真理さんにお願いし寄稿いただいた。
内容は勿論この成年後見制度にも触れられていた。
ビーオブエスの職員も
中小企業家同友会の社長さんたちも
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
古田司法書士などが中心にされているこの制度は
(社)成年後見センターリーガルサポート 京都支部
京都市中京区柳馬場通夷川上ル五丁目232番地の１
京都司法書士会館内
相談は無料なので
お気軽にご相談下さいと結ばれていました。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
京都中小企業家同友会の障害者問題委員会で
久しぶりに私が担当する研修時間が追ってある。
その原稿作りやＱ & Ａを作っていたが
これが完成した。
また「身体障害者問題」など研修会のＱ & Ａは追って報告予定。
これを作りながら
各経営者は障害者の問題・障害者の雇用などを
どういう風に今後考えて貰えるのだろうか？など
ふと考えてしまう。
現在の障害者問題委員会の委員長は
「レストラン思風都」を立ち上げ経営の最前線を統括する
土井よし子オーナーである。
氏とこの委員会活動を一緒にやってきてすでに７年余り。
揺るぎない経営に対する様々な布石と
障害者雇用にもあくなき追求をされている姿勢には
共感するとともに 驚きすら隠せない。
「レストラン思風都」は現在地の以前は左京区。
当初よりアトピーの子供さんたちにも
食事を提供されていたとのこと。
そして今の西大路に移られ金閣寺の直ぐ近く。
ここは思風都をひとつの点にして
一方を視覚障害者の京都府立盲学校。
他方を聴覚障害者の京都府立聾学校と繋ぐと
ちょうど三角形ができる そんな地に移転された。
別にこれが契機となったのではないようだが
聴覚障害の方々も多く利用されている。
そんな影響か 従業員も見よう見まねで
全員手話が出来る。
こういうのってお店としてはメリットですよね。
現在も定期的に手話講習会なども
お店でもされ盛況を得ておられるようだ。
オーナー自身も普通にお喋りされるときも
自然に手も動いており
こういうことが身に染み付いているのでしょうね。
「身に染みる」感覚でなく
土井氏が意識されて実行してきたことも多い。
ひとつは今後の経営について
人材育成に実に１０年の長期ビジョンのもと
昨春社長の座を従業員に任された。
任された者も身が引き締まるだろうが
任せたほうも根性が座っていると感心する。
氏の長期ビジョンは着実に実行され
従来のお店を大々的に改修し
ペット同伴の喫茶室兼食事処まで２階に造られた。
娘さんの専門知識を生かすためのお店。
更には「お山のレストラン パズル」の運営。
これらを思い切って若手従業員に経営を任せ
若者経営陣トライアングルを形成し
大所高所から見ていこうとされている。
このペットレストランは一般レストランとは出入口も
なにもかも別けられ
どちらの側の人にも気兼ねなく
過ごしてもらえるよう配慮してある。
「塩谷さん ペットレストランって凄いの！」と土井氏。
「口コミが凄いのよ」
「どこで調べてきはるンやろね！」
思風都も口コミ中心で今日の地位を築かれたと思うが
そのスピードが違うと以前から云われていたが
このホームページなど立ち上げから
そうも期間が経っていないのに件数も既に５千件以上。
私たちも氏の経営に学ぶところが多い。
当社も思風都の半分の“人材育成５カ年計画”を昨年作り
現在もそれに沿って運営している。
そんな中にあっても
常に障害者の働く場として研修などにお店も解放。
聾学校や総合支援学校から毎年定期的に
高校生も実習として受け入れておられる。
「お山のレストラン パズル」のホール係は
全員知的障害者の作業所からの交代制。
その中から既に一般就労の方も育っている。
同友会で障害者問題を扱うということは
単に雇えばいいというものではない。
そこには社員にも認識して貰い・・・・・・
またしっかりした経営理念と・・・・・
たゆまざる努力が
経営者にも更らは当然オーナーにも必要となる。
氏が範を示し
それに続くものがきっちりと受け継いでいくから
組織が強固になる。
私たちも目指す方向は同じである。
京都中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者の働く場
「お山のレストラン パズル」は
改めて写真など入れて
報告します。
久しぶりに私が担当する研修時間が追ってある。
その原稿作りやＱ & Ａを作っていたが
これが完成した。
また「身体障害者問題」など研修会のＱ & Ａは追って報告予定。
これを作りながら
各経営者は障害者の問題・障害者の雇用などを
どういう風に今後考えて貰えるのだろうか？など
ふと考えてしまう。
現在の障害者問題委員会の委員長は
「レストラン思風都」を立ち上げ経営の最前線を統括する
土井よし子オーナーである。
氏とこの委員会活動を一緒にやってきてすでに７年余り。
揺るぎない経営に対する様々な布石と
障害者雇用にもあくなき追求をされている姿勢には
共感するとともに 驚きすら隠せない。
「レストラン思風都」は現在地の以前は左京区。
当初よりアトピーの子供さんたちにも
食事を提供されていたとのこと。
そして今の西大路に移られ金閣寺の直ぐ近く。
ここは思風都をひとつの点にして
一方を視覚障害者の京都府立盲学校。
他方を聴覚障害者の京都府立聾学校と繋ぐと
ちょうど三角形ができる そんな地に移転された。
別にこれが契機となったのではないようだが
聴覚障害の方々も多く利用されている。
そんな影響か 従業員も見よう見まねで
全員手話が出来る。
こういうのってお店としてはメリットですよね。
現在も定期的に手話講習会なども
お店でもされ盛況を得ておられるようだ。
オーナー自身も普通にお喋りされるときも
自然に手も動いており
こういうことが身に染み付いているのでしょうね。
「身に染みる」感覚でなく
土井氏が意識されて実行してきたことも多い。
ひとつは今後の経営について
人材育成に実に１０年の長期ビジョンのもと
昨春社長の座を従業員に任された。
任された者も身が引き締まるだろうが
任せたほうも根性が座っていると感心する。
氏の長期ビジョンは着実に実行され
従来のお店を大々的に改修し
ペット同伴の喫茶室兼食事処まで２階に造られた。
娘さんの専門知識を生かすためのお店。
更には「お山のレストラン パズル」の運営。
これらを思い切って若手従業員に経営を任せ
若者経営陣トライアングルを形成し
大所高所から見ていこうとされている。
このペットレストランは一般レストランとは出入口も
なにもかも別けられ
どちらの側の人にも気兼ねなく
過ごしてもらえるよう配慮してある。
「塩谷さん ペットレストランって凄いの！」と土井氏。
「口コミが凄いのよ」
「どこで調べてきはるンやろね！」
思風都も口コミ中心で今日の地位を築かれたと思うが
そのスピードが違うと以前から云われていたが
このホームページなど立ち上げから
そうも期間が経っていないのに件数も既に５千件以上。
私たちも氏の経営に学ぶところが多い。
当社も思風都の半分の“人材育成５カ年計画”を昨年作り
現在もそれに沿って運営している。
そんな中にあっても
常に障害者の働く場として研修などにお店も解放。
聾学校や総合支援学校から毎年定期的に
高校生も実習として受け入れておられる。
「お山のレストラン パズル」のホール係は
全員知的障害者の作業所からの交代制。
その中から既に一般就労の方も育っている。
同友会で障害者問題を扱うということは
単に雇えばいいというものではない。
そこには社員にも認識して貰い・・・・・・
またしっかりした経営理念と・・・・・
たゆまざる努力が
経営者にも更らは当然オーナーにも必要となる。
氏が範を示し
それに続くものがきっちりと受け継いでいくから
組織が強固になる。
私たちも目指す方向は同じである。
京都中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
障害者の働く場
「お山のレストラン パズル」は
改めて写真など入れて
報告します。
障害者も含め、全ての人が「人間らしく生きる」ことを基本に
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
命の尊厳を大切にし、意義ある人生をともに歩んでいきます！
（ビーオブエス企業理念の冒頭）
中小企業家同友会の障害者問題委員会の方より
電話とメールを相次いでもらった。
どちらも私から発していたものの回答である。
ひとつは障害者問題委員会の研修部門の責任者から。
「この前云われていた研修のこと
６月の例会で説明してあげてほしい・・・・・」
内容はこうだ。
今年度の障害者問題委員会の研修は
多くの新しい経営者も多く参加されることになったが
「障害者のことって全くといっていいほど分かってないのですが・・・」
と云う声があり
もう一度障害者の定義や福祉施策などの
基本的研修もしていき障害者の原点を
幅広く知って貰おうとしている。
障害者自立支援法では
身体障害
知的障害
精神障害の３分野をはじめて統合した。
委員会には業務として各障害分野の専門家がいるので
お互いが講師になり
みんなを引っ張っていこうという研修スタイルを考えている。
私は居宅支援を業務としており
身体障害と知的障害は専門分野であるが
身体障害者分野は活動の原点であり
知的障害者分野は旧作業所の施設長の専門分野。
精神障害者分野に至っては昨年一年間のあの人物。
こういうことで
幅広く新規取り組みもしていこうと考えている。
私自身も障害者問題委員会には最近ではその中心として
活動する時間的余裕もないが
今回の企画は多くの経営者に知っていただくために
その責任はある。
また同会の先輩からメールも頂戴した。
これは隔月発行の「ゆうりんの家 通信」の外部寄稿の原稿。
今回は社福法人の施設なども多数設計されている設計士。
「雑感」として原稿を頂戴した。
私たちが当初NPO法人を取得するときに
先輩NPO法人として諸々のことを確認させてもらったりもした。
また奥様と一緒に医療的生活介護施設も運営中。
「これが大変なんだよ」と云われたのが頭に残っている。
詳細は今週中に発行される通信を見て欲しいし
「ゆうりんの家」のホームページにも
掲載されるので見ていただきたい。
私の経営の仕方などは中小企業家同友会の
受け売りの薄っぺらなものであるが
「お互いがパートナー」として「共育ち」の気持ちで
今も動いている。
この会のなかの数多ある部会のなかで
私は障害者問題委員会しか知らない。
経営に大切なことは先を見る洞察力も必要だが
人を良く知ることがそれ以上であると信じている。
教育も人を育てるため
労使関係も人を良く知ることから・・・
そういう意味で「障害者問題」は全てを含んでいる。
経営サイドから障害者問題を語る姿勢が
たまらなく好き！（藤原紀香風に）
中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
電話とメールを相次いでもらった。
どちらも私から発していたものの回答である。
ひとつは障害者問題委員会の研修部門の責任者から。
「この前云われていた研修のこと
６月の例会で説明してあげてほしい・・・・・」
内容はこうだ。
今年度の障害者問題委員会の研修は
多くの新しい経営者も多く参加されることになったが
「障害者のことって全くといっていいほど分かってないのですが・・・」
と云う声があり
もう一度障害者の定義や福祉施策などの
基本的研修もしていき障害者の原点を
幅広く知って貰おうとしている。
障害者自立支援法では
身体障害
知的障害
精神障害の３分野をはじめて統合した。
委員会には業務として各障害分野の専門家がいるので
お互いが講師になり
みんなを引っ張っていこうという研修スタイルを考えている。
私は居宅支援を業務としており
身体障害と知的障害は専門分野であるが
身体障害者分野は活動の原点であり
知的障害者分野は旧作業所の施設長の専門分野。
精神障害者分野に至っては昨年一年間のあの人物。
こういうことで
幅広く新規取り組みもしていこうと考えている。
私自身も障害者問題委員会には最近ではその中心として
活動する時間的余裕もないが
今回の企画は多くの経営者に知っていただくために
その責任はある。
また同会の先輩からメールも頂戴した。
これは隔月発行の「ゆうりんの家 通信」の外部寄稿の原稿。
今回は社福法人の施設なども多数設計されている設計士。
「雑感」として原稿を頂戴した。
私たちが当初NPO法人を取得するときに
先輩NPO法人として諸々のことを確認させてもらったりもした。
また奥様と一緒に医療的生活介護施設も運営中。
「これが大変なんだよ」と云われたのが頭に残っている。
詳細は今週中に発行される通信を見て欲しいし
「ゆうりんの家」のホームページにも
掲載されるので見ていただきたい。
私の経営の仕方などは中小企業家同友会の
受け売りの薄っぺらなものであるが
「お互いがパートナー」として「共育ち」の気持ちで
今も動いている。
この会のなかの数多ある部会のなかで
私は障害者問題委員会しか知らない。
経営に大切なことは先を見る洞察力も必要だが
人を良く知ることがそれ以上であると信じている。
教育も人を育てるため
労使関係も人を良く知ることから・・・
そういう意味で「障害者問題」は全てを含んでいる。
経営サイドから障害者問題を語る姿勢が
たまらなく好き！（藤原紀香風に）
中小企業家同友会の社長さんたちは
今日も無事仕事を終えました。
明日も元気です。
